채용 정보가 실제와 일치하지 않는 것은 위법입니까?

채용 정보가 실제 상황과 일치하지 않는 것은 불법이 아니다. 만약 고용주가 인터넷에 게재한 직위 정보가 사실과 일치하지 않는다면, 고용인은 책임을 질 필요가 없다. 고용주가 제공한 일자리 사실이 노동계약과 일치하지 않으면 회사는 법적 책임을 져야 한다. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조 * * * 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

허위 선전의 인정

허위 선전의 인정: 허위 선전은 경영자가 광고나 다른 방법을 이용해 상품이나 서비스에 대해 실제 내용과 일치하지 않는 허위 홍보를 해 고객이나 소비자들의 오해를 불러일으키는 행위다. 허위 선전에 대한 처벌: 광고주가 허위 광고를 발표하여 소비자를 오도하는 것은 법적 책임을 지고 소비자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.