질문 2: 전체 릴리스 관리는 무엇을 의미합니까? 그의 자선단체를 봐야 한다는 뜻입니다.
질문 3: 전반적인 계획은 무엇을 의미합니까? 협조해 주셔서 감사합니다.
【설명】: 통일되고 포괄적 인 계획: 전반적인 계획.
각 방면을 모두 고려하여 실제 상황에 따라 계획이나 안배를 하다.
질문 4: 전체 행정은 무엇을 의미합니까? 어떤 행정업무를 담당하고 있습니까? 전체 관리 과정 시간 1 12- 13, 베이징 1 1 8-/Kloc 2 월 8 일, 17- 18, 선전 유료기준은 2500 명 (정보비, 점심, 오후 다과 포함) 입니다. 행정감독, 행정관리자, 사무주임, 행정문원이 이 과정에서 열정적으로 일깨워주면 기업에 현장 내훈 서비스를 제공할 수 있다. 전보 문의를 환영합니다! ● 배경 만약 당신이 기업 관리자라면, 전문적인 기준 없이 행정 효율성을 어떻게 측정할 수 있습니까? 만약 당신이 행정 책임자라면, 전문 도구 없이 어떻게 자신 있게 직원을 대할 수 있습니까? 만약 당신이 비서직이라면, 전문 지도를 놓치면 어떻게 직업 승진을 얻을 수 있습니까? 본 과정은 이념에서 기술에 이르는 종합적인 교육을 제공하여 전반적인 행정 관리 전문성을 향상시키고, 작업 리듬을 능동적으로 파악하고, 행정 비용을 효과적으로 통제하며, 행정 업무의' 블랙홀' 을 방지하는 데 도움이 될 것입니다! 코스는 국제적으로 통용되는 전문 기준에 따라 교사의 다년간의 해외 학습과 취업 경험을 결합해 강의와 교육평론에 독특하고 두터운 전문력을 결합해 기업 관리자에 대한 과학, 전공, 선진적인 시스템 교육을 실시한다. ● 과정 형식 실전 설명-심도 분석-실전 공유-시나리오 시뮬레이션-멀티미디어 프레젠테이션 ● 과정 개요: 1 단원: 임원의 전문화와 역할 포지셔닝 1, 행정과 기업 핵심 경쟁력의 관계 1. 행정관리: 기업의 핵심 경쟁력의 중요한 구성 요소: 2. 조직이 어떻게 행동하는지-오행모형, 행정업무는 체계적인 고도가 필요하다. 3. 어떻게 행정을 통해 비용을 자본으로 전환시킬 수 있는가? 4. 어떻게 행정을 통해 일반 직원들이 평범하지 않은 성과를 내도록 할 수 있습니까? 둘째, 관리자의 역할 인식은 1, 이원의 집, 흥원의 아들-직업소양의 벤치마킹이다. 2. 전문 무대에서 자신의 역할을 잘 한다. 행정 업무에 대해 어떻게 생각하십니까? 관리자의 자기 동기 부여 및 자기 구속; 5. 행정관리자의 책임제도와 성과연구:-화웨이 3 사 행정관 채용 문제. 정밀 관리의 의미 1. 세밀한 관리란 무엇인가:' 정교함' 과' 섬세함' 의 개념을 공유한다. 책임을 명확히하고 효율성을 향상시킵니다. 행정에는 통합 인재가 필요합니다. 두 번째 단위: 행정 직원의 자기 관리. 업무 관리:-어떻게 하면 효과적으로 일을 할 수 있을까 1. 분업은 감사의 효율성을 책임진다. 2, 프로세스의 효율성-비즈니스 프로세스 리엔지니어링을 수행하는 방법; 표준화 효율성-표준화 연구; 사례: 맥도날드의 표준화. 둘째, 효율적인 시간 관리 1, 체계적인 파일 시스템 2, 중요한 작업 목록; 파레토 황금률; 4. 성공한 사람들의 일정. 셋째, 행정 관리자 목표 관리 능력 1. 출발점은 틀렸다: 좋은 목표가 없다. 2. 균형 성과표, 주요 성과 지표 도구 및 스마트 원칙의 적용 행정 목표의 특성; 목표 설정의 7 단계; 5. 사장과 함께 목표를 세우십시오-지도자의 의사 결정 의도를 정확하게 이해합니다. 6. 부하직원과 함께 목표 설정-부하직원 근무 능력에 대한 이성적 분석: 7. 부하직원 목표 설정에 대한 일반적인 오류 8. 부하 직원의 저항은 무엇입니까? 9. 부하 직원의 갈등을 해결하는 방법; 10, 하위 목표를 설정하려면. 단원 3: 종합사무행정관 표준화 관리 능력 1. 회의 조직 및 관리. 회의의 6 가지 주요 기능: 정보 공개 및 수집, 문제 해결, 창의력 개발, 사기 장려, 업무 진도 감독, 갈등 조정. 회의 유형: 정기 회의, 특별 회의 및 본회의. 3. 회의 비용 계산: 회의 시간 비용 계산, 회의 직접 비용 계산, 회의 배분 비용 계산. 4. 회의 빈도 배정: 정기회의 빈도, 주제회의 빈도, 전체회의 빈도. 둘째, 자주 공문을 쓰는 기교 1, 공문의 기본 요소와 규범 2, 법무문서 3, 집행공문 3, 기업에 영향을 미치는 사건 발생 방지 1, 판단과 처리 2, 기업관리제도 3, 기업내부제도에는 어떤 내용이 포함돼 있습니까?
질문 5: 지불 조정은 무엇을 의미합니까? 5 보험의 조정 부분, 1 김, 조정은 개인 계좌를 기준으로 해야 합니다.
연금 보험을 가지고 설명하세요.
회사가 사업 단위에 속하면 직공 임금 총액의 20% 를 납부해 사회연금보험조정기금에 들어가야 한다. 개인은 월 소득의 8% 를 개인 계좌에 예치한다. 자영업자의 경우 직원 임금의 12% 를 사회연금기금에 납부해야 한다. 개인은 월 소득의 8% 를 개인 계좌에 예치한다. 유연한 취업자는 현지 사회의 월평균 임금의 20% 에 따라 납부하며, 그 중 12% 는 조정으로, 8% 는 개인으로 귀속된다.
퇴직 후 연금: 지불 연한 * 조정+개인 계좌/120.
하지만 당신은 단지 당신의 개인 계좌에 있는 돈의 숫자에만 관심을 가지면 됩니다. 전반적으로, 예전처럼 그렇게 많은 돈을 지불할 필요는 없지만, 사회 평균 수준에 따라 대하는 것은 가치가 있는 것이다.
연금 보험 분담금 비율: 단위 20%, 개인 8%, 각지의 비율이 다르다.
의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%.
실업 보험 분담금 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%.
산업재해보험은 직장이 속한 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정한다.
출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
질문 6: 임금 조정이란 무엇입니까? 한 지역이나 한 지방에서 실시하는 통일된 평균 임금이어야 한다. 임금 풀을 사용하여 연금 조정 기금을 계산하다.
제 1 조는 단체기업 퇴직자의 생활을 보장하기 위해 헌법과 허로감사자 [1984]3 호 문서의 관련 규정에 따라 우리 시의 실제 상황과 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조 단체기업 직원 연금은 통일모금, 통일회계, 통일사용, 통일기금 설립을 실시한다.
제 3 조 퇴직노동자 관리 서비스는 사회관리와 단위관리의 결합을 견지하고, 적극적으로 조건을 만들고, 점차 사회관리 방향으로 전환한다.
제 4 조 우리 시 현 (구) 이상 독립채산한 집단 소유제 기업이 조정에 참가한다.
제 5 조 시 집단기업연금관리위원회를 설립하고 사무실을 설립하여 연금 모금, 사용 및 관리를 담당한다.
제 6 조 연금 기금의 전반적인 프로젝트는 다음과 같다.
1. 퇴직 (이혼) 연금;
부식품 보조금;
겨울 난방 보조금;
식량 및 석탄 보조금;
퇴직자 생활 보조금;
기타 비용은 잠시 조정 항목에 포함되지 않고, 여전히 원래 기관에서 규정에 따라 지불한다.
조정 후, 상술한 다섯 가지를 제외하고, 국가가 규정한 새로운 퇴직자 복지 대우는 여전히 원래 기관에서 지급한다.
제 7 조 조정 연금은 일시적으로 다음 기준에 따라 지급된다.
1. 퇴직직은 본 기업 근로자의 총 5% 이하를 차지하며 (퇴직직자가 없는 기업 포함), 총 임금의 10% 에 따라 납부한다.
2. 퇴직 (퇴직) 근로자는 기업 근로자의 총 5% 이상 (10% 포함) 을 차지하며 총 임금의 15% 로 인출한다.
3. 퇴직 (퇴직) 근로자는 기업 근로자 총수의 10% 이상 (10% 포함) 을 차지하며 임금 총액의 20% 로 인출한다.
연금관리위원회는 실제 수지 상황에 따라 추출 기준을 적절히 조정할 수 있다.
제 8 조 연금을 총괄하여, 기업이 세전에 인출하여 영업외 지출을 한다.
제 9 조 조정에 참가하는 단위는 매월 10 일 이전에 연금 조정관리위원회 사무실에 통일지불명세서를 제출해야 하며, 사무실은 매월 15 일 이전에 약속되지 않은 결제방식으로 조정에 참가하는 기관에 징납을 지급해야 한다. 받은 조정 기금은 "조정 기금" 전용 계좌에 입금됩니다. 다음 달 10 일까지 연금관리위원회 사무실에서 기업의 실제 퇴직액별로 기업에 반납한다.
조정을 실시한 후 첫 달의 퇴직금은 여전히 원래 기관에서 지불한다.
제 10 조 통일된 기업의 파산, 창고 정리, 시분할 시 퇴직자의 분할은 기업 주관부에서 처리하고, 이전 수속은 연금 조정관리위원회 사무실로 가서 처리한다.
제 11 조 기업은 적자로 조정 기금을 일시적으로 지급할 수 없는 기업이 신청해 연금 조정 관리위원회의 승인을 받아 지급 능력이 있을 때까지 유예할 수 있다.
지연 분담금이 두 달이 넘는 경우, 퇴직금은 결납하고, 납부한 후 재발급합니다.
제 12 조 연금은 특별 예금과 특별 자금을 실시하여 어떤 기관이나 개인도 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
연금의 전반적인 사용은 재정, 감사, 노조의 감독을 받아야 하며, 규정에 맞지 않는 지출에 대해서는 은행이 지불을 거부할 권리가 있다.
제 13 조 은행에 예치된 펀드는 같은 기간 도시와 농촌 주민의 개인 저축예금금리이자 이자에 따라 퇴직기금에 통합된다.
제 14 조 연금 총액은 과세하거나 증액할 수 없다.
제 15 조 조정 후 퇴직 (이혼) 인원과 원래 직장의 관계는 변하지 않고, 여전히 원래 기관에서 퇴직임금을 지불하고 관리를 담당하고 있다.
제 16 조 조정 기업에 참가하는 직공 퇴직 (이혼) 은 국가 규정에 따라 처리되며 조기 퇴직이 필요한 경우 기업 주관부에서 심사해 연금 조정관리위원회 사무실의 승인을 받아야 한다.
제 17 조 조정에 참가한 기업직공은 해고, 제명, 형을 선고받고 국가 관련 규정에 따라 처리되며, 조정기구는 연금을 지급하지 않는다.
제 18 조 통일된 기업 퇴직 (이혼) 근로자가 형을 선고받고 복역 기간 동안 연금을 중단하고 복역 만료 후 원연금을 회복한다.
제 19 조 조정에 참가하는 기업은 반드시 연금 관리위원회 사무실에 협조하여 조정 작업을 잘 해야 한다. 이유 없이 납부하지 않는 기업의 경우 연금관리위원회 사무실은 연간 월 최고액을 강제로 압류하고, 동시에 매일 납부해야 할 금액의 0.5% 의 연체료를 부과한다. 보고서 임금 총액을 적게 보고한 경우, 보상은 조정금액을 제외하고 일별로 조정금액의 0.5% 를 인상해야 하는 연체금과 5% 의 벌금을 보충해야 한다.
연체료와 벌금은 기업의 세후 이익에서 지불되어 조정 기금으로 이체된다.
제 20 조 연금 기금 관리위원회 사무실 ..... >>