1. 고객 요구 분석: 고객의 기업 문화와 고용 메커니즘을 종합적으로 이해하고 기업이 필요로 하는 인재를 명확하게 합니다.
2. 인재 정보 얻기: 중대형 인재 시장이 매주 개최하는 대형 박람회에 의지하여 대량의 인재 정보를 얻을 수 있다.
3. 이력서 꼼꼼히 확인: 지원자의 성격, 능력, 전문 기술 지식, 업무 성과, 장단점 평가. 이를 바탕으로 후보자에 대한 종합 평가 보고서를 작성하였다.
컨설팅 및 후속 서비스: 채용된 이직 후보자에게 인사 상담 및 지원을 제공하고, 고객과의 지속적인 연락을 유지하며, 수습 기간 동안 발생할 수 있는 어려움과 장애를 해결하고, 후보자의 시험 성공을 보장하며, 상호 만족스러운 결과를 얻을 수 있도록 지원합니다. 전통적인 인사 운영 관행에서 인적 자원 관리, 인적 자본 창출에 이르기까지 HR 실무자들은 더 높은 자질과 더 강력한 능력을 갖추어야 합니다. 교육의 경우 기업은 효율적인 교육 조직자뿐만 아니라 기업의 실제 상황에 따라 기업 발전에 적합한 교육 과정을 개발하고 관련 과정을 가르칠 수 있는 종합적인 인재가 필요합니다.
한편, 신장 채용망은 신장 각 주요 교육기관에 의지하여 직원들에게 각종 기술 향상, 인증, 교육 과정을 제공한다.