첫째, 도입 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우 선택' 원칙에 따라 공개직, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.
둘째, 일자리를 소개한다
첨부 파일 1 을 참조하십시오.
셋째, 도입 대상과 조건
1, 중국 국적, 정치적 확고함, 규율 준수, 도덕적 품행이 좋다.
2. 영입인원은 2022 년 7 월 3 1 일 이전에 졸업해야 하며 박사 학위, 전일제 대학원 학위,' 일류 대학 건설대' 전일제 학부 학위,' 일류 대학 건설대' 건설의 학과 전일제 학부 학위를 취득해야 한다. 유학생은 세계 3 대 대학 랭킹 시스템 상위 300 개 대학의 전일제 대학원 학위 증명서와 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 외국 학력 학위 증명서를 취득해야 하며 교사직은 완화된다.
3. 고교 독립학원 졸업생, 위탁 양성, 재직 양성, 방향성 양성, 협력학교 졸업생은 도입 범위에 포함되지 않는다. 20 17 건, 학생 모집 계획은 국가가 하달하며, 시험모집 동등한 정책과 기준을 시행하는 시간제 대학원생은 모두 응시할 수 있다.
4. 신체건강, 나이 30 세 이하 (199 1 년 2 월 이후 출생, 여기서 박사 연령은 40 세로 완화됨).
5. 특정 단위와 방향 위탁 계약을 체결한 졸업생은 고용, 방향, 위탁 기관의 동의 없이는 시험에 들어갈 수 없습니다.
이미 조현 기관 사업 단위에 취업한 정식 직원은 응시할 수 없다.
넷째, 소개 절차
이번 인재 소개는 소개 정보 발표, 등록, 자격 심사 심사, 고찰, 신체검사, 공시, 고용 기록 등의 절차에 따라 진행된다.
동사 (verb 의 약어) 등록 방법
이번 등록은 온라인 등록 방식으로 진행한다. 소개원 다운로드 작성' 조시안현 2022 년 고급 인재 등록 양식 도입' (word 형식 업로드), 신분증, 학력 학위 증명서, 도착증 신고, 설신 스캔 후 cxsy403@ 163.com 으로 1 심. Com 의 교육부 학력증서 전자신고서 등 관련 자료. 스캔은 분명하고 완전해야 하며, 메일은' 이름+지원직+'검토 결과, 즉시 메일을 통해 수입자에게 통보됩니다. 2022 년 대졸 졸업생이 졸업장을 받지 못한 경우, 학교에서 발행한 고졸 취업추천서 등 증빙자료를 제공할 수 있다.
등록 시간: 공고 발표일로부터 2022 년 3 월 3 1 까지.
영입자들은 업로드 자료의 진실성을 보장해야 한다. 만약 거짓된 것을 발견하면, 도입 또는 고용 자격을 취소한다면, 자격 심사는 도입 과정 전체를 관통해야 한다.
여섯째, 시험
시험은 면접, 자질 평가, 기능 조작, 시험 강의 등의 방식으로 진행된다. 시험은 백분제 점수를 채택하고, 시험 성적이 70 점 이하인 사람은 채용할 수 없다.
시험 시간, 장소는 별도로 통지한다.
일곱째, 검사 및 신체 검사
1, 검사. 시험이 끝난 후 시험 성적에 따라 계획직 수에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시험, 신체검사 인선 (같은 직위 인선이 병행 성적이 있을 경우 학력 수준, 대졸, 연령별 순서로 결정됨), 영입팀이 사상 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적에 대해 상세히 고찰한다.
2. 신체검사. 신체검사 기준 및 항목은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 의 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 를 참고하고 국가 기타 규정을 집행한다 교사직 신체검사 기준은 산둥 성 교사 자격 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사 비용은 응시자가 부담한다.
시찰, 신체검사 자격 또는 시찰, 신체검사 불합격으로 인한 공석은 자격을 갖춘 동직자를 도입하여 메울 수 있다.
여덟. 취업과 대우
시험, 시찰, 신체검사를 통과한 수험생에 대해서는 조현 인민정부 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다. 공시 만료에 이의가 없는 의임인원은 임용 조건에 부합하며 조시안현 조직부, 조시안현 인적자원 및 사회보장국이' 사업단위 영입인원통지서' 를 발행하고' 사업단위 영입인원통지서' 로 관련 수속을 밟는다. 직원이 신고를 한 후, 고용인 단위의 법정 대표인 또는 그 의뢰인이 직원과 노동계약을 체결하여 인사관계를 확립하였다. 규정에 따라 서류관계, 호적 이전, 졸업생 파견 등 관련 수속을 밟는다. 초빙자는 사업 단위 임금 복지 및 관련 보험 대우를 받는다.
채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만기합격자는 정식으로 채용하고, 불합격자는 채용을 종료한다.
전화: 0530-3398033
2022 년에 조현은 고위급 인재를 도입했다. Xls
2022 년 조현이 고위급 인재 지원서를 공개적으로 도입했다. Docx