첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 고수하다. 인현과 덕을 겸비한 원칙을 고수하다. 시험과 심사를 결합하는 원칙을 견지하다.
둘째, 채용 대상
1. 채용 대상: 모든 고용주와 주관 부서의 채용 자격을 충족하는 사람. (채용 공고를 기준으로 함)
2.' 서비스 기층 프로젝트 특강' 채용 대상은 산서성의' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획',' 3 개 1 개 지원',' 서부대학생 자원봉사 서비스' 서비스 만료 및 합격자 심사, 산서성의' 대학 졸업생 선발' 서비스 만료 및 합격자 심사 (서비스 기간 2 년, 여전히 재직) 서비스 기간은 2 년이며 20 1 1 년 또는 그 이전에 참가할 수 있습니다. 기타 유추.
셋째, 채용 직책
(1) 특수교육학교 교사 2 명.
구체적인 일자리와 자세한 내용은 20 13 하현 교육위생 시스템이 직원 모집 명단을 공개하는 것을 참조하십시오.
넷째, 채용 조건
1. 이번 공개 채용에 참가하는 지원자는 다음과 같은 기본 요구 사항을 충족해야 합니다.
(1) 중국 국적을 가진 사람.
② 헌법과 법률을 준수한다.
③ 좋은 품행을 가지고 있다.
4 입사 시험에 필요한 자격 조건을 갖추다.
⑤ 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건.
⑥ 직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건.
다음 상황 중 하나가 발생하면 신청할 수 없습니다.
범죄로 각종 형사처벌을 받은 사람, 범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람, 그리고 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원은 응시할 수 없다.
수습기간 공무원 (관리단위 직원 참조) 과 수습기간 사업 단위 직원, 현역 군인은 응시할 수 없다. 현재 이 학교에 다니고 있으며 서류와 조직관계가 이 학교에 있는 재학생과 대학원생은 원학력, 학위증을 가지고 응시할 수 없다. 공개 채용에 참가하는 인원은 취업 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
지원 후 채용 전 수습기간 동안 공무원이나 사업 단위 직원이 된 응시자는 채용되지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 채용 방법 및 단계
이번 공개 채용 직원은 공개 등록, 시험, 심사가 결합된 방식을 채택하고 있다. 주요 절차는 공개 채용 공고, 조직 등록 및 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공시 및 채용이다.
(1) 채용 공고 발표 (20 13 년 10 월 23 일부터 20110+
하현 인민정부 사이트, 하현 인민일보, 하현 방송국을 통해 사회에 공개 채용 공고를 발표하다. 공개 채용 공고 내용에는 채용 단위명, 직책 수와 인원 수, 직책에 필요한 자격 조건, 등록 시간, 기타 설명이 필요한 사항 등이 포함됩니다.
(b) 등록 및 자격 1 심.
등록과 자격 초심은 각각 현 교육국과 보건국에서 실시되며, 현 기위 감찰국은 전 과정을 감독한다.
1, 가입. 신청은 본인의 현장 신청으로 진행한다. 지원자는 본인의 2 세대 주민등록증 (임시신분증이 무효임), 졸업증, 학위증, 취업신고증증, 교사자격증, 집업의사증, 간호사 집업증 현장 사진 등록. 등록 시간 20 13 10 10 월 28 일-110/kloc-
응시자는 한 단위 중 한 자리만 선택하여 등록할 수 있으며, 신고된 전공과 연구 방향은 신고된 전공과 일치해야 한다. (신청서에 기입된 전공은 응시자 본인이 취득한 전문과 일치해야 한다.) (중등학교 졸업증서에 명시된 전공과 일치해야 한다.) 등록 시 관련 정보와 자료를 사실대로 제출해야 한다. 허위 신청 자료를 제공하는 사람은 일단 조사를 받으면 시험 또는 채용 자격을 취소한다. 관련 문서, 자료 및 정보를 위조, 변경, 시험 자격을 속이는 사람은 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. 무릇 정보 기입이 불완전해서 자격 심사가 통과하지 못한 사람은 결과를 스스로 책임져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정보명언)
국가가 20 13 년 모집한 일반 대학 졸업생 또는 기타 지원자의 졸업증서 및 관련 증명서는 20 13 10 1 이전에 취득해야 합니다.
일에 참가한 사람은 반드시 근무기관에서 발급한 응시에 동의한 소개서를 가지고 있어야 응시할 수 있다.
2. 자격 초심. 신청을 받은 직원은 지원자가 제출한 서류에 대한 예비 심사를 실시하여 자격을 결정할 것이다. 현공모집 지도부 사무실의 심사 동의를 거친 후 해당 채용 정보 매체에 3 일 동안 공시하여 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 공시가 만료되면 이의가 없는 사람은 수험증을 발급한다.
기층 서비스 항목에 응시한 수험생, 필기시험이 끝난 후 심사를 진행하다.
필기 시험 수험증을 받다.
자격 초심에 합격하고 규정에 따라 납부한 응시자는 본인의 신분증과 등록번호를 가지고 접수처에 가서 필기시험증을 수령한다. 집합시간은 채용 지도부 공고를 참조하십시오.
(3) 시험.
시험은 현 채용 지도부가 통일적으로 조직되어 필기시험과 면접이 결합된 형식으로 진행된다. 필기시험과 면접 만점은 모두 100, 종합성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40% (점수가 반올림되어 소수점 이하 2 자리를 유지함). 채용할 인원의 최소 합격 점수선은 60 점이다. 종합 성적이 병행할 때 필기시험 성적에 따라 수험생 순위를 매기다. 필기시험 성적은 여전히 동일하며, 추가시험 필기시험 성적에 따라 서열을 매겨야 한다.
1, 필기시험.
시간, 장소 및 관련 사항은 수험증 및 하현 인민정부 홈페이지를 참조하십시오.
필기시험은 클로즈업, 성적 100, 합격선 60, 답안 시간 120 분으로 진행됩니다.
교사 필기시험 내용은 고등학교와 중학교 9 종 (국어, 정치, 역사, 지리) 으로 나뉜다. 명제 범위: 학과 지식 80 점, 종합지식 20 점, 교육학, 교육심리학, 교육법규, 직업윤리 포함; 과학 기술 (수리화 시험에 응시하다. 명제 범위: 학과 지식 80 점, 종합지식 20 점; 영어 (전문 지식 80 점, 종합 지식 20 점); 기타 6 개 과정, 음악, 스포츠, 미술, 컴퓨터, 일반 기술, 심리학, 공공 기초 테스트 (본과 지식, 명제 범위: 국어 기초, 인문학, 정치이론, 교육학, 교육심리학, 교육법규, 직업윤리) 초등학교 단계는 종합으로 나뉜다. 명제 범위: 학과 지식 80 점, 종합지식 20 점; 영어 (전문 지식 80 점, 종합 지식 20 점); 음악, 스포츠, 미술, 컴퓨터 기타 4 개 시험 공공 기초 지식 (전문 지식, 과목 범위: 국어 기초, 인문학, 정치이론, 교육학, 교육심리학, 교육법규, 직업윤리); 유치원 교사 사용 시험 문제 (취학 전 교육 80 점, 종합 지식 20 점); 특수교육학교는 시험문제 (전문지식 80 점, 종합지식 20 점) 를 채택한다.
보건 시스템 직원의 필기 시험 명제는 의학 기초 지식 (의사, 의료 기술자 시험), 공공 기초 지식 (비서, 회계, 컴퓨터 시험), 명제 범위: 언어 기초, 인문학, 정치 이론, 직업윤리) 및 간호 기초 지식 (간호원 시험) 의 세 가지입니다.
필기 시험 내용은 직무 관련 과목의 전문 기초 지식이다. 교사직: 고등학교 교사직지식은 주로 사범대학 전일제본과학지식, 초등학교 교사직지식은 주로 전일제사범대학, 특수교육교사는 주로 전일제전문대, 유아교사직지식은 주로 전일제유치원 중등학교다. 보건 시스템 직위: 의사, 의료 기술자는 전일제 전문대학의 기초 지식을 위주로 하고, 간호사는 전일제의학 중등학교 간호 지식을 위주로 하고, 다른 사람들은 전일제 전문대학의 기초 지식을 위주로 한다.
수험생은 반드시 수험증과 2 세대 주민등록증을 휴대해야 필기시험에 들어갈 수 있다.
필기시험 실제 지원자 수와 채용예정 인원의 비율이 3: 1 에 이르면 시험을 시작할 수 있다. 비율은 3: 1 보다 낮으며 채용 리더 팀의 동의를 받아 해당 게시물의 예상 채용 인원을 적절히 줄이고 해당 정보 공개 매체에 공고합니다.
필기시험 평가가 끝나면 현 정부 홈페이지에 필기시험 참가자의 3 일 성적 (수험번호, 이름, 성별, 전문직, 학력, 성적, 순위 등) 을 발표해야 한다. ). 공시 기간 동안 이의가 있을 경우 현 공채 지도부 사무실에 점수를 신청하거나 현 감찰국에 위법행위를 신고할 수 있으며, 기한이 지나면 접수하지 않습니다.
2. 자격 심사
필기시험 성적 공시 이의가 없는 후, 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 직무계획 1: 3 의 비율에 따라 자격재심에 들어가는 수험생을 결정한다 (필기시험 성적이 합격선에 도달한 수험생은 비례해서 자격재심에 들어갈 수 있다. 마지막 점수는 동일하며 자격 검토에 병렬로 들어갑니다. 규정된 비율에 도달하지 못한 경우 자격 재심 인선으로 확정될 수도 있고, 응시 조건에 따라 자격 재심을 진행할 수도 있다. 재심에 불합격한 사람은 실격하여, 이로 인한 공석은 메울 수 없다.
자격 심사에 들어가는 사람은 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 등록 카드 원본 및 사본.
(2) 본인의 2 세대 주민등록증 (임시신분증이 무효임), 졸업증, 학위증, 교사자격증, 집업의사증, 간호사증, 호적부 원본 및 사본.
⑶ Xuexin.com 교육부 학력 증명서 전자 등록 기록표 (/xlcx/lscx.jsp) 를 조회하고 인쇄합니다.
(4) 서류 자료.
5. 대학생' 촌관' 등 풀뿌리 프로그램을 서비스하는 수험생이 자격 재심에 들어간다. 상술한 자료를 제출하는 것 외에 하현 인민정부 홈페이지에 접속해' 서비스 기층 프로젝트 인원 심사표' 를 다운로드해야 한다. 서비스 소재지 시 이상 파견된 주관부에 공식 도장이 찍혀 확인된다. (대학생 마을 간부는 시 현 2 급 조직부에서 심사도장을 찍고,' 교사 특강 계획' 프로젝트 인원은 성 교육청에서 도장을 찍고,' 3 개 1 개 지원' 프로젝트 인원은 공산당원이 임용한다.
자격심사팀은 현인사국 감사국 교육국 보건국 등 단위 인원으로 구성되어 있다.
자격 심사자를 통해 면접관으로 삼다. 명단은 현 정부 사이트 및 해당 매체에 7 일 동안 공시되며 면접 시간, 장소, 내용, 방법 및 요구 사항을 발표합니다. 그동안 이의가 있으면 현 감사국에 위법 행위를 신고할 수 있고, 기한이 지나도 접수할 수 없다.
면접 (시간 장소는 공고 참조)
면접은 지원자의 사고 이해 능력, 분석 및 대응 능력, 언어 표현 능력 및 전문 기술을 주로 테스트합니다. 면접을 볼 때 부서, 과정별로 면접 심사 팀을 구성하는데, 각 심사 팀은 7 명의 심사위원으로 구성되어 있는데, 그 중 전문가는 5 명 미만이다. 구체적인 인선은 현 채용 지도부가 외지에서 전입한다. 면접에 참가한 수험생은 폐쇄적인 관리를 실시하여 지각한 수험생은 면접에 참가할 수 없다. 수험생이 조를 나누어 출전 순서는 임시 추첨에 의해 결정된다. 면접은 백분제를 실시하고, 1 점을 제거하고, 최저점을 제거한다. 다른 다섯 명의 심사위원의 평균은 후보자의 최종 득점으로 나뉜다. 면접 성적은 소수점 이하 2 자리까지 보류하고 즉석에서 발표했다.
교사 직급 면접은 수업 준비와 강의 방식을 통해 진행된다. 면접관은 60 분 동안 수업을 준비하고, 수업 준비는 우리 현 교육시스템이 현재 사용하고 있는 교재 중 2 학년, 2 학년, 5 학년의 내용이다. 특수교육교사, 유아교사는 재능전시형식으로 면접, 강의 또는 전시시간 10 분.
면접은 경쟁직을 설치하지 않고 수험생 면접 성적이 70 점에 도달해야 신체검사에 들어갈 수 있다.
면접이 끝난 후 즉시 시험 종합 성적을 계산하다. 면접 성적, 종합 시험 성적 및 순위 순서는 이날 시험장 밖에서 눈에 띄는 위치에 발표해야 하며 유숙해서는 안 된다. 하현 인민정부 홈페이지에도 게재됐다.
(d) 신체 검사 및 검사 (시간 및 장소 발표 참조).
신체검사와 시찰 대상은 채용인원 1: 1 의 비율에 따라 결정된다.
1, 신체검사. 신체검사는 현공모집 지도부 사무실이 관련 부서와 함께 실시한다. 신체검사는 현급 병원에서 실시한다. 교육 시스템 신체검사 프로그램 및 기준은' 산서성 교사 신체검사 기준 및 방법 (개정)' 을 참조하고, 위생 시스템 신체검사 프로그램 및 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참조하며, 비용은 수험생이 부담한다. 신체검사 기간 중 정해진 시간 내에 제때 신고하지 않은 사람은 자동으로 포기한다.
2. 검사. 시찰은 현에서 지도부 사무실을 공모하여 배치하고, 용인 단위와 주관 부서에서 조직하여 실시한다.
시찰은 교대, 현장 이해 등의 형식으로 진행할 수 있으며, 주로 신청자의 정치사상, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 청렴결자율과 같은 상황을 심사한다. , 조사 결과는 신청자의 인사 파일에 저장됩니다.
신체검사나 시찰 불합격으로 공석인 채용 정원은 보충되지 않는다.
(5) 홍보.
시험과 신체검사 상황에 따라 우열을 가려 인선을 확정하고, 원래 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 사회에 공시한다. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 주지 않고, 고용 수속을 밟는다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 잠시 중단하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다. 공시 실패로 나타난 공석은 보충되지 않는다.
공시가 만료된 후 현 채용 지도팀이 정식으로 직원 명단을 발표했다.
(6) 취업.
이의가 없는 인선을 공시하고, 채용 지도부 연구를 거쳐' 산시 () 성 () 사업 단위 공개 채용인원 신청서' 를 3 부 기입하여 현인사국에서' 하현 () 사업 단위 공개 채용인원 통지서' 를 발급해 수습기간 6 개월을 보냈다. 시용 기간이 만료되면 현 정부 관련 부서에서 정식 채용, 임금 대우 및 고용 절차를 처리하고 규정에 따라 고용 단위와 고용 계약을 체결합니다. 시험에 불합격한 사람은 제명될 것이다.
동사 (verb 의 약어) 징계 요구 사항
1. 채용 직원은 공개 채용 규율을 엄격히 준수하고, 등록 자격과 조건을 엄격히 심사하며, 채용 각 과정에서 직무책임제를 시행하고, 오류, 부정행위, 문제 유출 등을 단호히 근절해야 한다. 위반이 있으면' 산서성 사업 단위 공개 채용 잠행 방법' 에 따라 처리한다.
2. 지원자는 반드시 성실하고 신용을 지키며 채용 규율과 요구를 준수해야 한다. 채용 과정에서 허위 학력, 자격증을 제공하고 시험, 신체검사 과정에서 부정행위를 하는 사람은 일단 확인되면 채용 자격을 취소한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
3. 직원들은 조직의 안배에 복종하고, 분배에 복종하지 않고, 제시간에 출근하지 않는 사람, 고용계약을 해지하고, 청산해야 한다.
4. 전체 채용 과정에서 현기위 감사국은 전과정 감독에 참여해 필기시험 면접 신체검사 전 과정을 기록하고 사회와 대중의 감독을 자각적으로 받아들였다. 채용 과정에서 허위, 규제제도 위반, 업무 규율을 위반한 사람은 일단 발견되면 엄숙하게 처리하여 채용 품질을 확보할 것이다.
채용 시 관련 회피 규정을 집행해야 한다. 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있는 직원은 인사, 기검, 재무직 또는 직계 하급 리더십이 있는 일자리로 채용해서는 안 된다. 채용에 종사하는 직원은 지원자와 상술한 친족관계가 있거나 채용의 공정성에 영향을 줄 수 있는 다른 상황이 있을 경우 피해야 한다.
자동사 조직 지도자.
공개 채용의 조직 리더십을 강화하기 위해 카운티 공개 채용 리더십 그룹이 구성되었는데, 그 구성원은 다음과 같습니다.
지도자: 갈현위 서기, 현장.
상무부현장장: 범쌍전, 현위원회 상임위, 현정부 상무부현장장.
부팀장: 정경산현 정부 부현장장
딩거 현 정부 부현장
장홍우현 정부 부현장 겸 재정국 국장.
회원: 현위 조직부 차관, 인적자원 및 사회보장국장 주천상.
양신현기위 차관, 감사국 국장
Xing Jianzhong 카운티 조직부 차관
양평군 현 편집부 주임
무동강현 발개국 국장
손택민현 교육국장
최옥생현 보건국 국장
장크근현 공안국 국장
현위 부주임 겸 비밀국 국장 한기당
왕 wenbo 카운티 재정 국 부국장
첸 인민 사회 보장국 부국장
지도부에 사무실을 설치하여 전체 채용 업무를 담당하는 조직.
돌. 사무실은 현인사회국에 설치되어 있고, 주천상동지는 사무실 주임을 맡고 있다. 회원은 현인사회국, 편사, 감사국, 재정국, 교육국, 보건국, 공안국이다.
국 등 부서에서 인원을 뽑다.
일곱. 채용 업무 분담
이번 채용 업무는 현 채용 지도부의 통일된 지도하에 인사 교육 위생 편수 재정 감찰 공안 비밀 등의 부서에서 실시한다.
1. 인적자원 및 사회보장국은 채용 계획 초안 작성, 채용 정보 발표, 자격 심사, 제안, 테스트, 채점, 통계 및 발표 결과, 조직 건강 검진 및 시찰, 모든 공고 및 공시 발표, 채용 통지 발표, 직원 임금 및 보험 승인, 정식 채용 인사 절차 처리 등을 담당하고 있습니다
2. 교육국, 보건국은 편성 범위 내 일자리계획 작성, 교사 및 의료진 채용 신청 및 자격 초심, 수험증 발급, 시험장 배치 및 시험 참여 등을 담당한다.
3. 편성 담당 심사 편성 계획, 정규직 채용 수속 처리, 기타 채용 작업 참여.
4. 재정국은 채용 경비와 직원의 임금 복지를 책임지고 다른 채용 업무에 참여한다.
5. 감사국은 전체 채용 과정을 감독하고 수험생 제보를 접수합니다.
공안국은 시험 업무의 안전을 책임진다.
7. 비밀국은 시험문제 (권) 의 비밀업무를 담당한다.
여덟째, 이 방안은 채용 업무 지도팀이 책임지고 해석한다.
상담 전화:
현인사회국 0359-85360858536 18 대 8420
현 교육국 0359-8532660
카운티 보건국 0359-8534802
모니터 전화 번호:
현 감사국 0359-8532363
첨부: 아래 표를 참조하십시오.
20 13 년 10 월 15 일
교육 시스템 채용 직위. Xls
2447f0d5290655704dd3ea3018650a2c.xls (21.50kb)
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