첫째, 채용 시간이 다르다. 봄 채용 시간은 이듬해 3-4 월, 가을 채용 시간은 매년 9 월-165438+ 10 월입니다. 봄모집은 시간이 짧고 가을모집은 시간이 길다. 춘모집 시간이 짧은 주된 이유는 많은 학생들이 매년 6 월 5438+ 10 월에 대학원 시험을 치러야 하고, 많은 졸업 디자인과 논문을 빨리 완성해야 하기 때문에 3 월과 4 월 두 달밖에 안 된다.
춘수와 추수의 차이점 중 하나는 시간의 길이이며 9 월부터 1 1 까지 지속된다.
둘째, 규모가 다른 가을 모집 시간이 길다. 면접관은 이런 대형 박람회에서 기업을 위해 인재를 보충한다. 기본적으로 80% 의 인재 수요를 충족시킬 수 있고, 봄모집 시간은 짧으며, 한 번의 보충 채용과 같다. 가을모집이 채워지지 않은 일자리는 봄모집시 보충된다. 즉, 가을 대형 채용회는 채용의 하이라이트다. 제공되는 일자리는 매우 풍부해 관리인재와 기술인재 채용에 중점을 두지만 개인에 대한 요구도 높고 경쟁이 치열하다. 그래서 미리 준비해야 한다.
셋째, 봄 모집은 모든 학교가 아니다. 대부분의 기업은 추수를 중시하지만, 일부 대학에서는 아예 오지 않는 직장도 있다. 사람을 학교에 보내더라도 춘수를 모집하는 것은 학교에 영합하기 위한 것이고, 제공하는 직업도 그리 좋지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학교명언) 대부분 소규모 사기업입니다. 공기업 가을 모집은 기본적으로 모두 예약직이 남아 있어 일회성 채용이 비교적 편리하다.
주로 학생들이 봄철에 시험준비와 졸업논문 답변, 시간충돌이 필요하다. 많은 학생들이 자신의 미래와 학문적 흥미를 위해 구직 면접을 포기했다. 기업도 학생들의 생각을 이해하고 아예 대강 얼버무리고 있다. 그래서 가을 채용이 중요하기 때문에 많은 유명 기업들이 채용하고 있는 것을 볼 수 있다. 직업을 찾고 싶은 학우는 기회를 놓치지 마라.
넷째, 봄 모집이 offer 를 받을 확률이 높다. 봄 모집 기간 동안 많은 유명 기업이 보충해 왔다. 중소기업 채용이 더욱 규범적이다. 전반적으로, 회사의 봄모집은 정말 사람이 부족하여, offer 를 받을 확률이 크게 높아졌다.
이른바 김삼은사 () 라고 불리는데, 많은 빈자리는 경험이 있는 사람이 할 필요가 없다. 신선한 졸업생은 젊고 활기차고 가소성이 강하며, 기업의 가장 매력적인 점을 제외하면 싸다는 것이다. 물론 봄에 채용하는 신선한 졸업생을 선호한다.
동사 (verb 의 줄임말) 춘수의 경쟁 대춘수의 경쟁은 추수 못지않다. 일반적으로 봄모집에 참가하는 사람은 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.
(1) 대학원 시험에 실패한 사람.
(2) 가을 모집은 일자리를 찾지 못했거나 찾은 일에 만족하지 않는 사람을 모집한다.
(3) 가을 모집할 때 일자리를 찾고 싶지 않거나 특별한 이유로 가을 모집에 참가할 수 없는 사람.
(4) 해외에서 갓 졸업한 우수한 학생.
전반적으로 가을 모집과 봄 모집은 모두 대학 졸업생들에게 취업 기회를 가져다 줄 수 있다. 다르긴 하지만 학생들의 필요에 따라 춘추필법을 선택하시면 됩니다.