2. 울현 인사노동사회보장국 주소: 패루 서가 근처 울현 신화학교 근처.
셋. 인사, 노동 및 사회 보장국의 기능
1)' 노동법',' 국가공무원 잠행조례',' 사업단위 직원 임용제 잠행방법', 인사, 노동, 사회보장 기본 방침, 정책, 규정을 관철하고, 전현 인사, 노동, 사회보장 전체 업무방안을 연구하고 실시한다.
(2) 국가, 성, 시 관련 인사, 노동, 사회보장 정책 규정에 따라 전현인사, 노동, 사회보장 업무를 지도하고 감독을 실시하고 서비스를 조율하는 실시 방법을 연구하고 제정한다.
(3) 카운티 기관 및 기관 직원의 전반적인 계획, 구조 조정 및 거시 관리를 책임진다. 전현기관 사업 단위 인사계획과 임금계획을 편성하고 하달하며 집행을 감독한다. 전현 기관 사업 단위 인사와 임금의 통계와 종합 분석을 담당하다. 현급 기관 사업 단위 임금 기금 관리를 담당하다.
(4) 전현전문기술자와 전문기술팀 건설을 관리한다. 인재 계획, 훈련, 선발 및 추천을 담당합니다. 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 외국 전문가 (외국 전문가 포함) 및 전문 기술자 출입국 관리 및 서비스 업무 수행 관련 부서가 과학 기술 부직의 선발, 파견 및 관리 업무를 잘 하도록 돕다.
(5) 기관 개혁 중 정직 정편과 인원 전환의 정책 규정을 연구하고 제정한다. 전현 사업 단위 인사제도 개혁의 전반적인 방안과 사업 단위 직원, 전문 기술자, 근로자 관리 정책 법규를 제정하고 시행을 조직하다. 전현 전문 기술자 직함을 통구 관리하고, 전문 기술직 임용 제도를 보완하며, 전문 기술 자격 제도를 실시한다. 기업 인사 제도 개혁을 지도하다.
(6) 국가 공무원 업무의 종합 관리. 국가 공무원 관리 방침 및 시행 방법을 관철하다. 국가 공무원 훈련 조직 실시를 잘하다.
(7) 카운티 전체의 인적 자원 계획 및 개발을 책임진다. 인재 시장을 개발하고 규범화하다. 사범대학 졸업자의 취업을 책임지다.
(8) 전 현 기관, 기업, 사업 단위 직원의 임금 복지를 관리한다. 전현기관, 기업사업단위 직원의 퇴직, 퇴직을 책임진다. 전현 기업 근로자의 임금과 기타 노동 보수를 거시적으로 규제하고 관리한다. 임금지도선, 최저임금, 외국인 투자기업 노동임금, 산업임금소득, 국유기업경영자 소득에 관한 국가의 정책규정을 집행하다.
(9) 전현 국가 공무원, 사업 단위 직원의 채용, 채용을 담당한다. 현 정부 시스템 기관, 사업 단위급 이하 인원과 기업 관리자, 전문 기술자, 근로자 배치를 종합적으로 관리하다.
(10) 현 인민대표대회 상무위원회에 대한 현 정부의 임면건의와 현 정부에 대한 임면절차를 청부한다. 카운티 정부 시스템 jigu 직원의 임명 및 해임을 담당합니다. 정부 보상 및 표창 업무를 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 함께 정부 보상 방법을 연구하고, 현 정부 이름으로 보상 및 표창을 하는 인원을 검토 및 보고한다. 인사 분쟁 중재의 통합 관리 카운티 정부 시스템의 인사 파일 관리를 담당합니다.
(11) 군 전업 장교의 배치 및 훈련을 책임진다. 자주적 직업군 전간부 관리 및 서비스 업무를 잘하다.
(12) 전현 정무 공개 업무를 담당하고, 통일계획, 지도 조정, 감독 검사 전 현 각 부처, 사회서비스 단위, 향진 정부 기관을 책임진다.
(13) 전체 카운티 도시 및 농촌 노동 자원 개발 및 고용 관리, 노동 시장 개발 및 개선, 감독 및 검사 실시, 고용 서비스 시스템 구축 및 개선 기업 해고 근로자 배치, 기본 생활 보장 및 재취업에 관한 정책 법규를 관철하다. 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 질서 정연한 유동 업무를 잘 수행하다. 관련 부서에 협조하여 장애인 여성 등 특수단체 취업 정책을 실시하다.
(14) 전현기관, 사업단위 기술노동자, 기술등급의 심사, 평가 및 훈련을 담당한다.
(15) 직업 분류, 직업 기술 국가 표준, 관련 산업 표준 및 직업 자격증 제도를 시행한다. 직업 기술 평가의 이행을 책임진다. 사회력이 주관하는 기술학교, 취업훈련센터, 직업훈련기관의 계획과 관리를 담당하고 있습니다. 기업 재직 직원 기술 훈련과 기업 실직자 재취업 훈련을 위한 구체적인 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 직업 기술 인재의 훈련, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁을 조직하다. 노동 준비 제도의 조직 및 시행에 좋은 일을 하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원 건설을 지도하다. 성청, 시국에 협조하여 기술학교 및 직업기술훈련기관의 평가 인정 업무를 잘 수행하다.
(16) 노동관계와 노동계약, 단체계약제도의 관련 규정을 관철하고 노동계약, 단체계약의 감정작업을 잘 한다. 카운티 노동 분쟁 중재를 담당합니다. 카운티 기업 직원의 편지 방문, 정책 상담을 담당합니다. 기업 직원들의 집단 상방, 돌발 사건 및 갈등 분쟁의 조사, 조정 및 처리에 참여하다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가, 여성 및 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 집행을 감독하고 점검한다. 모범 근로자 선정에 참여하다.
(17) 카운티 사회 보험 기관 및 사회 보험 사업 (연금, 실업, 의료, 산업 재해, 출산 및 기타 보험 포함) 의 포괄적 인 관리; 카운티 사회 보험 서비스 시스템 구축을 담당합니다.
(18) 전현노동사회보장통계 및 관련 정보의 수집과 처리를 담당한다.
(19) 현 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
내부 메커니즘
위 의무에 따르면 울현 인사노동사회보장국은 9 개 기능주 (실), 15 정과급 직위를 설치한다.
(1)? 사무실
전화: 72 12 198
집행 주임 사무회의와 상무회의의 결정은 종합조정과 행정관리 업무를 잘 수행하고 주임이 제출한 각 사항을 완성하기로 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 상무, 상무, 상무, 상무, 상무, 상무) 각 주식실을 도와 조사 연구를 잘 하고, 전형을 찾고, 경험을 총결하다. 정부 시스템 문서 파일, 인사 파일에 대한 정보 피드백, 관리 활용 및 기밀 유지 업무를 잘 수행하고 글로벌 퇴직자 서비스 업무를 잘 수행합니다. 현 위원회와 현 정부가 대국적으로 제출한 다른 일을 완성하다.
(ii) 간부 단위
전화: 72 12 198
상급 정책에 따르면 현 정부 각 부처 국가 공무원과 사업 단위의 서류와 채용 계획을 편성하고 실시를 조직하고 기관, 사업 단위, 기업 인원의 정기 통계 및 종합 분석을 담당한다. 기관 및 기관의 직원 계획 및 관리를 담당합니다. 카운티 전체의 인적 자원 계획 및 예측을 담당합니다. 현 정부 시스템 기관, 사업 단위, 기업 간부 동원 및 사범대학 졸업생 취업을 담당한다. 군 전업 간부의 수령 배치와 자주적 직업 군 전업 간부의 관리 서비스를 담당하다.
카운티의 국가 공무원 관리를 담당합니다. 현 정부 부처 및 소속 사업 단위 직원에 대한 심사, 상벌을 책임진다. 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 현정부가 현인민대표대회 상무위원회에 대한 임면건의와 현정부 임면인원에 대한 행정임면, 현정부 시스템과급 간부의 임면을 맡다. 전현 국가 공무원 불만 및 사업 단위 인사 분쟁 중재 업무를 담당하다.
본 현 국가 공무원 훈련과 사업 단위 전문 기술자의 지속적인 교육을 담당하다.
외국 지능 도입과 전문 기술자 출입국의 관리와 서비스를 담당하다.
관련 부서가 과학 기술 부직 관리 업무를 잘 하도록 돕다.
(c) 전문 기술 인력 관리 단위 (울현 직함 개혁 지도부 사무실 브랜드)
전화: 72 12238
전현의 전문 기술자와 전문 기술자 팀 건설을 종합적으로 관리하다. 카운티 전문 기술자 타이틀 개혁을 담당합니다. 전현전문기술자격 신고, 평가, 전문기술직 임용 및 초빙 후 관리 및 심사를 담당합니다. 전문 기술자 자격 제도를 실시하다. 비 국유 단위 및 농촌 지역 인재 전문 기술 자격 심사 및 신고를 담당합니다. 각종 전문가의 선발, 훈련, 추천 및 신고를 담당하다.
(4) 정부 공개 사무소
전화: 72 12268
성 시 정부 공개 지시 정신을 성실히 관철하고 현급 부서, 사회 서비스 단위 및 향진 정부 기관의 정무 공개 업무를 통일적으로 계획, 지도, 조정, 감독 및 점검하며 전현 정무 공개 업무를 책임진다.
(5) 임금복지주
전화: 72 12268
카운티 기관 및 기관의 임금 기금 관리를 담당합니다. 전현 기관 사업 단위 임금의 통계 및 종합 분석을 담당하다. 기관 사업 단위 임금 총액 연간 계획의 집행을 감독하다. 기관, 기업 및 기관의 다양한 임금 및 복지 정책을 시행하십시오. 임금 조정, 임금 승인 및 직무 변경을 담당하고, 신규 채용 인원, 대학 졸업생, 전업 장교, 재향 군인, 전문 기술자, 기술자 및 전출, 처분인의 임금을 결정합니다. 행정 기관 및 기관 직원의 임금 수당, 보조금 및 보너스 기업 임금 분배의 거시적 통제를 강화하여 국유기업 임금 총액, 경영자 소득 및 업계 임금 소득 관리 방법을 실시하다. 기업 내외 소득과 인체 공학적 연계의 시행을 감독하고 검사한다. 국가 기업 임금 지도선과 최저임금 정책을 집행하다.
기관, 기업 및 기관 간부 직원의 퇴직 및 퇴직을 담당합니다. 유가족 생활난보조금 승인, 임시직 대우 확정, 근로연령 연장, 장애등급 및 노동의료대우 인정; 카운티 사회 보험 기관 및 사회 보험 사업 (연금, 의료, 산업재해, 출산 등 보험 포함) 을 종합적으로 관리합니다. 검사 기관 사업 단위 근로제도, 휴가제도, 각종 보험 대우 실시 상황을 감독하다.
전현 기관 사업 단위 기술 근로자의 기술 등급 심사, 평가 및 훈련 업무를 담당하다.
(6) 노사 관계 모니터링 단위 (고용 단위)
전화: 72 12268
전현 노동계약 업무를 책임지고 기업 집단노동계약을 심사하다. 노동 및 사회 보장 통계를 담당합니다. 재향 군인과 전업 장교 가족의 안치 및 근로자 배치를 담당한다. 모범 근로자 선정에 참여하다.
노동 및 사회 보장 행정 법 집행에 대한 작업 계획, 작업 조치 및 시행 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 노동법규 위반에 대한 불만과 제보를 접수하고, 법에 따라 노동법규 위반 행위를 조사하고 바로잡는다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가, 여직원 및 미성년 근로자의 특별 노동 보호에 관한 규정을 집행하고 감독 검사를 조직한다. 기업 직원 갈등 분쟁의 조사, 조정 및 처리를 담당합니다. 노동과 사회보장법과 규정을 상담할 책임이 있다. 전 현의 도시와 농촌 노동 취업 및 노동 시장을 총괄적으로 관리하고, 취업 서비스, 취업 훈련 및 직업 소개를 감독, 관리 및 지도하며, 노동 취업 서비스 기업의 발전을 촉진한다. 국가, 성, 시 실업보험의 관련 정책 규정을 관철하고, 전 현 기업 실직 근로자의 심사 발급, 배치, 기본 생활보장 및 재취업을 담당한다. 카운티 기업 재취업 서비스 센터 관리 및 안내; 카운티 전체 기업 직원의 "두 가지 보증" 에 대한 전반적인 업무를 담당합니다. 현기업이 어려움을 해결하고 재취업 지도부가 맡는 임무를 맡다.
(7) 노동 분쟁 중재 단위 (울현 노동 분쟁 중재위원회 사무실 브랜드)
전화: 72 13 189
카운티 전체의 노동 분쟁 처리를 종합적으로 관리한다. 관련 부서와의 기업 조정위원회, 중재위원회 및 인민법원과의 관계 조정 노동 분쟁 (단체 협약 분쟁 포함) 의 예방, 조정, 중재 및 노동 계약 비자를 담당합니다. 전현노동과 사회보장민원 업무를 책임지고 집단 상방과 돌발사건 처리에 참여하다.
㈧ 직업 기술 개발 부서
전화: 72 13 189
전현직업기술평가와 개발을 담당하고, 직업기술개발에 관한 법률법규를 관철하고, 감독검사를 실시한다. 관리 기술 학교 및 카운티 사회 직업 훈련 기관; 사회력 학교 운영 신청 및 승인을 담당합니다. 전 현 기업 직원의 기술 훈련, 감정, 기술 경쟁 및 인재 표창을 담당합니다. 노동 준비 시스템을 구현하고 구현을 조직하십시오. 성청, 시국에 협조하여 기술학교 및 직업훈련기관의 평가 인정 업무를 잘 수행하다.
(9) 재무 감사 단위
전화: 72 12268
국기관의 재무수지, 국기관 국유자산관리를 담당하고, 산하 사업단위의 재무집행 상황을 감독, 검사 및 감사하다.