경력 계획 참고 예시
자신에게 물어보세요: 나는 어떤 사람이 되고 싶은가? 저는 뛰어난 기술력과 능숙한 관리 능력, 풍부한 프로젝트 경험을 갖춘 관리자가 되어 회사의 발전을 도모하고 다양한 부서의 인적 자원을 통합하여 회사와 사회 발전에 기여하는 사람이 되고 싶습니다.
구체적인 계획: 향후 5년 동안 무엇을 할 계획인가요?
1.1~2년: 징둥닷컴의 문화에 적응하고 징둥닷컴의 운영과 수익 모델을 이해하며 각 부서의 전문성 개발 및 관리 방법을 심도 있게 연구하고 구매, 마케팅, 유통, A 부서의 지식과 기술을 습득하고 업무 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
2.2~3년: R&D 포스트에서 계속 공부하며 기술 분야를 추적하고 연구하는 동시에 경쟁 제품을 분석하고 JD.COM의 기존 기술 프레임워크와 결합하여 심층적으로 탐구하고 기반을 다집니다.
3.3~5년: JD.COM의 중요한 프로젝트에 참여하고 지속적으로 개발을 촉진합니다. 동시에 리더십 기술을 발휘하고 개발하고, 각 부서의 다양한 자원을 관리하고, 부서 간 커뮤니케이션 및 협력을 조정하고, 프로젝트가 시작된 후 적시에 복구하고, 배운 교훈을 요약하고, 프로젝트 관리를 통해 JD.COM 지역의 비즈니스 개발을 촉진합니다.
성찰 요약: 나의 미래 계획은 나와 회사 모두에게 무엇을 가져다줄 수 있는가?
제이디닷컴의 교육 메커니즘 및 사업 개발과 연계하여 나의 경력 계획과 미래 청사진을 역동적으로 조정하고 기술 및 관리 능력을 지속적으로 향상시키며 나의 최대 가치를 최대한 발휘하고 꿈을 추구하기 위해 노력하는 사람으로서 회사가 성장할 수 있도록 노력할 것입니다.
답하기 전에 생각하세요.
1. 이 직무의 지원자가 갖추어야 할 주요 요건은 무엇인가요? 주요 직무는 무엇인가요?
2. 이 직책의 장기적인 방향은 무엇인가요?
3. 해당 직책에 필요한 능력과 자질은 무엇인가요?
4. 회사의 기업 문화는 어떤가요?
5. 위의 네 가지 질문에 대한 답변과 연결될 수 있는 본인만의 강점은 무엇인가요?
면접관의 요청
1. 지원자는 합리적이고 성숙한 계획을 가지고 있는가? 하위 텍스트: 3~5년 계획을 중심으로 지원자의 목적의식과 계획성을 반영합니다. 목표가 없고, 추진력이 없고, 계획이 없는 직원은 향후 업무에 대한 충분한 동기를 갖기 어렵고, 심지어 먹고 죽기만을 기다리는 유형일 수도 있습니다.
2. 지원자의 개인적 비전과 발전 방향이 회사와 일치하는가? 하위 텍스트: 구직자가 입사 후 직장에 적응하고 오랫동안 꾸준히 일할 수 있는지를 판단하는 항목입니다. 양측의 목표가 동일하다면 어느 정도 가치관이 일치한다는 뜻입니다.
하나가 윈윈의 결과입니다. 양측이 리듬이 맞지 않으면 향후 불협화음이 발생하여 오랫동안 함께 일할 수 없게 될 수도 있습니다.
HR이 실제로 요구하는 것은 무엇인가요?
1. 구직자의 경력 성향을 살펴보고, 구직자의 경력 성향이 회사의 가치관 및 모집 직무와 일치하는지 판단한 후 채용 여부를 결정합니다.
2. 구직자의 목적의식과 동기를 살펴봅니다. 목적의식이 강한 구직자는 목표의 힘에 이끌려 일을 하게 됩니다. 이런 사람은 직장에서 어려움을 겪을 때 항상 두 가지 상태 중 하나에 놓이게 됩니다. 파악하고 바로 실행에 옮깁니다. 반면에 목적의식이 없는 구직자는 외부의 동기에만 의존할 수 있습니다. 그런 사람들은 직장에서 어려움을 겪을 때 종종 무력해 보이고 불평으로 자신을 변명 할 수 있습니다.
3. 구직자의 동기와 태도, 면접 전에 진지하게 준비했는지 여부를 조사합니다. 인사 담당자의 풍부한 경험을 통해 구직자가 진정으로 경력 방향을 알고 싶어하는지, 구직 동기가 무엇인지 빠르게 파악할 수 있습니다.
면접 평가 포인트
1. 지원자의 성향은 어떤가요?
2. 해당 직무에 대한 이해도는 어느 정도인가요?
3. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있는가?
4. 구직에 대해 진지하게 임하고 있는가?
중점 사항:
1. 해당 직책에 대해 면밀히 조사했는지 여부에 중점을 둡니다.
2. 회사에 어떤 가치를 제공할 수 있는가?
채용이 확정되면 업무를 어떻게 구성할 것인가?