2, 인적 자원 작업 1 년 이상, HR 전문 지식 보유
3. 좋은 서면 및 구두 표현 능력, 친화력 및 서비스 인식, 의사 소통 및 이해 능력을 갖추고 있습니다.
4. 공통 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용;
5, 국가 노동 및 인사 법률 및 정책을 이해합니다.
6, 근면, 세심, 원칙성이 강하고, 좋은 집행력과 직업정신을 가지고 있습니다.
7. 책임감과 사업심, 공정성과 정의, 일처리가 엄격하여 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
확장 데이터:
인사전문가는 회사 인사제도와 채용 계획, 직원 훈련과 발전 계획, 성과평가, 직원 주택 적립금, 사회보장복지 등을 집행하고 보완하는 전문 종사자를 말한다.
HR 전문가: 이 직책은 다양한 인적 자원 관리 업무의 운영 프로세스를 최대한 빨리 이해하는 데 도움이 되며 인적 자원의 초급 직업입니다. 인적 자원은 노동 자원이나 노동력이 되어 전체 경제와 사회의 발전을 촉진할 수 있다.
인적 자원 전문가와 인적 자원 전문가의 차이.
인적자원직은 인적자원감독, 인적자원주관자, 인적자원보조자, 인적자원위원으로 나뉜다. 인적자원 전문가는 일반적으로 인사위원이라고도 하지만, 엄밀히 말하면 약간의 차이가 있다. 인적 자원 전문가는 현대 인적 자원 관리의 산물이며, 인적 자원 관리의 6 대 모듈, 즉 인적 자원 계획을 중심으로 채용, 교육, 급여, 성과 4 대 분야를 전면적으로 전개해야 합니다. 마지막으로 노동관계를 보장하는 새로운 인적 자원 관리 이념을 채택하다.
인사전문가는 인사관리의 파생품으로 인사출석, 임금회계, 인사채용 및 이직관리, 사회보험관리 등에 종사한다.
주요 역할:
1, 회사의 인사 제도와 계획, 교육과 발전, 성과평가, 직원 사회보장복지 등의 관리 수행 및 개선
2. 각 부서에서 채용, 교육 및 성과 평가를 조직하고 지원합니다.
3. 직원 입사, 정정, 이직, 사퇴 등 관련 정책과 절차를 집행하고 보완한다.
4. 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 복리 후생 회계 등
5. 다른 사람들의 일상 업무;
인사 전문가 기술 및 경험 요구 사항: 1, 인력 채용, 도입, 교육 및 개발, 직원 평가 및 인센티브 등에 대한 실무 능력.
2. 우수한 서면 및 구두 표현 능력, 친화력과 서비스 의식, 의사 소통 이해 능력, 판단의사 결정 능력 향상
3. 일은 세심하고 진지하며 원칙성이 강하고, 집행력이 좋고, 전문정신이 강하다.
4. 국가 관련 노동법 및 규정에 익숙하고 인적 자원 관리 워크플로우 및 운영 방식에 익숙합니다.
강력한 적응력과 내부 및 외부 의사 소통 기술.
6. 책임감과 사업심이 강하여 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
7, 좋은 컴퓨터 기술, 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영; 직원 파일 유지 관리, 직원 급여 혜택 회계 등
참고 자료:
인사 전문가-Baidu 백과 사전
인적 자원 전문가-Baidu 백과 사전