넓은 의미의 유연한 고용은 노동 파견, 업무 아웃소싱, 시간제 직원 등 비계약 고용 방식을 가리킨다. 좁은 의미에서 유연한 취업이란 유연한 취업 플랫폼을 통해 기업과 직원의 관계를 노사 관계에서 보다 협력적인 관계로 바꾸는 것을 말한다. 기업은 고용비용을 낮추고, 직원들은 더 많은 유연성과 세금 최적화를 얻는다. 하지만 좋지 않은 플랫폼을 선택하면 노동력이 들쭉날쭉, 수속이 불규칙해지는 등의 문제가 발생할 수 있다. 따라서 집주인은 반드시 좋은 유연한 취업 플랫폼을 선택해야 하며, 기업에 수익을 가져다 줄 뿐만 아니라 규정 준수 위험도 통제할 수 있어야 한다.