업무필요와 본인의 의지에 따라 아르바이트, 상담, 과학연구기술협력, 기술입주 등을 통해 필요한 인재를 도입할 수도 있다.
고급 인재 도입은' 모든 것을 구하지는 않지만, 응용을 추구하지 않는다',' 어디에 있지는 않지만, 원하는 것을 구하라' 등의 방식을 채택하여 지능, 차용, 아르바이트, 임시고용, 기술협력 프로젝트, 과학연구 프로젝트 등을 통해 유연하게 도입할 수 있다.
업무협력: 인사관계를 건드리지 않고 회사가 인재가 절실히 필요할 때 업계 전문가를 초청하여 회사가 인재 돌파를 얻어 원하는 목표를 달성할 수 있도록 합니다.
특별 초청: 회사의 인재 도입 조건에 부합하여 당분간은 전근 수속을 할 수 없지만, 본인은 회사에서 일하기를 원하며, 특별히 회사에 초청하여 일할 수 있습니다.
조기 취업: 일부 회사는 인재 도입 조건에 부합하며 졸업 후 회사에 취직하고자 하는 전공학생은 관련 협의를 미리 체결하여 학습 기간 동안 회사 건설과 과학연구 활동에 적극적으로 참여하도록 독려할 수 있으며, 관련 임금 등 복지 혜택을 미리 받을 수 있다.
시간제 고용:' 관계가 변하지 않고, 왕래가 자유롭고, 유동 서비스, 성과별 보수' 원칙을 고수하고, 시간제 고급 기술 인재를 채용한다.
목표 소개:
1. 동종 업계에서 영향력이 크거나 경험이 풍부한 선임 전문 기술자. 제 8 조 대학 본과 이상 학력 또는 중급 이상 직함을 가진 전문 기술자 제 9 조-전문 특기를 갖추고 회사 발전 요구를 충족시키는 각종 백본 인재. 제 10 조 _ 핵심 운영직 기술 인재가 부족하여 시급히 필요하다.
2. 전문 대학 졸업생이 부족하고 급히 필요하다. 제 12 조는 부족하고 각종 집업 인증 인재가 절실히 필요하다.
프로젝트 관리, 복합 재능의 좋은 관리를 이해하십시오.
법적 근거:
인재가 관리 방법을 도입하다
제 2 장 인재 소개 원칙
제 3 조 필요에 따라 도입하고 종합적으로 평가하는 원칙.
제 4 조 긴급히 부족한 인재가 필요하다는 원칙을 우선적으로 도입하다. 제 5 조 공개, 평등, 우호의 원칙. 제 6 조 인재가 재능을 다하는 원칙.
제 3 장 인재 소개의 목표
제 7 조 _ 같은 업종에서 큰 영향이나 풍부한 경험을 가진 선임 전문 기술자. 제 8 조 대학 본과 이상 학력 또는 중급 이상 직함을 가진 전문 기술자 제 9 조-회사의 발전 요구에 부합하는 전문 특기를 갖춘 각종 백본 인재. 제 10 조 _ 핵심 운영직 기술 인재가 부족하여 시급히 필요하다.
열한 번째 _ 부족한 전문 대학 졸업생이 절실히 필요하다. 제 12 조는 부족하고 각종 집업 인증 인재가 절실히 필요하다.
제 13 조는 프로젝트 관리와 관리를 잘 하는 복합적인 인재를 이해한다.
제 4 장은 인재의 형식을 도입한다
제 14 _ 업무필요와 본인의 의지에 따라 쌍방이 직접 노동관계를 수립하는 방식으로 인재를 영입한다. 직근, 채용 등을 통해 회사와의 장기적이고 안정적인 노동관계 수립을 장려할 수 있다.
제 15 조 _ 업무필요와 본인의 의지에 따라 필요한 인재도 아르바이트, 상담, 과학연구기술협력, 기술입주 등을 통해 도입할 수 있다.
제 16 조 _ 고급 인재 도입은' 모든 것을 요구하지는 않지만, 응용을 추구하지 않는다' 와' 소재는 추구하지 않는다' 는 방식으로 지능 도입, 지능 차용, 아르바이트, 임시직, 임시고용, 기술협력 프로젝트, 과학연구 프로젝트 등을 통해 유연하게 도입될 수 있다.
제 17 조 _ 업무협력: 인사관계를 건드리지 않고 기업이 인재가 절실히 필요한 상황에서 업계 전문가를 초청해 회사가 인재 돌파를 달성하고 원하는 목표를 달성할 수 있도록 한다.
제 18 조 _ 특별 초빙: 회사의 인재 도입 조건에 부합하는 사람은 당분간 전근 수속을 할 수 없지만, 회사에서 일하기를 원하는 사람은 특별히 회사에 초빙할 수 있다.
제 19 조 조기 취업: 일부 전문학생들은 회사의 인재 도입 조건에 부합하고 졸업 후 회사에 취직하고자 하는 경우, 관련 협의를 미리 체결하여 학습 기간 동안 회사 건설과 과학 연구 활동에 적극적으로 참여하도록 독려하고, 관련 임금 등 복지 대우를 미리 받을 수 있다.
제 20 조 _ 시간제 고용:' 관계가 변하지 않고, 왕래가 자유롭고, 유동 서비스, 성과별 지불' 원칙을 고수하고, 시간제 고급 기술 인재를 채용한다.