2. 인터뷰를 합니다. 직업 기획자 또는 보조 직업 기획자. A, 면접은 두 가지 방법으로 진행할 수 있습니다. 면담을 하거나 배경 정보표를 작성하세요. B, 방문자의 세부 사항과 경력을 이해하고, 방문객이 계획한 이유를 미리 명확히 하고, 특별한 요구 사항이 있는지 알아본다. C. 입학 면접은 유료일 수도 있고 유료일 수도 있다. 이 링크를 통해 전화한 사람이 자신의 고객인지 아닌지, 상담이 끝나거나 중계되지 않으면 더 잘 알 수 있다.
3 단계: 면접 단계에 개입.
1, 계획 횟수, 목표 및 공식 평가 프로젝트를 미리 결정합니다. 이 과정은 전문 기획자가 수행하며, 기획의 수와 목표는 전문 기획자와 발신자 양측이 공동으로 결정해야 한다. 정식 평가 수행 여부는 응답자의 요구에 따라 선택해야 한다. 일반적으로 공식적인 평가에는 일반적으로 성격, 관심, 능력, 가치 등이 포함됩니다. 학생이라면 학습 스타일 테스트를 고려해 볼 수 있다.
2. 계약서에 서명하고 지불합니다. 쌍방의 권리, 의무 및 요금을 명확히 하다.
3. 개인 탐구. 이 단계는 직업 기획자가 완성한다. 일반적으로 성격, 관심, 가치, 능력, 직업 성숙도 등에 대한 탐구가 포함되며, 이러한 다양한 차원에서 방문자가 곤경에 처한 이유를 알 수 있습니다. 개인 탐구는 보통 정식 평가와 비공식 평가를 결합하는 방식을 채택한다. 개인 탐구의 결과에 근거하여 직업 발전의 큰 방향을 형성하다. 이 과정에서 방문자가 자신의 고객인지 다시 한 번 검토해야 한다. 관계를 종료하거나 중재할 필요가 없는 경우 필요한 경우 다음 단계를 진행합니다.
4. 직업 정보 탐색 단계. 이 과정은 직업 기획자가 완성한다. 방문자가 더 많은 가능성을 볼 수 있도록 도와주고, 그들이 선택한 방향에 어떤 문제가 있을 수 있는지 고려하도록 도와주고, 서로 다른 의도에 대한 태도를 비교함으로써 그 원인과 객관성을 더 깊이 탐구할 수 있도록 도와준다. (윌리엄 셰익스피어, 객관성, 객관성, 객관성, 객관성, 객관성) 노동 시장 정보와 특정 직위에 대한 정보는 출처가 협의한 후에 작성해야 한다.
5, 의사 결정, 목표 설정 및 행동 계획. 관광객들은 자신의 미래에 대해 책임을 져야 한다. 방문객은 자신에게 실행 가능한 행동 계획을 세우고, 미래의 목표를 여러 단계로 나누어 단계적으로 완성해야 한다.
4 단계: 후속 단계.
1. 협상 관계 종료.
2. 후속 조치. 방문객은 계획이 끝난 후 효과 설문지나 총결산을 작성해야 한다. 기획자는 계획이 완료된 후 1 년 동안 정기적으로 추적하여 방문객 목표의 완성을 점검해야 한다.