노동부 사무청, 기업이 직공의 무단 이직 문제를 처리하는 것에 대한 회답.
첨부 파일: 직원의 무단 이직 문제 처리에 대한 기업의 회신
(문서 번호 노동부 사무청 1993 [1993] 68 호)
랴오닝 성 노동국:
주정부 노동 분쟁 중재위원회 "기업 헌장의 조항이 국내법, 규정 및 당의 정책과 상충되는지 여부에 관한 상담" (요로재단사 [1993]4 호) 이 접수되었으며, 현재 비준은 다음과 같습니다.
동의하다. 기업은 국가 법규 범위 내에서 규칙을 제정해야 한다. 기업은 직원들의 무단 이직으로 본 단위에서 그 가족을 해고하는 등 징벌적 조치를 취해서는 안 된다. 기업이 무단이탈 직원 가족들에 연루된 규정이 국가 노동관리 정책에 부합하지 않아 노동중재의 근거가 될 수 없다. 기업의 이런 관행은 제지되고 시정되어야 한다.
그러나 일부 직원들이 기업의 동의 없이 무단 이직하여 기업에 손해를 입히는 것을 감안하면 기업에 손해를 끼치는 크기에 따라 기업에 일정한 경제적 보상을 하도록 명령한다.