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병으로 퇴직하는 것은 직업병으로 조기 퇴직하는 것을 의미하며, 퇴직 대우는 정상 퇴직과 같다. 병으로 불구가 되거나, 시급 이상 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 분담금은 정해진 연한에 이른다.
1. 기업직퇴직: 국가규정에 따르면 남자직은 60 세 이상, 여간부는 55 세 이상, 여직은 50 세 이상, 분담금 연한 15 년 이상 (그 중 1997 년 2) 기업직은 병으로 퇴직한다: 노동능력평가위원회의 감정으로 완전히 노동능력을 상실한 직공 (예: 남자 만 50 세, 여자 만 45 세) 은 병 때문에 퇴직을 신청할 수 있다. 병퇴는 은퇴의 일종으로, 월별로 연금을 받을 수 있다. 기업직원 사퇴: 병 (남성 50 세 미만, 여성 45 세 미만) 에 대해서는 퇴직 조건을 달성할 수 없고, 노동능력감정위원회를 통해 이미 완전히 노동능력을 상실한 직원을 감정하고, 분담금 연한이 만 15 년이면 사직을 신청하고, 월별로 퇴직생활비를 받을 수 있다. 연령이 퇴직 조건에 도달했지만 분담금 연한이 15 이하이거나 과도기 동안 분담금 연한이 10 미만인 경우 퇴직 대우를 한 번에 지급하고 연금 보험 관계를 종료한다.
2. 기관 사업 단위 직원 퇴직: 국가 규정에 따르면 남성 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 근로자 만 50 세, 근무 연한이 10 이상, 퇴직을 신청할 수 있으며, 월별로 연금을 받을 수 있습니다. 기관사업단위 직공 퇴직: 노동능력을 완전히 상실한 직공 (예: 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 근로연수 10 년 이상) 의 경우 은퇴를 신청할 수 있다. 기관사업단위 직원 사퇴: 노동감정위원회 감정 후 노동능력을 완전히 상실한 직공은 다음 조건 중 하나를 충족해야만 사직하고 월별로 퇴직생활비를 받을 수 있다.
1, 근무 연수가 10 년 미만입니다.
2. 남자는 만 50 세 미만이고 여자는 만 45 세 미만이다.
셋째, 기업, 사업 단위 퇴직자가 월별로 받는 퇴직생활비, 퇴직자와 함께 국가 문서의 관련 규정에 따라 퇴직자의 대우를 조정하지만, 범위는 퇴직자보다 작을 것이다.