민영기업 채용의 자격 심사는 중요한 부분으로, 일반적으로 채용 초기에 진행되며 기업 채용 조건과 요구 사항을 충족하는 구직자를 선별한다. 구직자가 자격 심사에서 이미 기업의 심사를 통과했다면, 보통 중복 심사는 없을 것이다.
구직자가 채용되기 전에 기업들은 구직자에 대한 상세한 배경 조사 (예: 이력서 정보의 진위성 확인, 학력 학위 증명서 확인, 전 고용주에게 연락 등) 도 할 수 있다.