1. 면접 전에 시험관은 소규모 회의를 열어 면접 준비 상황을 점검하고 면접 방법, 내용 및 요구 사항을 더욱 명확히 하고 면접 채점 기준과 방법을 명확히 하며, 시험관과 다른 시험관의 직무 분담 및 협조를 명확히 하고, 시험 업무 준비 상황을 점검해야 한다.
2. 시험관은 수험생을 면접시험장에 안내하고, 수험생은 면접과 관련된 물품을 휴대해서는 안 된다. 시험관은 수험생에게 관련 주의사항을 설명하는데, 시간은 일반적으로 1 분 이내로 통제된다.
3. 면접관은 순서대로 질문을 하고, 1 인당 보통 1-2 가지 질문을 한다. 시험관이 질문을 할 때는 정확한 언어로 수험생이 어떤 질문에 대답하는지 알 수 있도록 해야 한다. 질문은 얕은 것에서 깊은 것으로, 시계와 안에서, 쉬운 것에서 어려운 것으로, 점차 깊이 들어가는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 질문명언) 시험관은 질문의 화제를 통제하고 가장 중요한 화제에 시간을 써야 한다. 시험관은 질문을 할 때 규범적이고 명확하고 이해하기 쉬운 언어를 사용해야 한다.
4. 수험생은 시험관의 질문에 대답하고, 각 시험관은 면접 업무의 채점 기준에 따라 독립적으로 점수를 매기며, 다른 사람이 인도하거나 암시해서는 안 된다. 각 수험생의 면접 시간은 보통 20 ~ 30 분이다. 후보자 면접이 끝난 후 면접관은 후보자에 대해 종합 점수를 매겨야 한다.
5. 면접 전 과정이 끝난 후 면접관은 면접 시험표, 의견 등 필요한 자료, 응시관, 인사부와 같은 면접 관련 자료를 제때에 정리해 면접 합격점수선과 합격자를 결정해야 한다.
확장 데이터:
면접 후보자 관리:
제 24 조? 면접 전에 수험생이 제출한 관련 자료와 정보의 진실성을 심사해야 한다. 관련 자료와 주요 정보가 진실하지 않고 자격 심사 결과에 영향을 미치는 사람은 관련 규정에 따라 면접 자격을 취소한다.
제 25 조? 면접수험생은 면접시험장 규율을 준수하고, 면접직원의 관리에 복종하고, 성실하게 면접에 참가해야 한다.
제 26 조? 수험생은 면접 요구와 주의사항을 미리 이해하고 알 권리와 동등한 경쟁권을 누릴 권리가 있다.
참고 자료:
국가 공무원국-공무원 채용 면접 조직 관리 방법 (시범)