2. 회장이 승인한 회사의 연간 작업 계획, 재무 예산 보고 및 이익 분배 및 사용 시나리오를 조직합니다.
회장이 승인 한 새로운 프로젝트를 조직하십시오.
4. 회장의 권한 범위 내에서 회사의 일상적인 경영관리를 조직하고 이끌고, 회사를 대표하여 계약, 계약 및 계약에 서명하고, 관련 사항을 처리한다.
5. 조직체계와 인원 편성을 결정하고, 각 기능부서와 중고위직 직원의 임면, 보상, 상벌을 결정한다. 회사의 통일되고 효율적인 조직 체계와 작업 체계를 개선하다.
6. 회사의 경영 관리 업무를 잘 수행하고, 정기적으로 관리층 회의를 열고, 업무의 전개 상황, 존재하는 주요 문제 및 해결 방법을 연구합니다.
7, 연간 경영 계획, 투자, 개조, 인프라 프로젝트 및 유동성 대출, 사용, 대출 보증에 대한 타당성 보고서를 검토하고 승인합니다.
8. 규제제도를 수립하고 관리제도를 개선하여 회사의 규범화, 과학화, 제도화, 현대화의 관리 모델을 점진적으로 실현하다.
9. 재무관리를 개선하고, 재경규율을 엄격히 하고, 증수절지출을 잘 하고, 오픈소스 지출을 줄이며, 기존 자산의 보전과 부가가치를 보장한다.
10, 염정교육을 강화하고 정신문명 건설을 잘하며 회사의 중대한 돌발사건을 처리한다.
1 1. 직원 및 기업 문화 건설을 강화하고 회사의 좋은 사회적 이미지를 확립합니다.
12. 의장이 승인한 기타 중요한 사항.
회장의 직책: 2 1. 총재에게 책임을 지고, 그룹 및 각 기능 부서의 운영을 관리하는 데 도움을 준다.
2. 회사 상황을 숙지하고 파악하고, 제때에 총재에게 보고하고, 건의와 의견을 제시하고, 총재 고위 보좌관이 된다.
3. 그룹 전체 발전 전략에 따라 총재가 그룹 발전 전략 계획을 수립하고 일상적인 관리를 조직할 수 있도록 지원합니다.
4. 그룹 업무 지표와 기타 심사 지표를 분해하고 조직 완성한다.
5. 투자 업무 및 관련 관리 계획과 조치를 모니터링하고 적시에 조정 및 개선합니다.
표준화 된 관리를 담당하는 조직, 구현, 검사 및 평가.
7. 주요 업무 의사결정을 이끌거나 참여하여 주요 돌발사건을 처리한다.
8. 내부 관리를 잘 하고, 각 부처 관계를 조율하며, 사장이 회사의 통일되고 효율적인 조직체계와 업무관계를 보완할 수 있도록 돕습니다.
9. 총재가 지정한 다른 임무를 완수하다.
사장 직책 내용 3 부사장 양식 생산 기술 정방그룹 유한공사 정방그룹 유한공사 정방그룹 책임:
1, 육종 사업부 소속 분자회사의 전면 생산 기술 관리를 담당하고 있습니다.
사업부의 전반적인 사업 계획 초안 작성;
시스템 구축 및 최적화;
4. 사업부 중장기 발전 전략, 경영 목표 및 생산 계획을 승인합니다.
5. 사업부 생산 기술자 인재 에셜론 건설, 선발 및 인센티브
6. 사업부는 운영 절차와 체계의 효율성과 개선을 표준화한다.
요구 사항:
1, 45 세 이하, 본과 이상 학력, 목축업 전공
2. 대형 생돼지 기업 (기초적으로 암지 5 만 마리 이상) 기술책임자, 생산책임자 등위 경력이 있습니다.
깊은 경작 기술, 팀 관리 및 시스템 구축에 능숙합니다.
총재직 직책 내용 제 4 조 직무 직책
1. 최고의 직원 배치
2. 그룹 각 제도의 관철, 실시, 집행, 중앙 각 관리 제도와 절차를 제정하고 보완한다.
3. 그룹 및 자회사의 발전 전략 계획 수립, 이행 과정 감독, 내외 변화에 대한 관심, 전략적 조정 방안 제시 등을 지원합니다.
4. 주관 부서를 조직하여 월별, 연간, 단계적 작업 계획을 제정하고, 각 업무의 시행을 조직하고 점검한다.
5. 회사 인사, 행정 등 중대한 문제의 결정에 참여하고, 각종 대외정책 정보를 제공하고, 고위층 의사결정을 위한 근거와 건의를 제공한다.
6. 기업문화건설을 담당하고, 각종 문체활동을 조직하고, 각종 홍보교육 활동을 계획하고, 직원들의 응집력을 높인다.
7. 식당, 기숙사, 공공 * * * 구역 (작업장 책임 구역 외부) 의 관리와 안전을 감독하고 지도한다.
8. 그룹 및 자회사의 인적 자원 계획 수립 및 시행을 조직하고 실제 상황에 따라 기업의 조직 구조와 기능을 최적화합니다.
9. 그룹 및 자회사의 직원 채용, 인재 사다리 건설, 급여 혜택, 교육 및 성과 평가를 감독하고 지도합니다.
10. 5S 관리 시스템에 따라 현장, 환경, 건강 및 안전 관리의 지도, 감독 및 구현을 담당합니다.
자격 요건:
학력 요구 사항: 본과 이상 학력.
전문 요구 사항: 인적 자원 관리, 기업 경영 전공
연령 요구 사항: 40-50 세
작업 요구 사항:
1. 기업 관리 지식, 법률 등 지식, 보상 성과 관리 경험, 인적 자원 관리 경험,
행정 관리 경험, 제조업 생산 관리에 익숙함, 방직 업계 관련 경험이 있는 사람이 우선이다.
2. 강력한 리더십, 판단 및 의사 결정 능력, 대인 관계 기술, 의사 소통 기술, 영향력, 계획 및 실행 능력
3.5 년 이상 같은 직위 근무 경험 또는 10 년 이상 관련 업종 업무 경험, 상장사 유사 업무 경험자 우선
4. 조직 개발, 인재 개발 관리 방법 및 해당 관리 도구에 익숙합니다.
5. 압축력이 강하다.