마음씨가 착하다
"마음" 은 내용을 의미합니다. 이것은 이력서의 핵심입니다. 경험 많은 채용 담당자는 짧은 시간 내에 제한된 직책 설명에서 채용 중인 직책의 핵심 요구 사항이 무엇인지 항상 알 수 있습니다. 따라서 구직자로서 이력서에서 원하는 것을 얻기 위해 최선을 다해야 한다.
이력서 한 부가 세 개 이상의 다른 직위에 투표된다면, 나는 직접 삭제하고 완전히 무시할 것이다. 제가 가혹하지 않습니다. 구직자들이 이렇게 하는 데에는 두 가지 이유가 있습니다.
첫째, 구직자는 이력서를 쓸 때 목표직에 대한 심도 있는 분석을 하지 않았고, 직무의 의무와 능력 요구 사항을 이해하지 못했다.
둘째, 구직자들은 자신의 직업 핵심 경쟁력에 대해 명확하고 객관적인 인식이 없다. 어떤 상황이든 내 생각에는 회사는 프로가 아니다.
따라서 구직자로서 가장 중요한 임무는 목표직의 의무와 능력 요구 사항을 이력서의 핵심 내용으로 목표로 목표직과 일치하는 부분을 강조하는 것이다. 이를 바탕으로 전문성을 간결하게 표현할 수 있다면 이력서의 절반이 성공한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
포인트 한 친구가 "어떻게 하면 면접관이 내가 가장 적합하다고 생각하게 할 수 있을까?" 라고 자주 묻는다. 간단합니다. 자신을 채용인으로 생각하고 HR 의 사고방식으로 생각합니다. "왜 다른 사람이 아닌 이 사람을 선택하나요? 그는 어떤 다른 것을 가져올 수 있습니까? 클릭합니다 어떤 사람들은 내가 방금 명교를 졸업했다고 말할 것이다, 특별히 두드러진 것은 없다. 하이라이트는 우세와 완전히 동등하지 않고 다른 사람이 그 직위에 더 잘 어울리는 자신의 특성과는 달리 차이를 반영하고 승리를 거두기 위한 것임을 기억해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 나는 기술있는 구직자들이 이력서 시작 부분에서 자신의 특기와 구직목표를 능숙하게 쓰는 것을 보았다. 예를 들면' 수의사 지원, 수의사 업무 경험 2 년' 은 단순히' 수의사 지원' 을 쓰는 것보다 낫다. 비록 이 2 년의 경험은 그의 인턴십 경험에 불과할 수 있다.
경험 많은 구직자에게는 경험의 묘사가 시간순서의 단순한 누적을 피하고 목표직의 요구에 따라 자신의 관련 업무 경험과 능력을 간결하게 강조해야 한다는 점을 지적해야 한다. 숫자가 있으면 성능이 더 좋아질 것이다.
형식이 간단하다
형식은 이력서 템플릿과 형식을 나타냅니다. 많은 사람들은' 내용이 왕이다' 라고 생각하는데, 형식은 형식적인 문제일 뿐이다. 사실 그렇지 않습니다. 채용 사이트에서 제공하는 똑같은 이력서 수백 부를 훑어보고, 형식이 참신하고 또렷한 이력서 한 부를 훑어보면 눈앞이 밝아지고 좋은' 첫인상' 을 남길 수 있다는 것을 알아야 한다. 구직 중에는 채용 사이트에서 제공하는 템플릿을 사용하지 않는 것이 좋습니다. 우선, 이런 통일된 템플릿은 특징이 없어 다른 사람에게 인상을 줄 수 없다. 그리고 이런 양식식 이력서도 개인의 특징을 생동감 있게 표현하는 데 불리하다. 각 대기업의 채용 정보를 자세히 살펴보면, 그들이 보통 우편함을 남기는 것을 발견할 수 있으며, 당신이 디자인한 이력서를 첨부 파일로 보낼 수 있습니다.
전체 이력서는 일반적으로 개인 기본 정보, 직업 목표, 과거 근무 경력-회사/직무/기간 (학생은 인턴십과 프로젝트 경력으로 대체될 수 있음) 등 여러 부분으로 구성됩니다. 여기에는 각 회사 업무에 대한 소개, 특히 고유한 업무 내용과 표현, 마지막으로 자신의 성격이나 업무 스타일과 같은 비교적 개인화된 정보가 포함됩니다. 이력서의 길이는 적당히 해야 하며, 최대 두 페이지를 넘지 않아야 한다. 나는 업계에서 매우 우수한 영업 감독을 채용했는데, 단 한 페이지 반의 이력서가 그의 휘황찬란한 20 년 경력을 생생하게 보여 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것이 바로 기교이다. 물론, 너무 짧은 이력서는 제창되지 않고, 진실하지도 않고, 중시하지도 않는다.
채용 담당자의 주의를 끌기 위해 이런 형식으로 이력서를 포장할 필요가 있습니까? 꼭 그렇지는 않아! 고급 편집자에 지원한 이력서를 본 후, 여러 해 후에도 여전히 인상적이다. 이력서는 반 페이지밖에 되지 않으며, 그가 요 몇 년 동안 언론에 발표한 문장 및 간행물을 나열한다. 결국 그는 연락처를 남겼다. 채용인원은 보자마자 그를 면접에 초청하여 채용되었다. 만약 네가 이런 천부적인 재능과 건품을 가지고 있다면, 이 칼로 가로지르며 기이한 승리를 거두어도 무방하다.
하나의 디테일이 되다
실생활에서 익숙하지 않은 이력서가 필기시험과 면접에 들어가는 비율은 보통 5%- 10% 정도이지만, 기교를 익히면 큰 역할을 하는 것으로 나타났다.
많은 구직자들이 서로 다른 버전의 이력서를 준비했고, 이력서 한 부를 마지막에 사용했다. 내가 본 최악의 상황은 각 대기업의 채용 책임자에게 이력서를 보내는 것이다. HR 이 참을 수 없어 이 지저분한 구직자에게 메일을 보내는 것은 그에게 교훈이다. 취업투자' 는 업종별 또는 장르별 회사의 HR' 흥취점' 을 붙잡아 구직 성공 확률을 높이는 것이다. 예를 들어 컨설팅 업계의 HR 은 형식 전공을 선호하고, 논리가 강하고, 대국관 사유가 있는 이력서를 선호하며, 세부적인 것에는 거의 신경을 쓰지 않는다. 이런 직위를 배달하려면 반드시 이력서를 눈부시게 보여야 한다. 결선 진출 확률이 크게 높아질 것이다. 보통 대기업의 채용자들은 업계 내 브랜드 기업 (특히 상대회사) 학력 배경이 우수하고 업무 경험이 풍부한 이력서에 대해 반감이 크지 않다. 하지만 중소기업의 HR 은 구직자들이 실제로 하는 프로젝트와 성과에 더 치우칠 수 있다.
이력서를 이메일로 보내려면 주의할 세부 사항과 진실한 이야기를 해야 한다. 모 500 대 외자기업연구소가 채용한 졸업생은 모두 일류 대학의 박사, 석사이다. 이 우수한 엘리트들은 이력서 작성과 같은' 작은 일' 에 너무 신경을 쓰지 않을 것이다. 나는 구직자의 우편함이' 귀여운 사자' 라는 것을 기억한다. 결국 이 귀여운 새끼 사자는 이 디테일로 면접을 놓쳤다. 중국과 서양의 문화적 이해에는 차이가 있을 수 있다. 외국 대장부의 눈에는 한 성인 남자가 이런 이름을 쓰는 것이 점잖지 못하다. 동일한 세부 사항이 메시지의 제목과 본문에 반영됩니다. 관대함은 단점이지만, 아쉽게도 금처럼 적합하지 않다. 나는 몇몇 구직자의 우편물 제목을 만난 적이 있다. 단지 간단한 두 글자인' 지원' 이나' 지원' 을 만났고, 본문에는' 사수하세요' 라는 세 글자가 나오는데, 서명도 없고 날짜도 없다. 당신은 구직입니까, 아니면 공문을 보내십니까? 만약 당신이 채용원이고 이런 이력서를 받는다면 어떤 느낌이 드는지 상상해 보세요.
구직자가 작문 기교를 운용한다면, 예를 들면 무게를 피하면 가벼워지고, 장점을 강조하며, 적당한 포장은 나무랄 데 없다. 시간과 돈으로 이력서를 포장하는 대신 일상생활에서 노력하여 완벽한 이력서를 만드는 것이 낫다.