파티 a (고용주): 파티 b (직원):
국가 관련 노동법규에 따라 쌍방의 합법적인 권익을 보호하고 쌍방의 책임과 권리를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 자발적이고 평등한 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
갑은 을을 회사 매니저로 임명하여 회사 영업팀의 판매 실적과 인사 관리를 담당한다. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 2 조 근무 시간
일주일에 5 일 일하고, 매주 주말에 쉬고, 한 달에 8 일 쉰다. 근무 시간은 하루 8.5 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다. 만약 변경이 있다면, 갑측은 을측에 사실을 알려야 합니다. 만약 을측이 안배를 받아들일 수 없다면, 사전에 계약을 해지할 수 있습니다.
제 3 조 노동 보수
1. 을측의 월 기본급은 인민폐/월 (월 만근 포함) 이고 성과급은 인민폐 1000/ 월입니다. 월급은 을측의 기술 수준, 노동 태도, 업무 효율성에 따라 결정된다.
2. 근무기간 중 을측은 갑이 제정한 근무제도를 엄격히 준수해야 한다 .. 합격자는 계속 채용하고 불합격자는 을측의 일자리를 조정하거나 해고할 권리가 있다.
제 4 조 생활 복지
을측은 국가가 규정한 법정 공휴일을 즐긴다.
제 5 조 노동 규율 요구 사항
을 측은 갑 기관의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동규율을 준수하며, 분배에 복종하고, 출석을 견지하고, 적극적으로 일하며, 규정된 임무를 완수하도록 보장해야 한다.
제 6 조 계약 위반에 대한 책임
1. 을측이 갑에게 통지하지 않고 계약을 종료하고 의무를 이행하지 못하면 갑측은 을측의 노동에서 보수를 공제할 것이다.
2. 을측은 노동규율이나 조작 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 갑측은' 고정직원 처리조례' 에 따라 처리할 권리가 있다.
3. 을측은 어떤 형태로든 회사 업무와 관련된 세부 사항과 서류를 누설해서는 안 된다. 위반이 있으면 줄거리가 심각한 것은 법적 수단을 통해 처리되고 줄거리는 엄중하게 환불됩니다.
4. 을측은 일방적으로 계약을 해지하고, 최소한 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 업무인계를 잘해야 한다. 그렇지 않으면 자동이직으로 간주되어 갑측이 임금을 지급하지 않는다.
5. 정규직이 된 후 을측이 여러 차례 갑측의 요구에 따라 회사의 각 임무를 완성하지 못하면 갑측은 해고할 권리가 있다.
6. 을측은 이직 후 2 개월 이내에 우리 회사에서 비슷하거나 같은 일을 해서는 안 된다. (리더십 직책만 해당) 7. 재직 기간 동안 회사 관련 경영 성과 고객 정보를 누설해서는 안 된다.
제 7 조 기타 사항
본 계약은 효력이 발생한다. 갑을 쌍방은 제멋대로 본 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 본 계약의 집행 과정에서 미완이 있을 경우, 쌍방은 협의하여 보충 규정을 만들 수 있으며, 보충 규정은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.2022 노동 계약 모델
갑측 (고용단위) 명: 법정대표인: 직무: 을측 (고용인) 명: 성별: 민족: 생년월일: 학력: 범주 (전문기술, 근면): 주소: 주민등록번호:
관련 법률, 규정, 규정 및' 산둥 성 사업 단위 임용제 잠행조치' (루청 20xx43 호) 에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 고용 및 전문 요구 사항
(1) 갑측이 을을 고용하여 이 직위에서 일하다.
(b) a 국은 b 국의 업무 책임을 다음과 같이 결정한다.
1. 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하여 업무 학습을 강화하고 업무 수준을 높이다.
2. 좋은 직업윤리와 의덕을 가지고 위생사업을 사랑합니다.
3. 본직, 열정적인 서비스, 단정한 태도, 업무 효율성 향상, 업무 능력 향상, 본과, 본직 임무 완료.
4. 지도자에게 복종하고, 동지를 단결하고, 지도자가 마련한 임시적인 일을 적극적으로 완성하고, 전심전력으로 환자를 위해 봉사하는 이념을 수립한다.
(3) 을측은 갑측 직무의 요구에 따라 갑측이 규정한 업무임무를 제때에 완수하고 규정된 업무품질 기준을 충족한다.
(4) 채용 기간 동안 갑측은 업무수요에 따라 을측과 협의하여 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋째, 일자리 규율
(a) 갑은 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 적절한 방식으로 을측에 통보하여 본 계약을 이행하는 근거로 삼아야 한다.
(b) a 국은 직무 의무에 따라 각종 심사 제도를 건전하게 세우고, 권력과 책임이 명확하고, 심사가 엄격하며, 상벌이 분명하다.
(3) 을측은 법률, 법규 및 관련 정책을 엄격히 준수하고, 갑의 각종 규칙과 직무 규율을 준수하며, 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다 .....
(4) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반한 경우, 갑측은 교육을 비판할 권리가 있으며, 줄거리에 따라 규정에 따라 심각하게 처리한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 갑측은 관련 정책 규정에 따라 을측의 일자리와 성과, 업무 성과, 공헌에 따라 임금을 지급한다. 을측 임금 구성: 기본성과임금+성과임금 인센티브입니다.
(2) 갑은 규정에 따라 을을 위해 의료보험과 연금보험을 처리하지 않았다.
동사 (verb 의 약어) 고용 계약의 종료
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1: 연속 결근 10 일 이상 또는 1 년 내 누적 결근 20 일 이상;
2. 근무제도나 조작 규정을 위반하여 사고를 일으키거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
3. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑이나 다른 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
4. 법률 및 관련 정책을 위반하면 노동계약을 해지해야 합니다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1: 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 연간 심사나 초빙기심사가 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 또는 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1: 질병이나 부상, 규정된 의료기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 공부상과 치료를 거쳐 노동능력평가기관을 통해 1-4 급으로 노동능력을 상실한 것으로 확인되었습니다. 4. 직업병 및 경인사부가 지정한 병원은 기존 의료조건으로 치료할 수 없는 심각한 질병이나 정신병으로 진단된다.
5: 징계 검토가 진행 중이며 아직 결론이 나지 않았습니다.
국가가 계약을 해지 할 수 없다고 규정 한 기타 상황.
자동사 고용계약의 해지.
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1: 본 계약 기간이 만료됩니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 은퇴하거나 사임한다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 사망을 선언했습니다.
당사자 a 는 법에 따라 취소, 취소 또는 해산됩니다.
5. 정책 조정이나 불가항력적인 자연재해로 인해.
(2) 노동계약이 종료된 후 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다.
일곱. 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 쌍방도 갑의 상급 주관부에 중재를 신청하거나 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할권이 있는 노동인사 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 3 부, 고용인 단위와 직원 1 부, 직원 개인 파일 1 부입니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.2022 노동 계약 모델
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하며, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년이다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에 발효됩니다
제 2 조 당사자 a 는 당사자 b 가 _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 준비한다. 갑은 업무필요와 을측 능력의 표현으로 을측의 일을 바꿀 수 있다. 을 측은 나의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑 측의 동의 없이 을 측은 반드시 복종해야 한다 .....
제 3 조 을측이 노무를 제공하는 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 4 조 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.
제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 을 측이 보호해야 할 영업 비밀은 을 측이 갑으로부터 받은 업무와 관련된 모든 상업, 마케팅, 고객, 경영 데이터 또는 기타 성격의 정보, 어떤 형식이나 수단이든, 구두, 그래픽 또는 서면으로 공개하는 것을 포함한다.
제 6 조는 갑의 현행 문점 직원 임금 관리 제도에 따라 을측 임금을 지급한다. 갑이 매월 임금을 지급하는 날짜는 다음 달 _ _ _ 일이다. 만약 갑이 계약 기간 내에 을측의 일을 조정하거나 새로운 임금제도를 시행한다면 을측의 임금은 그에 따라 조정될 것이다.
제 7 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다.
제 8 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 미리 종료됩니다.
1. 갑이나 을측이 거부할 수 없는 요인으로 인해 일방이나 쌍방이 계약을 계속 이행할 수 없습니다.
양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 본 계약을 해지하고 을을 해고할 수 있다.
1. 을측은 노동규율을 심각하게 위반하여 갑측 직원 수칙과 상벌 방법에 따라 해고할 수 있다.
2. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 별도로 배정된 일에 종사할 수 없습니다.
파티 b 는 파티 a 의 작업 준비에 순종하지 않습니다. .....
A 국은 파산을 선언하고 더 이상 원래 사업에 종사하지 않습니다.
제 10 조 을측은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 을측에 통보하고 사퇴하며, 이로 인한 손실을 추궁할 권리가 있다.
1, 가짜 장부, 장부 불분명, 사기, 탐욕.
2. 재물, 루머 전파 절도는 회사와 동료의 이미지에 영향을 줍니다.
제 11 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다.
제 12 조 본 협정이 해지된 후 을측은 일주일 내에 갑 측에 관련 업무를 이관하고, 만약 갑 측에 손해를 입히면 을 측이 배상해야 한다는 서면 설명을 해야 한다.
제 13 조 갑을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지하니, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 한다.
제 14 조 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 달러 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다
제 15 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 갑 측이 소재한 중재위원회에 회부하여 해당 회의의 중재 규칙에 따라 중재해야 한다. 만약 어느 한 쪽이 중재 판결에 불복한다면, 계속해서 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 16 조 본 계약의 시작 부분에 있는 갑 을 쌍방의 통신 주소는 쌍방의 고정 통신 주소이다. 만일 쌍방이 본 계약을 이행하는 동안 어떠한 분쟁이 발생할 경우, 중재와 관련될 경우에도 이 주소는 쌍방의 법정 주소입니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 17 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방은 본 계약 내용에 대해 제 3 자에게 비밀을 유지한다.
갑측 (공장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.2022 노동 계약 모델
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 또는 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _, 연령: _ _ _ _ _ _ _ _, 주민등록번호: _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
첫 번째 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기간 계약입니다.
본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ 에 종결되었습니다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 정시근무제를 실시하는 경우, 갑측은 을측의 근무시간을 매일 _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않고, 평균 매주 _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않도록 안배한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무상 노동조합과 을측과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없으며, 월 근무 시간은 _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없습니다.
종합계산근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간과 주평균 근무시간은 법정표준근무시간을 초과해서는 안 된다.
시간제 근무제를 실시하는 것은 을측이 스스로 일과 휴식휴가를 마련해야 한다.
제 5 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 동시에 쉬거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건전하게 세우고, 운영규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.
갑은 국가나 시 관련 부서의 규정에 따라 을측이 건강검사를 하도록 안배해야 한다.
제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 9 조 시간제 근무제 또는 종합계산근무제를 시행하는 경우 을측은 규정된 업무임무를 완수해야 하고, 갑은 매월 _ _ _ 일 화폐로 을측에 임금을 지급해야 한다. 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 보다 낮지 않다
제 10 조 갑은 을측이 초과근무를 하거나 본 계약 제 4 조 제 2 항의 규정을 초과하여 근무시간을 연장하는 경우 노동법 제 44 조에 따라 임금보수를 지급해야 한다.
제 11 조 갑의 생산 임무 부족으로 을측이 실직한 경우, 갑측은 을측의 월 생활비가 _ _ _
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
제 12 조 갑을 쌍방은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 직공 연금 실업 중병 의료 조정 등 사회보험 비용을 납부해야 한다.
갑은 을측에 직원 연금보험 수첩을 작성해야 한다 .. 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 직공 연금보험 수첩은 관련 규정에 따라 이전한다.
제 13 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 15 조 갑은 을측에 다음과 같은 복리후생 대우를 제공한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 노동 규율
제 16 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.
제 17 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 본 계약이 해제될 때까지 규율처분을 할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규제가 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
제 21 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
노동 규율이나 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 22 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약 제 19 조에 따르면 양측은 계약 변경에 대해 합의할 수 없습니다.
제 23 조 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 본 계약을 해지할 수 있다.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약 제 22 조와 제 23 조에 의거하여 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료 기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 제대 의무병과 토지 징집농민 건설, 농민공이 처음으로 일에 참가한 지 3 년이 채 되지 않았다.
의무 병역 기간 동안;
제 25 조 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 의료기간이 만료되고 현급 이상 노동감정위원회를 통해 전체 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인되면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 처리해야 한다
제 26 조 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 27 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. 갑방은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 28 조 본 계약이 만료되면 노동계약은 곧 해지된다. 쌍방은 본 계약이 만료되기 전 _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약을 갱신하겠다는 의사를 표명했다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.
제 29 조 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 경우, 본 계약은 을측이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 종료된다.
여덟. 경제적 보상 및 보상
제 30 조 다음 상황 중 하나인 갑이 을측 노동계약을 위반하고 해지하는 경우, 다음 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
1. 갑이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하거나 을 측이 근무시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 을측 임금을 전액 지불하고 임금 _ _% 에 해당하는 경제적 보상금을 추가로 지급해야 한다.
2. 갑측이 을측의 임금을 본 시의 최저임금보다 낮게 지급한 경우, 기준보다 낮은 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
제 31 조 다음 상황 중 하나인 경우, 갑은 을측이 갑에서 근무한 연한에 따라 본 계약이 종료되기 전 한 달 평균 임금 65,438+02 개월에 해당하는 경제보상금을 65,438+02 개월까지 지급해야 한다.
1. 갑과 을측이 노동계약을 해지하기로 협의한 것:
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없고, 갑측은 노동계약을 해지합니다.
제 32 조 다음 상황 중 하나인 경우, 만 1 년마다 갑은 을측에 전년도 한 달 평균 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다. 본 계약은 해지됩니다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 갑측이 노동계약을 해지할 수 없다.
3. 갑측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 합니다.
이 세 가지 경우 본 계약이 종료되기 전 12 개월 을측의 월 평균 임금이 본 단위의 전년도 월 평균 임금보다 높으며 을측의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다 .....
제 33 조 본 계약이 종료된 후 갑이 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급하지 않은 경우 전액 외에 경제보상금 총액의 50% 를 지급해야 한다.
제 34 조 을측에 경제보상금을 지급할 때 을측은 갑에서 1 년 미만의 근무로 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
제 35 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없으며 본 계약을 해지하는 경우 갑측은 을측에 본기업의 전년도 평균 임금보다 6 개월 이상 낮은 의료보조금을 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게도 의료보상을 늘려야 한다. 큰 병의 증가 부분은 의료보조비의 50% 이상이고, 불치병 증가 부분은 의료보조비의 100% 이상이다.
제 36 조 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 갑의 원인으로 무효 노동계약을 체결하여 을측에 손해를 입히는 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 37 조 을측은 본 계약에서 약속한 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에서 약속한 상업비밀을 침해하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 38 조 을측이 본 계약을 해지할 때, 갑 측이 출자하여 훈련과 채용을 하는 모든 인원은 갑 측에 훈련과 채용 비용을 지불해야 한다. 그 기준은 서비스 (업무) 가 1 년마다 교육비와 채용비 총액의 _ _% 감소입니다. 서비스 (일) 는 5 년 후에 임금을 지급하지 않는다.
아홉. 노동 쟁의 처리
제 39 조 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 일방 당사자가 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 _ _ _ _ _ _ _ _ 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 기타 프로토콜
제 40 조 갑의 다음 규제는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
제 41 조 본 계약의 미완이나 국가 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.
제 42 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5.2022 노동 계약 모델
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (단위 책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화 _ _ _ _ _ _ _
주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이름 성별 연령 교육
주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 단기 노동계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서
둘째, 작업 내용
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직종) 직위에 종사하도록 안배했다. 일반적으로 을 측은 생산 (작업) 임무를 완수해야 하는데, 구체적인 생산 (작업) 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
셋. 근무 시간
1. 갑은 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행한다. 갑측이 종합계산근무제 또는 비정시 근무제를 실시하는 것은 노동과 사회보장행정부의 비준 후 집행해야 한다.
2. 생산경영으로 인하여 협상을 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있도록 하고, 갑측은 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
넷째, 노동 보수
갑은 화폐 형식으로 을측 임금을 월 단위로 지급하고, 매월 일은 월급날이다. 임금제도와 분배 형식은 다음과 같은 항목 _ _ _ _ _ 에 따라 집행된다.
1. 시간당 임금제를 실시하고, 을측은 생산 (일) 임무, 일임금원, 월임금원을 완성한다.
2, 성과급제, 구체적인 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3. 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑측은 을측이 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않은 임금을 매월 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보험
1. 갑을 쌍방은 현지 인민정부의 규정에 따라 연금 등 사회보험료를 납부해야 한다.
2. 을측 병, 산업재해, 장애, 사망 대우는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다.
6. 을측의 노동보호, 안전위생, 규율상벌은 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 집행된다.
일곱. 위약 책임
1. 본 계약은 법적 효력이 있으며 양 당사자는 엄격하게 이행해야 합니다.
2. 갑측이 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 전액 임금을 지급하는 것 외에 을측의 경제보상금도 지급해야 한다.
3. 일방이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 경우, 국가 관련 규정에 따라 관련 손실을 배상해야 한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 사항.
아홉. 본 계약을 이행하여 노동 분쟁이 발생했기 때문에 쌍방은 모두 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
X. 본 계약의 미해결 사항은 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.
XI. 본 계약이 체결된 후, 쌍방은 노동과 사회보장행정부에 보고하여 심사하고, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유해야 한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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