법의 주관성: 오늘날 사회에서는 우리 일상생활에서 주변의 노무 아웃소싱을 자주 만날 수 있으며, 많은 사람들이 이에 대해 잘 알지 못합니다. 그렇다면 노무 아웃소싱의 세율은 어떻게 계산합니까? 노무아웃소싱세율은' 재정부 국세총국' 이 노무파견 서비스 및 유료 도로 통행료 공제 정책 (재세 [20 16]47 호): 노무파견 서비스 정책 일반 납세자는 노무파견 서비스를 제공할 수 있다.' 재정부 국세총국' 에 따라 영업세 개편 부가가치세 시범 실시에 관한 고시 (재세) 차액에 따라 세금을 납부하도록 선택할 수도 있습니다. 이렇게 취득한 총가격과 가격외 비용은 고용인이 파견된 직원에게 지급한 임금복지와 사회보험, 주택적립금을 처리한 후의 잔액을 공제하여 매출로 간주하고, 간단한 세금 계산 방법에 따라 5% 세율로 부가가치세를 납부합니다. 차액세를 납부하기로 선택한 납세자는 파견된 직원의 임금복지와 사회보험, 주택적립금 등을 위해 지급해야 하며, 부가가치세 전용 송장은 발행할 수 없지만 일반 송장은 발행할 수 있다. 노무파견 서비스란 노무파견 회사가 고용주의 다양한 유연한 고용의 요구를 충족시키기 위해 고용주에 직원을 파견하여 고용주의 관리를 받고 일을 하는 서비스를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무파견, 노무파견, 노무파견, 노무파견, 노무파견, 노무파견, 노무파견) 노무 아웃소싱과 노무 파견의 차이 노무 아웃소싱은 일종의 용공 형식이 아니라 법적 정의를' 도급' 이라고 한다. 아웃소싱 도급은 법률에 규정된 일종의 경영 형태이며, 노무파견은 노동계약법에 규정된 일종의 용공 형태일 뿐, 둘 사이에는 본질적인 차이가 있다. 이를 바탕으로 양자를 함께 생각해서는 안 된다. 노무 아웃소싱이란 기업이 일부 업무 또는 기능 업무를 관련 기관에 아웃소싱하고 기업의 요구 사항에 따라 해당 인력을 배치하여 해당 업무 또는 기능 작업을 완료하는 것을 말합니다. 노무파견은 고용인 단위와 노무파견 단위가 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 단위는 사람을 고용인 단위로 파견하여 고용인 단위가 배정한 일에 종사하는 일종의 용공 형식을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자) 노무아웃소싱과 노무파견의 유사점은 고용인과 하청 단위 모두 노동자와 노동계약을 체결하지 않는다는 점이다. 그들의 차이점은: 1. 적용 가능한 법률이 다르다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다. 2. 노무 도급 단위는 개인, 법인 또는 기타 단위가 될 수 있습니다. (개인에게 아웃소싱하는 것을 권장하지 않으며, 실제로 개인 아웃소싱은 종종 노동관계로 판정된다. ) 노동 파견 단위는 반드시' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 200 만 위안 이상이어야 한다. 근로자가 하는 모든 일은 기업의 업무나 기능 활동이다. 노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다. 하청업체는 노무청부 직원을 직접 관리하지 않으며, 그 업무 조직 형식과 근무 일정은 노무청부 기관이 스스로 결정한다. 노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무조직 형식과 근무시간에 따라 일을 안배해야 한다. 4. 노무아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무단가와 노무청부업자가 완성한 업무량에 따라 결산하며, 도급 대상은 일반적으로' 물물' 이다. 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다. 5. 위법의 결과는 다르다. 노무 도급 기관은 노무 수주 기관의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하며, 위약측은 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사 배상 책임을 져야 한다. 노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다. 실제로 기업은 노무 아웃소싱 계약과 노무 파견 계약을 체결할 때 1 에 유의해야 합니다. 계약명은 반드시 노무 아웃소싱 계약인지 아니면 노무 파견 계약인지를 표시해야 한다. 2. 계약의 대상과 결제 방법을 명확히 하고, 계약의 대상이' 물건' 인지' 사람' 인지, 비용의 결제 방법이 작업량인지 서비스시간인지를 명확히 한다. 근로자의 관리 책임 주체를 명확히하십시오. 노무 아웃소싱 계약은 노무 도급 기관이 도급 단위의 안전 관리 및 규정 제도를 준수하도록 요구할 수 있다. 그러나 계약자가 근로자의 근무 시간과 업무 내용 배치를 담당한다는 점을 설명해야 한다. 노무파견 계약에서 고용인 단위는 노무파견 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 것을 요구했다. 파견 계약에서 노동 계약법의 요구 사항에 따라 파견 직위와 인원 수, 파견 기간, 노동 보수 및 사회보험 금액 및 지불 방법, 합의 위반 책임, 노동 파견 단위는 파견 대상 근로자에게 노동 파견 계약의 내용을 알려야 한다는 것을 분명히 했다. 노무아웃소싱계약에서 세무재무처리를 약속하고 노무비 세무처리를 설명하고, 기업이 지불하는 비용은 세금이 포함된다는 것을 약속할 수 있으며, 계약자에게 송장을 제공하도록 요구할 수 있다. 노무파견 계약에는 근로자의 임금과 세금이 근로자 본인이 부담하고 기업의 파견 비용 결제는 세무와 송장 처리에 합의할 수 있다고 명시되어 있다. 노동계약법 제 94 조 규정에 따르면 자영업경영이 본법 규정을 위반하여 노동자를 채용하고 근로자에게 손해를 입히는 경우 도급조직과 자영업경영자가 연대 배상 책임을 져야 한다는 점을 일깨워줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자영업법, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자) 따라서 기업은 법인 단위를 청부업자로 찾아 위험을 줄이는 것이 가장 좋다. 법적 객관성:' 부가가치세 잠행조례' 제 4 조는 본 조례 제 11 조에 규정된 경우를 제외하고 납세자가 상품, 노무, 서비스, 무형자산 및 부동산 (이하 과세 판매액) 의 과세 금액을 판매하고, 현재 매출세액에 대해 당기 매입세액을 공제한 후의 잔액을 공제한다. 과세 계산 공식: 과세 금액 = 당기 매출 세액-당기 매입세액 당기 매출세액이 당기 매입세액보다 작을 경우 부족한 부분은 다음 기간을 이월하여 추가로 공제할 수 있습니다.