헤드헌터와 인재 중개사의 차이점은 다음과 같습니다.
서로 다른 고객
헤드헌터는 보통 중급급 인재를 채용하는 기업을 돕는다. 이들은 종종 학력이 높고, 대우가 좋고, 등급이 높으며, 자발적으로 일자리를 찾지 않는 반면, 인재 중개 회사는 보통 가정부, 시간제 근로자, 공장 근로자 등 일반 채용을 한다. 보통 이런 인재는 불안정하여 자주 이직한다.
다른 채용 채널
헤드헌터는 주로 주동적으로 인재를 찾는 것이다. 헤드헌터는 다리를 놓는 역할뿐만 아니라 컨설팅, 조사, 인재 평가 등의 서비스를 제공하여 해당 회사에 적합한 인재를 일치시킵니다. 중개인은 기존 자원에서 더 많이 일치하고, 더 많은 것은 서비스 구직자이다.
다른 유료 대상
헤드헌터는 개인보다는 회사에 요금을 부과하고, 헤드헌터는 종종 더 높은 요금을 받는다. 중개 회사는 서비스를 필요로 하는 사람에게 요금을 부과하는데, 보통 개인부터 시작하며 양방향 요금이 있고, 중개 회사는 추천한 결과에 대해 책임을 지지 않으며, 중개 수수료는 왕왕 비교적 낮다.
다양한 서비스 프로세스
헤드헌터가 추천한 후보에 대해서는 입사 후 헤드헌터가 제때에 따라가 후보자가 근무환경에 빠르게 적응할 수 있도록 도와준다. 보장기간이 지났지 않은 경우 헤드헌터는 기업이 적당한 인재를 다시 모집하는 것을 돕고 무료다.
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