* * * 채용 교사 190 명, 그 중 고교 졸업생 95 명 (2020 년 대학 졸업생과 2065 년 아직 업무 단위를 실행하지 않은 대학 졸업생, 438+08, 20, 하등). 구체적인 일자리 계획과 조건은 첨부 파일' 2020 년 라시 공개 채용 교사' 를 참조하십시오.
둘째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 덕재겸비의 요구에 따라 면접, 시교, 심사 방법을 취하여 우우를 택하다.
셋. 후보자의 자격
(a) 채용 범위 및 후보자 자격
갑급 일자리 채용은 고교 졸업생으로 제한되고, 을급 일자리는 사회에 공개적으로 채용된다.
(b) 기본 조건:
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호한다.
좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다.
4. 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건을 갖추고 있습니다.
5. 적응 직위의 신체조건을 갖추다.
(c) 다음과 같은 경우 신청자는 등록을 신청할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명되고 당적에서 제명된 사람
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
3. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
4.' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' 위반으로 사업 단위 공개 채용 수험생 청렴성 문건에 기재돼 기록 기간이 미달된 인원.
5. 법률 및 정책에 따르면 사업 단위 직원에게 속한 인원은 다른 경우에는 채용할 수 없습니다.
6. 도시의 현직 교사.
넷. 채용 절차
(1) 등록:
1. 등록 시간: 2020 년 7 월 22 일부터 7 월 24 일까지 17: 00, ***3 일, 기한 초과 신고 안 함.
2. 등록 방법: 온라인 등록, 1 인당 한 자리만 보고, 초과신고는 무효입니다. 주소: /rsj/ 라시 인적자원 및 사회보장서비스망.
등록 자료: 등록 시 다음 자료를 업로드해야 합니다.
(1) 본인의 유효 신분증 (2) 졸업증서 (2020 년 졸업장을 받지 않은 졸업생은 졸업생 취업추천서를 제공하고, 대학 추천의견과 도장을 찍어야 한다); 3 교사 자격증 (4) 전자증 전면 최근 면관사진 (JPG 또는 JPEG 형식, 파일 30K 이상, 픽셀 300*2 15 이상).
4. 지원자는 채용 공고를 꼼꼼히 읽고 성실하게 응모해야 한다. 제출 된 정보는 진실하고 정확하며 효과적이며 완전해야합니다.
5. 성 위원회 조직부, 성인사회청에서 발행한 호남사발 [2020] 21호 문건정신에 따르면 2020 년 6 월 65438+2 월 3 1 이전에 학력 학위증을 취득한 고교 졸업생은 졸업원 취업에 의거한다 취업자격을 획득한 사람을 채용함으로써 학력 학위증을 취득하기 전에 관련 취업 수속을 밟을 수 있다. 그러나 2020 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 직위가 요구하는 학력 학위 증명서를 받지 못한 사람은 채용 수속을 하지 않습니다.
6. 교사 자격증이 있는 경우, 교사 자격증의 학과, 전공은 직함과 일치해야 한다. 인적자원과 사회보장부 발행 [2020]24 호 문건정신에 따르면 대학 졸업생은 이번 등록시 교사 자격증을 제공할 필요가 없지만 채용을 통해 채용하는 경우 8 월 3 1 일 이전에 신청한 직위와 일치하는 교사 자격증을 취득해야 한다. 그렇지 않으면 임용 계약을 해지해야 한다.
7. 온라인 자격 심사: 2020 년 7 월 22 일부터 2020 년 7 월 24 일까지 17: 00. 온라인 자격 초심은 지라시 교체국이 책임진다. 온라인 등록이 완료되거나 심사가 통과된 후 응시자는 지원 정보와 응시직을 수정할 수 없습니다. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 응시자는 허위 정보를 제공하거나 신청 조건을 충족하지 못하는 경우, 일단 확인되면 그 참고와 합격자격을 취소한다.
8. 온라인 자격 심사를 통과한 수험생은 스스로 온라인으로 수험증을 인쇄한다. 수험증 인쇄시간은 7 월 27 일부터 7 월 28 일까지입니다.
9. 수험생은 고의로 시험 자원의 부정직한 행위를 낭비한다. 신체검사, 시교 후 시찰, 공시 후 포기와 같은 비리를 구성하지는 않지만, 포기 설명을 제출하지 않은 경우 수험생의 성실 서류에 기재되며, 3 년 이내에 우리 시 사업 단위의 공개 채용에 참가할 수 없다.
(2) 시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 필기시험과 면접에 참가한 수험생은 신분증과 수험증을 근거로 시험장에 들어갔다.
1, 시험 비율:
채용 계획 인원수와 필기시험 지원자 수의 비율이 1:3 에 이를 때까지 시험을 시작할 수 없습니다. 시험 개설 비율에 미치지 못하는 이 일자리 채용 계획 인원을 취소하거나 감축한다. (존 F. 케네디, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 취소되거나 줄어든 일자리 계획 수는 B 급 일자리에서 초등학교 국어 수학 일자리로 조정되고, 조제 계획은 비준을 거쳐 즉시 사회에 발표될 예정이다.
2. 필기시험:
(1) 필기시험 시간: 7 월 29 일 오전 9 시 00 분-11:00. 필기시험 장소와 시험장에 수험증을 배정하다.
(2) 서면 형식 및 내용. 필기시험은 백분제를 채택하고, 폐권 방식을 채택한다. 뭐, 시험 뭐' 요구 사항에 따라 필기시험 내용은 공공지식 (점수 65,438+00%) 과 전문지식 (점수 90%) 으로 필기시험 성적은 필기시험 종료 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 발표된다.
(3) 필기시험 최소 합격점수선 설정: 필기시험 최소 합격점수선은 필기시험 실제 참고수가 경쟁을 형성하지 않는 직위에만 적용된다. 필기시험 최소 합격점수선은 각 교육부의 실제 참가 인원의 총 성적 평균의 85% 를 기준으로 계산한다. 필기시험 성적이 최저 합격 점수선에 이르지 못한 사람은 자격 재심에 들어갈 수 없다.
(4) 필기시험 성적은 지라시 인적자원 및 사회보장서비스망 /rsj/ 에 발표됐다. 필기시험 성적이 공시된 후 수험생은 이틀 이내에 심사를 신청할 수 있으며, 만기는 더 이상 접수하지 않는다.
3. 자격 심사
자격 심사 대상의 확정. 음악, 체육 교사 1:3, 기타 교사 1:2 의 비율에 따라 수험생 필기시험 성적에서 낮음까지 재시험 자격을 확정한다.
재심 시간, 장소는 면접 공고와 함께 발표된다.
심사에 필요한 자료: ① 2 인치 면류관 근황 사진 (1); ② 유효한 주민등록증; ③ 학력 증명서 및 교육부 학력 온라인 검증 보고서 (2020 년 졸업생은 취업추천표, 학생상태 온라인 검증 보고서, 대학 추천의견 및 도장을 제공해야 함); ④ 학위 증명서; ⑤ 교사 자격증, 원본 5 부, 해당 사본 1 부.
4. 인터뷰
면접관은 자격 심사를 통과한 합격자이다.
면접 공고 및 면접 결과는 라시 인적자원 및 사회보장서비스망 /rsj/ 에 발표됐다.
(1) 채용 계획수에 따라 음악, 체육 교사 직위는 필기시험 점수에서 저점 1:3 까지의 비율에 따라 면접관 명단을 결정하고, 다른 교사 직위는 필기시험 점수에서 저점 1:2 까지의 비율에 따라 면접관 명단을 확정한다 마지막 득점이 같은 사람이 함께 들어갈 것이다.
(2) 면접 방식은 시험 교육이다. 면접 공고를 자세히 살펴보세요.
(3) 면접은 백분제를 채택한다. 그중에서도 음악 체육수험생은 특기 (면접 총성적의 30%) 를 더해야 한다.
(4) 면접 최소 합격 점수선을 설정합니다. 면접 최소 합격 점수선은 면접 실제 참고수가 경쟁을 형성하지 않는 직위에만 적용됩니다. 면접 최소 합격 점수선은 같은 그룹 심사위원에 참가한 면접관 평균 점수의 80% 를 기준으로 계산됩니다. 최소 합격 점수선에 도달하지 못한 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
5. 시험 총성적 계산
스포츠, 음악 교사 직위시험 총성적 계산 공식은 다음과 같습니다. 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%, 기타 교사 직위시험 총성적 계산 공식은 다음과 같습니다. 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%.
시험 총성적은 같다. 종합성적이 같고, 음악, 체육 교사를 우선적으로 면접하고, 다른 교사를 우선적으로 필기시험을 치러야 한다. 필기시험, 면접 성적이 동일하며 문화 수준이 높은 사람을 우선적으로 고려한다. 문화 수준은 다시 한 번 동일하며, 채용 지도부가 고찰 결과에 따라 결정한다.
(c) 신체 검사
1. 채용 직무 계획수에 따라 총 시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 신체검사자를 확정한다.
2. 신체검사는 지라시 인적자원과 사회보장국이 지라시 기위 감독하에 조직해 현급 이상 종합병원에서 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다.
3. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 신체검사 시간, 장소는 지라시 인적자원과 사회보장서비스망 /rsj/ 발표에 있다. 신체 검사 결과는 합격과 불합격으로 나뉜다. 만약 신체검사 결과에 대해 의문이 있다면, 재시험 결과를 기준으로, 수험생당 한 번만 재시험한다.
(4) 평가
심사 업무는 사업 단위 공개 채용 실무 그룹 조직에 의해 실시되고, 심사 대상은 자격을 갖춘 인원이다. 심사의 중점은 신청자의 사상정치 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 임직 자격 등이다.
신체검사나 심사 불합격, 자발적 포기, 규율 위반 실격 등으로 인한 공석. , 같은 직위 시험 총 성적과 신체검사, 시찰 결과 등 액수에 따라 최대 2 회 이상 증보할 수 없다.,,,,,,,,,,,,,,,,, 。 대체인원의 총성적은 반드시 이 직위의 모든 수험생 종합 평균 성적의 85% 이상에 도달해야 한다.
(5) 고용
1. 심사 합격자가 후보로 확정됐으며 명단은 지라시 인적자원 및 사회보장서비스망 /rsj/ 공시 7 일.
2. 공시에 이의가 없는 후, 같은 직위의 수험생들이 총 시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 자율적으로 직위를 선택하게 된다. 선발 과정은 공개적이다. 시간과 장소는 별도로 통지한다.
3. 신규 인원을 공개 채용하고 절차에 따라 간판, 채용 등의 수속을 한다. 고용 단위와 고용 계약을 체결하고, 고용 관계를 수립하고, 직무 관리를 실시하고, 국가 정책 규정에 따른 관련 대우를 누리며, 본 부서에서 5 년 이상 복무한다. 직원이 1 년 수습기간 동안 직무를 감당할 수 없는 경우 고용 계약을 해지합니다.
동사 (verb 의 약자) 조직 리더십 및 채용 규율
이번 공개 채용은 지라시 2020 교사 공개 채용 지도부가 주도한다. 공개 채용은 범위가 넓고 정책성이 강하며 사회적 관심이 높다. 지라시 기위는 전체 채용 과정을 감독할 책임이 있다. 공개 채용 요구는 규정된 절차와 규율 요구에 엄격히 따라야 한다. 절차나 업무 규율을 위반한 사람은 책임을 엄격히 추궁하고 엄숙하게 처리할 것이다.
자동사 기타 관련 사항
(a) 효과적인 조치를 취하고 전염병 예방·통제 업무를 잘 수행하십시오. 지원자는 방역 기간 동안 자기보호를 잘 하고 면접 당일 마스크를 착용하고 직원 관리에 복종하며 온도 측정에 맞춰 녹색건강코드를 자발적으로 제시했다.
(2) 이번 시험은 어떤 기관이나 개인에게도 시험 과외 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
⑶ 전화 번호:
교육국 인사부: 0730-5 18 1897.
인적 자원 및 사회 보장국 인적 자원 서비스 센터: 0730-3382890
Miluo 시, 리더십 그룹 사무실 공개 모집