인적자원회사 사회보장대행과 채용은 어떻게 합니까?

사회 보장 대리인은 기업으로서 제 3 자로서의 사회 보장입니다. 그 중 의뢰인과 수탁자는 사회 보장 위탁에 관한 서비스 계약을 체결해야 하며, 계약에는 각자의 권리 의무와 서비스 기한을 명시한 다음 의뢰인의 요구에 따라 현지 사회보험을 납부해야 합니다. 후속 상환, 전출, 적립금 인출 등의 서비스를 진행하다. 위탁측은 약속기한에 따라 수탁자에게 해당 대리 서비스료를 지불해야 한다.

대행 채용은 채용 아웃소싱이며, 제 3 자 인사회사는 계약에 따라 채용 프로필 작성, 면접 초대, 재시험 및 후속 서비스를 담당하고 있습니다.

인적 자원 회사는 사회 보장 및 채용뿐만 아니라 파견 및 교육, 관련 복지 아웃소싱 및 급여 아웃소싱도 담당합니다. 구체적인 과정은 자기가 하는 것과 같지만, 일부 기업은 더 많은 정력을 주업에 집중해야 한다. 인적 자원은 많은 전문가를 소모해야 하며 소비 부서에 속한다. 아웃소싱을 하면 기업에 많은 에너지와 비용을 절약할 수 있다.