1, 동료 사용자 상담
각 채널에 대한 업계 HR 의 효과 피드백은 가장 직접적으로 수월하지만, 그 판단은 어느 정도 대표성이 부족하여 다른 지표와 함께 종합적으로 판단해야 한다.
2, 대상 고객 (잠재 구직자) 을 기반으로 한 구직 채널.
기업 사용자로 입사 예정 채널에 로그인하고, 배경에서 잠재적 구직자를 검색하고, 매일 이력서를 갱신하는 구직자 수를 분석하고, 채용하기 어려운 지원자의 이력서 품질을 확인할 수 있다. 여러 채널의 배경 이력서 수와 품질을 비교하거나 채널 효과를 판단하는 참고 자료로도 사용할 수 있습니다 (HR 은 자신의 인맥 자원을 활용하는 법을 배우고, 적절한 경우 채용 사이트 플랫폼의 도움을 구해야 함).
채용 채널은 수도관과 같고, 흐르는 물은 대상 고객이나 잠재적 구직자와 같다. 파이프의 배치에 따라 흐르는 물의 방향이 결정되지만 수질이 좋으면 파이프는 반드시 적절한 깨끗한 수원을 연결해야 한다.
깨끗한 수원이 어디에 있는지, 당신의 파이프가 어디로 가야 하는지, 채용 채널의 선택도 어디로 받아야 하는지.
3. 제안된 채널의 피어 고객 수를 분석합니다.
구직자로 입사 예정 채널에 로그인하여 같은 업종, 같은 직위의 기업 채용 정보를 검색하고 수량, 직함, 임금을 분석합니다. 이 정보의 분석도 어느 정도 1 조의 판단을 검증하거나 보완한다. 네가 쓰고, 내가 쓰고, 모두가 사용한다.
채용 경로를 선택하는 데 이렇게 많은 노력을 들이는 것은 자초지종을 자초하는 것이 아니냐는 말이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언) 사실, 일부 채용 채널은 이 업종이나 도시에서는 매우 효과적이지만 다른 곳에서는 효과가 없습니다. 사실, 직위마다 채용 채널에 따라 효과가 다를 수 있습니다. 실제로 구직자의 나이와 다양한 직위 정보 탐색 도구의 현대화로 같은 채용 채널에서 같은 직위의 효과는 시간에 따라 달라진다.
예를 들어, Jiji.com 과 우시의 58동청 채용 소매 업계의 영업 사원은 매우 효과적이지만 금융 업계의 영업 인력에게는 적합하지 않습니다. 예를 들어, 20 1 1-20 13, 신문은 소매업 판매원을 위한 최고의 채용 채널이지만, 20 13 이후 점차 인터넷으로 옮겨가고 있다.
너는 무엇에 근거하여 이런 결론에 이르게 되었니? 당신은 무슨 근거가 있습니까? 이러한 판단은 제 4 조에서 나온 것이다.
4, 채용 채널 효과 프로세스 평가, 있는 경우, 그것을 변경하고 격려하십시오.
위 1-3 이 익숙하지 않은 업종이나 환경에서 새로운 채용 채널을 확장하는 기초라면 사후 사용 중 채용 채널 효과 평가가 채용 채널을 조정하고 채용 효과를 높이는 관건입니다. 채용 요약은 채용 채널 효과 평가 모듈에 필수적입니다. 채용 채널의 효과를 평가하는 방법은 정보 및 데이터 수집 및 분석에 따라 다르며, 주로 다음과 같은 방법이 있습니다.
(1) 수험생에게 자료를 요구하다. 표준 면접에서 인사말과 편안한 분위기의 안배가 있었다. 날씨와 도로 상황 외에도 구직자에게 채용 정보를 얻을 수 있는 경로 (주로 자진하여 기층 판매직을 찾는 구직자를 대상으로 함) 를 문의할 수 있다.
(2) 채용 채널에 데이터를 요청합니다. 확립 된 채용 채널, 특히 온라인 채용에서 구직자는 자발적으로 배달하거나 HR 이 적극적으로 검색합니다. 실제 필요에 따라 이력서 유형은 직책 유형에 따라 사전 배달과 사전 검색으로 나눌 수 있으며, 총 이력서 수와 유효 이력서 수를 통계적으로 분석할 수 있습니다.
회사의 사용에 따라 채용 채널은 헤드 헌터 추천, 인터넷 채용 (특정 채용 채널 이름에 따라), 신문, 인재 시장, 내부 추천 등으로 크게 나눌 수 있다. 기본 데이터에 대한 통계 분석을 통해 각 position 에 가장 적합한 채용 채널을 판단하고 그 변화를 발견할 수 있을 뿐만 아니라, 같은 유형의 채널의 효과를 비교하여 사후 최적화 채용 채널에 대한 근거를 제공할 수 있습니다.
바로 선행 채용 업무의 기초데이터와 경험이 있기 때문에, 나는 현재 서비스 단위 채용 채널의 선택에 대해 충분한 이유와 근거를 가지고 있다.
결론적으로 채용 채널의 선택은 어느 정도 채용 완료율에도 영향을 줄 수 있다. 비록 채용율의 영향 요인은 채용 채널의 선택만이 아니다.