노동 회사를 등록하려면 다음 조건이 필요합니다.
1. 주주는 정족수에 부합한다. 유한책임회사는 보통 50 명 이하, 주식회사는 보통 2 명 이상 200 명 이하입니다.
주주 * * * 는 정관을 공동으로 개발합니다.
회사 거주지가 있습니다.
4. 노동 회사 등록에 필요한 기타 조건.
법적 근거
중화인민공화국 회사법 제 23 조
유한 책임 회사 설립은 다음 조건을 충족시켜야합니다.
(1) 주주가 정족수에 부합한다.
(2) 회사 헌장에 따라 전체 주주가 인정한 출자액이 있다.
(3) 주주 * * * 는 정관 제정에 동의한다.
(4) 유한책임회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립하는 회사명이 있다.
회사 거처가 있습니다.
제 24 조
유한책임회사는 50 명 이하의 주주가 출자하여 설립한다.
등록 노동 회사 등록 조건 및 비용
둘째, 노동 회사를 등록하는 방법?
법률 분석: 노무회사를 설립하려면 해당 조건을 충족해야 합니다. 등록자본은 200 만 위안 이상이어야 합니다. 고정된 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. 법률, 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있는 사람은 먼저 명칭을 승인해야 한다. 명칭 승인 후 전체 주주가 지정한 대표나 * * * 위탁대리인이 회사 등록기관에 설립등록을 신청한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. (1) 등록자본은 200 만 위안 이상이다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
중화 인민 공화국 회사 등록 관리 규정
제 17 조 회사 설립은 명칭 사전 승인을 신청해야 한다. 법률, 행정 법규 또는 국무부는 회사 설립이 반드시 승인을 받아야 한다고 규정하거나, 회사의 경영 범위가 법률, 행정 법규 또는 국무부가 등록을 규정하기 전에 반드시 승인을 받아야 하는 사항에 속하기로 결정한 경우, 승인을 받기 전에 회사명을 사전 승인하고 회사 등록기관이 승인한 회사명을 제출해야 합니다.
제 20 조 유한책임회사를 설립하려면 전체 주주가 지정한 대표나 전체 주주가 위탁한 대리인이 회사 등록기관에 설립등록을 신청해야 한다. 국유독자회사를 설립하고 국무원 또는 지방인민정부가 허가한 본급 인민정부 국유자산감독관리기구를 신청인으로 설립등록을 신청하다. 법률, 행정 법규 또는 국무부는 유한책임회사 설립을 반드시 비준해야 한다고 규정하고 있으며, 비준일로부터 90 일 이내에 회사 등록기관에 설립등록을 신청해야 한다. 기한이 지난 신청에 등록을 신청하는 경우 신청인은 비준기관에 원승인 문서의 유효성을 확인하거나 별도로 승인을 받아야 한다. 유한책임회사 설립을 신청하려면 회사 등록기관에 (1) 회사 법정대표인이 서명한 설립등록신청서를 제출해야 합니다. (2) 전체 주주가 대표나 위탁대리인을 지정한 증명서; (3) 정관; (4) 주주 자격 증명서 또는 자연인 신분 증명서; (5) 회사 이사, 감독자, 사장의 이름, 거주지 문서, 임직, 선거 또는 채용에 관한 증명서를 명시한다. (6) 회사의 법정 대리인의 임직 서류 및 신분증; (7) 기업명 사전 승인 통지; (8) 회사 소재지 증명서; (9) 국가공상행정관리국이 요구하는 기타 서류. 법률, 행정 법규 또는 국무부는 유한책임회사 설립을 반드시 비준해야 하며 관련 비준 서류도 제출해야 한다고 규정하고 있다.
셋. 등록 노동 회사 등록 조건 및 비용
노무회사 등록조건과 비용은 1 입니다. 등록 자본은 2 백만 위안 이상이다. 2. 고정된 사업장과 경영업무에 적합한 시설이 있습니다. 3. 법률과 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있습니다. 4. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 조건. 제출 된 신청 자료는 다음과 같습니다: 1. 노무파견 경영허가증 신청서. 2. 영업 허가증 또는 기업명 사전 승인 통지서. 3. 회사 헌장 및 검사 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서. (3) 사업장 사용 증명서와 업무 운영에 적합한 사무 시설, 설비, 정보 관리 시스템 목록. 법정 대리인 신원 확인. 6. 노동파견 관리제도, 노동계약, 노동보수, 사회보험, 근무시간, 휴식휴가, 노동규율 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도를 포함한다. 용인 기관과 체결한 노무파견 협정 견본.