회사가 사회에 환원하는 것은 한 가지 측면일 뿐, 직원들에게 주는 복지에도 인색하지 않다. 회사가 설립된 이래 매년 정기적으로 전 직원을 데리고 여행을 나간다. 2009 년부터 직원 집단여행 외에도 중층 간부를 데리고 베이징 홍콩 등지를 관광했다. 매년 모든 직원에게 반달 동안 고온휴가를 준다. 20 10 전원임금 60% 인상, 대부분의 직원에게 사회보험을 납부하여 모든 걱정을 풀었다. 여직공은 매년 3 월 8 일에 반나절을 쉬고 명절 선물을 증정한다. 매년 단오절, 추석, 설날에 직원들에게 복지를 지급한다. 20 10, 회사는 전체 중급 간부에게 5 만여 위안을 보조하여 삶의 질을 높인다. 회사는 올해 점포 실적 전 1500 의 중급 간부들에게 매달 보조금 10 원을 지급하고, 회사 상위 20 명의 직원에게 스티커나 스티커를 지급한다. 올해 모든 직원에게 20 ~ 30% 인상을 줄 계획입니다. 회사의 구호는 "전심전력으로 직원들을 위해 복지를 도모한다" 는 것이다