1, 용도
상장회사의 직원 주식 보유 계획 시범 실시에 관한 지도 의견' 과' 상장회사 지분 인센티브 관리 방법' 에 따르면' 상장회사 지분 인센티브 관리 방법' 에 따르면 문서 정신으로 볼 때 지분 인센티브의 목적은 회사 규모를 지속적으로 확대함으로써 회사, 주주, 인센티브 대상의 공승을 실현하는 것이다. 이익 게임도 아니고 단기 복지와 부자 계획도 아니다. 종업원 주식 보유 계획은 주로' 이익 공유' 와' 자원 구성' 에 쓰인다.
2. 특징
지분 인센티브의 목적은 미래를 향해 회사 실적을 직원 개인 소득에 연결시켜 기업 이익 동체에서 경력 동체로의 전환을 형성하고 쌍방 공승을 실현하는 장기 인센티브 메커니즘을 구축하는 것이다. 종업원 주식 보유 계획의 본질은 종업원 출자이다. 직원 주식 보유 계획에 참여함으로써 주식 취득 비용은 종종 주식 인센티브 가격이 낮지 않다.
3. 범위
지분은 희소자원이며, 지분 인센티브는 중고위층 직원과 소수의 기층 간부와 같은 소수의 사람들에게만 적용된다. 종업원 주식 보유 계획은 포용성이 있고, 적용 대상이 더 넓으며, 심지어 전체 직원에게 도달한다.
4. 출처
지분 인센티브의 원천은 주로 방향성 증발 또는 노주 양도이다. 이 두 가지 외에도 종업원 주식 보유 계획의 지분은 2 차 시장 구매 (대종 거래 포함) 가 있다.
5. 비용
개인 소득세는 임금 소득에 따라 납부되고, 주식 지급 비용도 회사 지분 인센티브에 포함됩니다. 종업원 주식 보유 계획은 당분간 개인 소득세를 징수하지 않으며, 회사 차원의 재무비용은 없다.
6, 순환
지분 인센티브는 일반적으로 3-5 년이며, 여기서 1 년 대기 또는 잠금 기간, 3-4 년 연간 행권 또는 잠금 해제 종업원 주식 보유 계획은 일반적으로 1 년 잠금기간이며, 고정수익은 3 년 이내에 언제든지 판매되고 할부로 지급됩니다.
7. 가격
지분 인센티브를 실시하는 가격은 전일 최고 종가와 지난 30 일 평균 가격, 지난 20 일 최저 평균 가격의 50% 보다 낮지 않다. 종업원 주식 보유 계획은 2 급 시장에서 시장가격으로 구입하여 10% 할인을 추가로 할 계획이지만 구조화 제품은 허용하지 않는다.
따뜻한 팁: 위의 설명은 정보 제공만을 목적으로 합니다.
복구 시간: 202 1-09-28. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.
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