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사업 단위 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 종합 분석 능력, 계획, 조직 조정 능력, 정보 수집 능력, 적응력, 인간관계 의식과 기술 등을 주로 고찰한다.
사업 단위 면접 주기가 길어서 매일 시험지를 낸다. 각 시험지는 일반적으로 3-4 개의 문제를 설정하고, 답안 시간은 문제당 5 분이다.
시험 준비 제안: 견고한 기초; 진제를 부지런히 연습하고, 평가 지식의 범위를 파악하다. 예측 문제를 연습하고, 시험 패턴을 익히고, 지식점을 공고히 하다.
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면접을 볼 때 왜 우리 회사를 선택하는지, 어떻게 대답해야 할지 묻는 질문을 받았다.
우선, 우리는 면접관이 이 문제를 통해 무엇을 알고 싶어하는지 알아야 한다.
1. 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 소원, 태도를 이해하려고 합니다.
면접관은 당신이 돌아오기 전에 당신이 이 기업의 문화에 대해 어느 정도 이해하고 있는지 확인하려고 합니다.
3. 면접관은 당신이 이' 교활한' 질문에 직면할 때 침착하게 대답할 수 있는지 보려고 합니다.
이러한 점들을 고려해 볼 때, 우리는 다음과 같은 분석을 할 수 있습니다. 많은 학생들이 자신의 소망을 표현하기 위해 자신이 회사에 기여할 수 있다는 것을 강조하며, 한 가지 공헌을 하고, 한 가지 색채를 더합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이런 질문에 대답할 때도 자신이 회사에서 발전할 여지가 있다는 것을 강조해야 한다. 업계, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답하는 것이 좋습니다.
다음은 몇 가지 답입니다. 너라면 어떻게 선택하겠니?
A: 입사 후 좋은 교육 기회를 얻어 전문 기술을 습득할 수 있습니다.
B: 귀사가 대기업이기 때문에 급여 대우와 훈련이 모두 저를 만족시킬 것입니다. 나는 이런 회사를 갈망한 지 이미 오래되었다.
C: 나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다.
D: 다양한 직업의 가능성에 대해 생각하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 나는 이런 일이 나에게 가장 적합하다고 생각한다. 왜냐하면 이 일에 필요한 많은 기술이 내가 잘하는 것이기 때문이다. 예를 들어, 문제를 분석하고 해결하는 것이 나의 강점이다. 나의 이전 일에서, 나는 다른 사람보다 먼저 문제를 발견하고 해결할 수 있었다. 한번은 임대 장비 반품률 15% 를 낮추는 방안을 제시했는데, 듣기에는 높지 않지만, 연간 25,000 달러를 늘리는 좋은 효과를 거두었다. 비용은 100 달러에 불과합니다. 현재 귀사는 내가 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 곳인 것 같습니다. 이 회사는 표현이 양호하고, 발전이 빠르며, 새로운 사상을 받아들이는 데 능하다. 너의 매출은 작년에 30% 증가했고, 너는 몇 가지 대형 신제품을 내놓을 것이다. 만약 내가 여기서 열심히 일해서 자신의 가치를 증명한다면, 나는 내가 회사와 함께 발전할 기회가 있다고 생각한다.
A 와 B 의 대답은 모두 자신의 관점에 서 있을 뿐, 특히 A 는 회사를 교실로 생각하는 느낌이 든다. C 는 기업의 시각에 서 있어 쉽게 합격할 수 있다. D 의 대답은 HR 을 더욱 만족하게 하고, 네가 머리가 있고 식견이 있는 사람이라고 생각한다.
당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까? 너는 반드시 답을 찾아야 한다. 예를 들어, 만약 이 회사가 R&D 를 강조한다면, 당신은 어쩔 수 없이 언급해야 한다고 생각하지만, 실제로는 그것에 전혀 관심이 없다면, 당신은 아마 이 면접에 전혀 참가하지 말아야 할 것입니다. 왜냐하면 당신은 이 회사에서 일하는 것을 전혀 고려하지 않을 수도 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사의 미래 전망은 나를 매료시켰고, 나는 귀사의 인간적인 관리 방식과 업무 분위기를 좋아합니다. 나는 나의 개인 능력이 귀사에서 충분히 발휘될 수 있다고 믿습니다.
우리가 고찰하는 것은 우리의 구직 동기와 우리가 종사할 직위 사이의 일치도이다. 대답할 때 자신의 전공, 성격, 개인 직업 목표 등을 소개할 수 있다. , 주로 업무 요구 사항에 적합한 물건이다. 왜냐하면 나는 상대방과 나의 (지식과 능력 등) 가 필요하기 때문이다. ) 귀사의 요구에 부합하는데, 귀사는 저의 이 도우미가 필요하지 않습니까?
왜 우리 회사를 선택하느냐는 질문을 받았을 때, 먼저 이 회사의 배경을 이해하고, 전체 업계와 경쟁사를 결합하고, 회사의 발전 전망에 대한 낙관적인 견해, 당신이 직면한 기회와 도전, 그리고 당신이 발전할 수 있는 공간에 대해 이야기해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 당신이 구체적인 견해를 말할 수 있다면, 인사는 당신이 충분히 준비하고, 산업에 대해 비교적 잘 알고 있으며, 당신은 승산이 비교적 크다고 생각할 것입니다.
이 문제에 부딪히면 당황하지 말고, 긴장하지 말고, 진정하고, 상술한 몇 가지 방면에서 대답을 분석해라. HR 이 만족할 거예요.
면접: 당신은 왜 우리 회사를 선택하셨습니까? (아이디어에 대답) 20 점
1, 만약 회사가 비교적 좋다면, 예를 들면 500 강, 먼저 회사가 어떻게 우세와 경쟁력을 가지고 있는지, 대기업에 가서 일하기를 바랍니다. 만약 회사가 작다면, 나는 회사의 특징을 말하고, 내가 매우 좋아한다고 말할 수 있다. 어쨌든 나는 먼저 나의 흥미와 관계를 맺을 것이다.
그런 다음이 회사에 적합하다고 말하십시오. 기업문화에 대해 이야기할 수도 있고, 일자리가 당신의 전공, 능력, 흥미와 일치하는 정도를 이야기할 수도 있다. 이것은 헬스에 대한 설명이다.
기본적으로 위의 두 가지 점에 의지하여 이 문제를 해결할 수 있다. 이것은 내가 최근에 총화한 생각이다. 만약 더 많은 세부 사항이 필요하다면, 내가 이전에 정리한 하나의 생각을 보여 드리겠습니다.
다음과 같습니다.
분석적 사고: 많은 학생들이 자신의 욕망을 표현하기 위해 신입사원이 회사에 기여할 수 있다는 것을 맹목적으로 강조하며 공헌을 하고 색채를 더한다. 그래서 이런 질문에 대답할 때는 자신이 회사에서 발전할 여지가 있다는 것을 강조해야 한다.
1. 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 소원, 태도를 이해하려고 합니다.
2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.
다음 중 하나를 선택합니다.
A: 입사 후 좋은 교육 기회를 얻어 전문 기술을 습득할 수 있습니다.
B: 귀사가 대기업이기 때문에 급여 대우와 훈련이 모두 저를 만족시킬 것입니다. 나는 이런 회사를 갈망한 지 이미 오래되었다.
C: 나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다.
D: 다양한 직업의 가능성에 대해 생각하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 나는 이런 일이 나에게 가장 적합하다고 생각한다. 왜냐하면 이 일에 필요한 많은 기술이 내가 잘하는 것이기 때문이다. 예를 들어, 문제를 분석하고 해결하는 것이 나의 강점이다. 나의 이전 일에서, 나는 다른 사람보다 먼저 문제를 발견하고 해결할 수 있었다. 한번은 임대 장비 반품률 15% 를 낮추는 방안을 제시했는데, 듣기에는 높지 않지만, 연간 25,000 달러를 늘리는 좋은 효과를 거두었다. 비용은 100 달러에 불과합니다. 현재 귀사는 내가 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 곳인 것 같습니다. 이 회사는 표현이 양호하고, 발전이 빠르며, 새로운 사상을 받아들이는 데 능하다. 너의 매출은 작년에 30% 증가했고, 너는 몇 가지 대형 신제품을 내놓을 것이다. 만약 내가 여기서 열심히 일해서 자신의 가치를 증명한다면, 나는 내가 회사와 함께 발전할 기회가 있다고 생각한다.
집길웨이 직업 고문의 평론: A 와 B 의 대답은 모두 자신의 관점에서만 출발한다. 특히 A 는 회사를 교실로 오인하는 느낌이 든다. C 는 기업의 시각에 서 있어 쉽게 합격할 수 있다. D 의 대답은 HR 을 더욱 만족하게 하고, 네가 머리가 있고 식견이 있는 사람이라고 생각한다.
면접에서 HR 은 "왜 우리 회사를 선택하셨어요?" 라고 물었습니다. 어떻게 대답해야 합니까!
분석적 사고: 많은 학생들이 자신의 욕망을 표현하기 위해 신입사원이 회사에 기여할 수 있다는 것을 맹목적으로 강조하며 공헌을 하고 색채를 더한다. 그래서 이런 질문에 대답할 때는 자신이 회사에서 발전할 여지가 있다는 것을 강조해야 한다.
1. 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 소원, 태도를 이해하려고 합니다.
2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.
다음 중 하나를 선택합니다.
A: 입사 후 좋은 교육 기회를 얻어 전문 기술을 습득할 수 있습니다.
B: 귀사가 대기업이기 때문에 급여 대우와 훈련이 모두 저를 만족시킬 것입니다. 나는 이런 회사를 갈망한 지 이미 오래되었다.
C: 나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다.
D: 다양한 직업의 가능성에 대해 생각하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 나는 이런 일이 나에게 가장 적합하다고 생각한다. 왜냐하면 이 일에 필요한 많은 기술이 내가 잘하는 것이기 때문이다. 예를 들어, 문제를 분석하고 해결하는 것이 나의 강점이다. 나의 이전 일에서, 나는 다른 사람보다 먼저 문제를 발견하고 해결할 수 있었다. 한번은 임대 장비 반품률 15% 를 낮추는 방안을 제시했는데, 듣기에는 높지 않지만, 연간 25,000 달러를 늘리는 좋은 효과를 거두었다. 비용은 100 달러에 불과합니다. 현재 귀사는 내가 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 곳인 것 같습니다. 이 회사는 표현이 양호하고, 발전이 빠르며, 새로운 사상을 받아들이는 데 능하다. 너의 매출은 작년에 30% 증가했고, 너는 몇 가지 대형 신제품을 내놓을 것이다. 만약 내가 여기서 열심히 일해서 자신의 가치를 증명한다면, 나는 내가 회사와 함께 발전할 기회가 있다고 생각한다.
집길웨이 직업 고문의 평론: A 와 B 의 대답은 모두 자신의 관점에서만 출발한다. 특히 A 는 회사를 교실로 오인하는 느낌이 든다. C 는 기업의 시각에 서 있어 쉽게 합격할 수 있다. D 의 대답은 HR 을 더욱 만족하게 하고, 네가 머리가 있고 식견이 있는 사람이라고 생각한다.
당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
너의 조직의 특징과 우세.
예를 들어 규모, 업종에서의 지위, 업계 전망, 무엇을 배우고 싶은지, 전문적인 대응 등을 배우고 싶다. 그걸로 충분해야합니다.
자신의 이해를 더하고 면접 전에 가능한 한 많은 시간을 들여 회사를 알아보는 것이 좋다.
면접관이 당신에게 묻는다면, 당신은 왜 이 직위나 직업을 선택했습니까? 어떻게 대답해야 합니까?
만약 나의 전공이라면, 나는 전공과 관련된 일에 종사하여 유용한 것을 배우고 싶다. 전공을 넘어 일자리를 찾는다면 다른 직업으로 인한 도전을 해보고 싶다.
면접관이 물었다. "왜 공무원이 되고 싶어, 왜 우리 회사를 선택하니?" 어떻게 대답합니까?
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이것은 자기 인식과 업무 일치의 주제이다.
사실 이 제목은 두 가지 질문으로 나뉜다. 하나는 왜 공무원이 되어야 하는지, 하나는 왜 내 부서를 선택해야 하는지. 먼저 공무원이 되는 이유를 넓은 범위에서 고려해 볼 수 있다. 이 질문은 기본적인 요구 사항 달성, 자기 성공 실현, 자기 가치 실현이라는 측면에서 대답할 수 있다. 왜 우리 회사를 선택하느냐가 회사의 실제 상황과 결합해서 시험관에게 당신이 이 직위에 가장 적합하다고 생각하게 하고, 이 직위도 당신에게 가장 잘 어울려요.
질문이 있으시면 언제든지 도화교육그룹에 질문하세요.
면접관이 왜 이 회사를 선택하느냐고 물었을 때 어떻게 대답합니까?
아, 저는 직원들을 자주 인터뷰하고, 때로는 같은 질문을 하기도 합니다.
솔직히 이 말에는 표준 답이 없다. 때때로 나는 너의 끈기를 보고 싶다. 나는 너에게 답을 묻지 않을 것이다.
더군다나 대부분의 사람들이 잘 대답할 것이다. 회사에 들어가는 이유를 찾기가 쉽지 않나요? 자주 나타나는 것은 다음과 같습니다.
1. 저의 이해를 통해 귀사는 업계에서 좋은 명성을 누리고 있습니다. 명성이 높다. 이런 회사에서 일하게 되어 영광입니다.
귀사는 내가 자신의 능력을 과시하고 자신의 직업 계획을 완성할 수 있는 좋은 발전 공간을 가지고 있습니다.
3. 아무런 이유도 없지만, 저는 어려서부터 귀사의 일원이 되기를 기대합니다. 만약 내가 귀사에 가입할 수 있다면, 이것은 나의 일생의 소원이 될 것입니다.
잠깐만요.
저도 이런 말을 들었습니다.
1 .. 당신의 복지는 매우 좋고 월급도 매우 매력적입니다. (이 대답은 면접관에게 당신이 돈을 내고 있다고 생각하게 하고 안정성이 떨어질 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
나는 항상 승진하고 싶었는데, 너는 여기에 좋은 공간이 있다. 이런 대답은 면접관에게 당신이 승진할 수 없다면 부정적이거나 떠날 것이라고 생각하게 한다. ) 을 참조하십시오
당신 회사에는 당신 같은 훌륭한 관리자가 있기 때문에 좋은 미래가 있습니다. 이런 아첨은 좀 지나치다. 나는 네가 독단적이고 안목이 없다고 생각한다. 어쩌면 그는 방금 사장에게 욕을 먹었는지 그가 나쁜 놈이라고 말했다. ) 을 참조하십시오
사업 단위 면접, 시험관이 왜 이곳과 부서에 왔냐고 묻는데 어떻게 대답합니까?
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시험관이 직접 또는 간접적으로 수험생의 구직 동기를 물어볼 때, 수험생은 열정과 책임감만으로는 충분하지 않다는 것을 알아야 한다. 시험관이 알고 싶은 것은 네가 이 직위에 대해 얼마나 알고 있느냐 하는 것이다. 특히 지원자가 자신이 이 일에 적합하거나 자격이 있는지에 대한 이해와 자신감을 분명히 하고 싶다.
따라서 이런 질문에 답하기 위해서는 수험생들이 먼저 공무원 업무에 대한 이해와 흥미를 분명하게 표현해야 한다. 수험생도 자신의 직업 이상이나 가치관을 결합하여 증명할 수 있다.
둘째, 지원자는 자신이 이 직위에 필요한 자질과 능력을 갖추고 높은 수준에 있다는 점을 강조해야 한다. 이를 위해 수험생은 이전 장에서 소개한 국가 공무원 자질 평가의 관련 내용을 참고할 수 있다. 예를 들어 대외무역 외사 활동에 응시한 수험생은 시험관의 동의를 얻은 후 외국어로 답안을 쓸 수 있다. 마지막으로 수험생은 앞으로 시험에 합격하고 직무에서 잘 할 수 있다는 자신감을 보여야 한다. 강조해야 할 몇 가지가 있습니다. 이 문제의 주제는 지원자와 지원자의 직업이 이상적인 일치이지 지원자의 개인적 흥미가 아니라는 것이다. (2) 지원자는 불순하거나 저속한 구직 동기를 피해야 한다. 예를 들면, "나는 이 일을 좋아한다. 왜냐하면 이 일은 출국할 기회가 많기 때문이다 ..." (3) 수험생들이 사전에 직장에 대해 잘 알고 있다면, 수험생들이 직장의 실제 상황 (근무환경과 업무성격 포함) 을 이해하지 못하는 등 자신의 구체적인 입시 동기에 대해 이야기할 수 있다 회사에서 LAN 을 설치하고, 종이없는 사무실을 구현하고, 인터넷에 연결하고, 홈페이지를 만들고, 회사의 "네트워크 이미지" 를 보여주는 등 자신의 재능을 발휘하여 회사의 발전에 참여하는 방법에 대해 이야기하십시오. 수험생의 대답은 정확하지만, 직장에는 실제로 이런 인력과 재력이 없다. 단위 지도자가 이것을 설치할 계획이 없는 것 같다. 그래서 수험생의 발언은' 비현실적인' 환상이라고 할 수 있다. (4) 수험생도 직위나 직업이 자신의 재능을 충분히 발전시키고 더욱 향상시킬 수 있는 것에 대해 이야기할 수 있다. 이를 바탕으로 더 잘 일할 수 있다. 이 각도에서 대답하는 것이 더 진실하고 설득력이 있을 수 있다. 너를 도울 수 있기를 바란다!
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
면접을 볼 때 구직자는 "왜 우리 회사를 선택하셨어요?
면접의 일반적인 질문과 답안 기교에 대해 왜 그런지 알아야 한다. 그러면 준비할 때 더욱 자신감을 가질 수 있을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언)
기업 면접 목적이 명확하다: 어떤 직책에 적합한 사람을 찾는다. 이른바 적합하다는 것은 현재 적합과 미래 적합이라는 두 가지 측면에서 이해할 수 있다. 양자는 하나가 없어서는 안 되고, 후자는 더욱 중요하다.
지금 무슨 뜻 이죠?
너의 학력, 직장 경험, 전문 기술, 신체 상태 등이다. 이 위치에 부합하다. 이것은 이해하기 쉽다.
그에 상응하는 일반적인 질문은 과거의 일과 공부에서 구체적인 사건과 장단점을 물어 당신의 능력을 확인하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
미래가 적당하다는 것은 무엇입니까?
당신의 가치관, 직업계획, 학습능력 등이 이 기업의 문화를 상호 인정할 수 있는지 (적어도 배제할 수는 없음), 당신이 이 기업에서 장기적으로 발전할 수 있는지, 당신의 발전 잠재력이 일자리 개발 수요와 기업 발전의 속도를 따라잡을 수 있는지 여부입니다. ...
이에 해당하는 FAQ 는 다음과 같습니다.
당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
당신의 직업 계획은 무엇입니까?
초과 근무에 대한 당신의 태도는 무엇입니까?
당신은 어떤 성공과 좌절을 가지고 있습니까?
당신의 흥미와 흥분점은 무엇입니까?
당신의 학습 경험과 계획?
너는 왜 원래의 회사를 떠나기로 선택했니?
이전 동료들과 잘 지내지 못하는 경험은 무엇입니까?
......
그렇다면 구직자들은 어떻게 이 문제들을 준비할 수 있을까?
컨설턴트의 조언은 다음과 같습니다.
1) 회사 문화 (홈페이지가 아니라 실제 군중 속에 있음), 제품 구조, 시장 포지셔닝, 발전 추세 등을 미리 충분히 이해하고 채용 직책 설명을 자세히 연구하며 이 직위의 역량 자질 등에 대한 구체적인 요구 사항을 해석한다.
2) 마음을 가라앉히고 자신을 알아라. "도덕경" 에는 사람을 아는 자는 지혜롭고, 자신을 아는 자는 분명하다는 말이 있다. 사실 자신을 아는 것이 가장 어려운 일이지만, 이 경솔한 시대에 우리 중 많은 사람들은 자신이 누구인지를 잊어버린다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 우리는 마음을 가라앉히고 자신을 대면했습니까?
3) 앞의 두 단계가 완료된 후, 이 기업과 일자리가 당신에게 적합하다면, 시도해 보십시오. 그렇지 않다면 눈앞의 작은 이익에 현혹되지 말고 바람을 따르지 마라. 오늘의 열풍은 내일의 썰렁함일 수도 있고, 다른 사람들은 네가 행복하든 그렇지 않든 개의치 않을 것이다.