푸통화 1670 + 초과 근무, 휴식 4일, 하루 2시간, 12시간, 한 달 3500시간. 초과 근무를 위해 2일을 포기하면 더 많이 받을 수 있습니다.
그러나 일반 노동은 12시간이 조금 더 길다는 것을 제외하면 기본적으로 섞일 수 있습니다. 첨단 기술은 조립 라인이 아닌 모든 기계 장비가 먼지 없는 옷을 입는 것입니다. 일반 작업자는 롤과 로트 (드물게) 변경 외에도 기본적으로 엔지니어에게 전화하여 기계를 다시 열 수있는 두뇌가 없으며 FAB 환경은 장비 자체에서 약간의 소음 (70dB 미만), 먼지가없는 일정한 온도 섭씨 25도, 오염없는 전자 테스트 패키지입니다.
엔지니어로 가는 것이 더 쉬울 것입니다. 빌드, 테스트 및 충돌을 선택할 수 있습니다. 학사 학위 졸업자는 3000달러 이상의 기본급을 받고 일반 근로자와 같은 시간 근무합니다. 1월에 5000달러 이상을 받으면 낮에 일자리를 찾기가 더 쉬워집니다. 야간에 리더가 없는 경우 소규모 야간 근무 직책을 맡는 것이 더 쉽습니다. 오후 8시부터 오후 3시까지 (일반 주간 근무), 오전에는 일자리를 찾을 수 없습니다. 장비는 일본, 유럽 및 미국에서 수입되며 안정적이고 정상적입니다.
정직하게 말해서 대만 기업은 본토에서 열등하고, 지중 기술은 양심을 가진 몇 안되는 기업입니다. 회장 유 씨는 평소 당구와 배드민턴을 좋아합니다. 그는 프레임이 전혀 없습니다. 가끔 인원이 부족할 때는 아래 부하 직원들과 함께 플레이합니다. 유 부회장에게 이기면 (기본적으로 불가능하지만) 화를 내거나 칭찬하지 않으세요. 황 부회장을 보면 저우 총리를 보는 것 같아요. 그는 친절하고 설날에 3 일 연속으로 남아있는 사람들에게 빨간 봉투를주었습니다. 50위안이라는 적은 돈이지만 그 안에는 우정이 담겨 있었죠. 황 교감 선생님이 빨간 봉투를 건네며 두 손으로 살짝 절을 하며 "고맙습니다"라고 말하던 장면이 아직도 어렴풋이 기억에 남습니다. 대만 지방에서 온 교감 선생님들이 몇 분 계셨어요. 회사에 자주 오시지 않아 잘 모르는 분들인데 우아하고 상냥한 분들 같았어요. 양 부사장은 회사의 생산을 담당하고 있습니다. 제가 처음 회사에 들어갔을 때 사석에서는 양 부사장이 유씨(경멸적인 의미로 부르는 말)의 사위라는 소문이 널리 퍼져 있었어요. 저도 입사하자마자 양 부소장이 약간의 멸시를 받았지만, '갈 길은 멀다'는 말이 있듯이 그 길은 험난했습니다. 생산 라인 스테이션 매니저와 당직 엔지니어가 사소한 다툼을 벌인 적이 있었는데, 사실 둘 다 잘못이 있었습니다. 당시 저는 스테이션 매니저가 끝났다고 생각했습니다. 어떻게 감히 엔지니어에게 도전할 수 있나? 하지만 양과 어떻게 관련이 있었는지 모르겠고, 엔지니어가 떠난 지 얼마 지나지 않아 (직접 해고되었다고 들었습니다). 여러분에게 물어봐도 될까요, 엔지니어보다 더 높은 지위를 가진 회사를 본 적이 있나요?
그 아래에는 대리, 반장 등 작은 리더들도 있습니다. 그들은 모두 본토 사람이고 충분히 강하지 않습니다. 잘 모르겠지만 대리급이 가장 직급이 높고 더 이상 승진할 수 없습니다. 회사가 인재를 중요시하지 않고 사람을 승진시키지 않는 것이 아니라 회사의 현재 산업 기술 콘텐츠가 제한되어 있기 때문이라고 분석했습니다 (회사는 설립 된 지 10 년 밖에되지 않았고 앞으로 발전 할 것입니다). 그러나 많은 사람들이 평생 동안이 기술을 배우지 못하기 때문에 일반 노동자가 되든, 대학생을 졸업하여 직장 경험을 쌓든, 관련 업계 신의 승급과 승진을 원하든 상관없이 Jizhong Technology가 최선의 선택입니다.
말이 나와서 말인데, 중간에 낀 사람이라며 제 정체성에 의문을 제기하는 분들이 많을 것 같습니다. 아, 아니면 스스로에게 물어볼 수도 있습니다. 방법을 알려드리죠. 중치 테크놀로지 북쪽에 있는 회사는 크리스탈 드래곤 테크놀로지입니다. 이 두 회사는 같은 일을합니다. 두 회사 사이에는 울타리가 없습니다. 매년 얼마나 많은 사람들이 이직하는지만 알면 됩니다. 제가 답을 말씀드릴 수 있습니다. 2010 년부터 대만 지방 출신이든 중국 본토 출신이든, 유능한 엔지니어이든 일반 노동자이든 상관없이 수많은 사람들이 Kinglong에 뛰어 들었습니다. 킹룽에 뛰어드는 사람은 단 두 명뿐인데, 한 명은 교대 매니저인데, 그는 상사를 따라 킹룽에 뛰어들지 않습니다. 지금은 징룽의 이사이자 수석 엔지니어입니다. 그들은 점프는 기술의 한계를 추구하는 것이라고 말합니다.
종치 기술 회사는 좋은 분위기를 가지고 있습니다. 1년에 두 번씩 여행을 가고, 중추절에는 바비큐 축제를, 연말에는 포트럭 파티를 열죠. 회사에는 유능한 인재들이 가득합니다. 세계 500대 기업 중 상위 5위 안에 드는 삼성전자와 징롱테크놀로지가 대각선으로 떨어져 있고, 삼성에서 이 회사로 이직한 거물급 인재들이 많습니다. 하지만 삼성으로 이직하는 사람들도 있습니다. 어쨌든 좋은 새는 나무 둥지를 선택합니다. 업계 신화로 불리는 TSMC로 직행한 NB 출신이 한 명 더 있습니다. 몇 년 전에 떠났다고 들었어요. 그때가 연말이었는데, 다들 연말 보너스를 나눠 받고 떠나려고 했는데, 다른 분들은 바로 가셨어요. TSMC만큼 많은 사람들이 연말 보너스를 받았지만 여전히 많이 받았어요. 왜요? 복권 연말 보너스가 적다고 의문을 제기하셨나요? 제가 천문학과 지리에 대해 잘 알아요. 갤럭시가 1년에 18개월 보너스를 지급하는 다른 대만 회사를 찾도록 도와주세요.
나는 많은 것을 제시하지는 않지만 첨단 기술의 모든 장점을 말할 수는 없습니다. 어쨌든 저는 제 은퇴를 위해 하이테크에 의존할 것입니다. 처음 하이테크에 갔을 때 회사에 대해 잘 몰라서 가짜 이력서를 써서 온라인에 올렸던 기억이 납니다. 일주일 후 상하이와 광저우의 많은 회사에서 면접을 보자고 연락이 왔는데, 그중 Asus에서 기본급을 7천 달러로 제시했지만 이력서 때문에 가지 않았어요. 중등 학교의 재능은 같은 나이의 다른 사람들이 특히 파고 싶어하지만 질문, 굴삭기 기술을 모르는 것이 더 낫습니까?