-응? 어떤 친구들은 기업문화가 텅 빈 물건이라고 생각할지 모르지만, 전혀 중요하지 않지만, 사실은 그렇지 않다. 기업 문화는 초과근무 존중 여부, 회의 빈도, 정기적인 활동 여부 등 세부적인 측면에 반영되어 있어 회사에 적합한지 판단하는 데 도움이 된다.
-응? 2. 회사의 업무와 제품을 이해합니다.
-응? 이 문제는 가장 중요하고 실용적입니다. 그리고 면접과 밀접한 관련이 있다. 면접관이 여기서 몇 가지 질문을 할 가능성이 높기 때문이다. 면접관이 당신에게 물어볼 수 있습니다: 우리 제품을 사용해 본 적이 있습니까? 어떻게 생각하세요? 만약 네가 이런 문제를 전혀 이해하지 못한다면 면접관과 이 문제에 대해 소통하기가 어렵다. 너는 이 점에서 실점을 했다.
-응? 3. 회사와 채용할 직위를 파악합니다.
-응? 너는 면접 전에 네가 지원하고자 하는 회사와 직위를 충분히 이해해야 한다. 기업 관련 정보에 대해 면접관의 입장에서 볼 때, 당신은 이번 면접의 기회를 매우 중요하게 생각합니다. 당신이 채용하는 직위의 특징을 이해하고, 자신의 우세로 자신을 소개하며, 면접관이 당신의 능력에 대해 정확한 판단을 내리게 할 것입니다.
-응? 4. 승진 기회
-응? 이 기관의 승진 제도가 공정하고 합리적인지 여부. 만약 당신이 열심히 노력한다면, 재능 있고 성취할 수 있는 승진 기회가 매우 적고, 직원들의 진보에 불리하며, 또한 이 기관이 선택할 가치가 없다는 것을 설명한다. 면접을 볼 회사의 상황을 충분히 이해해야만 자신이 이 일에 적합한지, 감당할 수 있는지, 그리고 앞으로의 일에서 발전할 수 있는지를 알 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
-응? 5. 지난 2 년간의 기업 구조 및 계획
-응? HR 은 엔터프라이즈 아키텍처에 익숙하며 회사의 일반 부서 아키텍처와 고위 경영진에게 문의할 수 있습니다. 회사 구조의 수준을 이해하면 회사의 관리 프로세스가 복잡한지 판단하는 데 도움이 된다. 관리 스타일이란 무엇이며, 이는 회사의 문화 스타일을 이해하는 데도 사용될 수 있다. 최근 2 년간 회사의 발전 방향. 회사의 큰 방향, 일반 직원들은 모두 알 수 있지만, 아마 그렇게 상세하지는 않을 것이다. 이 비교로 이 게시물로 돌아가면 자신의 가치를 더 잘 알 수 있다.