"임샤주 () 에서 급히 부족한 인재가 필요한 방법 도입" (주위 [2065] 41호) 에 따라 전국에 계속 급히 필요한 인재를 도입하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입 계획
전현은 사업 단위를 영입할 계획인데 인재 135 명이 절실히 필요하다. 직위 요구 및 인원수는 적석산현 2022 년 사업 단위 직위 수요표 (10 번째 배치) 를 참조하십시오. Jishishan 카운티 정부 웹 사이트 발표를 참조하십시오.
둘째, 소개 대상
주요 소개 대상은 2022 년 신선한 졸업생과 이전 졸업생이다. 대졸 졸업생은 면접, 심사 후 고교 졸업생 취업 삼방협의를 체결하여 졸업증, 학위증을 취득한 후 취업한다. 전회 졸업생은 면접, 심사 후 취업협의를 체결하여 정해진 시간에 제때에 취업한다.
셋째, 도입 조건
(a) 중국 국적을 가지고 시민의 기본적인 정치적 권리를 누리다.
(2) 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력 및 사회주의 제도를 옹호하고, 규율과 법을 준수하고, 정치적 자질이 확고하고, 품행이 단정하며, 종합적인 자질이 좋으며, 자발적으로 적석산에 가서 일한다.
(3) 본과 30 세 이하 (7 월 199 1 일 이후 출생); 석사 대학원생 연령은 32 세 이하입니다 (1989 년 7 월 이후 출생). 박사 대학원생, 부고급 이상 직함, 의학 중급 이상 직함 연령은 45 세 이하이다 (1976 년 7 월 1 후생).
(4) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
(e) 일자리 도입에 필요한 기타 조건을 충족한다.
(6) 졸업장과 학위증을 모두 취득해야 한다. 교육직에는 해당 교사 자격증이나 교육부 고시센터에서 발급한 초중고 교사 자격시험 합격증을 구비해야 한다.
(7) 다음과 같은 경우 중 하나는 신청할 수 없습니다: Linxia 상태 내의 기관 및 기관 직원 (전문 기술자, 정부 공무원 및 프로젝트 직원 포함); 범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 부정직한 집행인 기록과 치안 형사처벌 기록이 있어 공부나 근무 중에 처벌을 받은 적이 있다. 각종 공개 채용과 인재 도입이 절실히 필요한 고위급 인선에 참가하다. 거짓 증명 및 자료 제공 최근 3 년 동안 임샤주에 인재 도입을 신청한 후 포기하거나 사직한 사람. 위법 혐의로 조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 군인; 인사 파일 감사에서 도입에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 초빙될 수 없는 상황.
특별 참고 사항: 직무 요구 사항 표에 기재된 전문 요구 사항은 국무원 학위위원회 교육부' 학위 수여 및 인재 양성 목록 발행 통지' (20 1 1) (학위 [201) 에 따른 것이다 교육부는 일반 대학 본과 전문 목록 발행에 관한 통지 (20 12) 를 발행했습니다. 일반 대학 본과 전공 관리 규정' (교고 [2065 438+02]9 호) 과' 교육부 20 19 년 일반 대학 본과 전공 심사 승인 결과 발표 통지' (교고 [2008]9 호) 카탈로그의 통지' 에 규정된 규범 명칭은 지원자가 배운 전공이 직위가 요구하는 전문범주에 없거나 전문명과 직위가 요구하는 전문범주가 정확히 동일하지 않은 경우 해외 인재 소개팀의 동의를 받아 지원자가 있는 대학원은 해당 전공이 직위에 속하는 전문범주의 성명을 내거나, 전공명이 직위에 필요한 전문명과 다르지만, 학습과정은 기본적으로 동일하며, 같은 전공에 속하며, 자격증 심사시 응해야 한다. (* 역주: 번역주:,,,,,,,,,,,,,,,,,)
넷째, 일정
이번 소개는 현장 소개로 진행됐다. 자격을 갖춘 대학 졸업생은 모두 우리 현이 각 고교에서 조직한 특별 박람회에 참가해 현장 등록, 현장 면접, 현장 계약을 할 수 있다 (일부 학교는 전염병 예방·통제 수요에 따라 입학수를 제한하므로 수험생은 직원에게 문의할 수 있다). 쌍류' 건설고교 학부생과 일반 고교 석사 이상 학력 졸업생 도입 조건을 충족하는 현장 면접을 조직하고 계약을 체결했다. 교육부와 각 성, 자치구, 직할시에 설립된 사범대학과 의대 학부생은 마지막 역 (란저우) 통일 면접 후 계약을 맺었다. 우리 카운티의 인재 소개 여행의 구체적인 일정은 다음과 같습니다.
9 월 25 일 8 시 30 분 중남 재경정법대 남호캠퍼스 체육센터
(현장 면접 계약)
9 월 28 일 14:30 산둥 대학 센터 캠퍼스 (현장 면접 계약)
10 6 월 13 9:20 쓰촨 대학 망강 캠퍼스
(프로모션에만 해당, 현장 면접 계약은 제공되지 않음)
10 6 월 17 9:00 산시 사범대학교 장안캠퍼스 육상
(현장 면접 계약)
10 6 월 19 9:00 란저우 대학교 (홍보만 해당, 현장 면접 계약 없음)
10 10 월 20 일 15:00 노스웨스턴 사범대학교 본부 학생개발센터 1 빌딩 종합사무개발홀
65438+ 10 월 2 1 8:30 간쑤 성 인사센터 (현장 면접 계약)
주소: 란저우시 chengguan 지구 Gaolan 도로 305 일
동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램
1. 현장 등록. 고교 취업 사이트와 중연석 박채영. Com 은 채용 정보를 미리 발표했고, 구체적인 채용 장소는 각 고교 취업 사이트에서 발표한 정보를 기준으로 한다. 현장 지원자는 다음과 같은 자료를 제공합니다: 신선한 졸업생은 본인의 유효한 신분증, 졸업생 등기표 (재학 기간 성적표), 학교 증명서, 재학 기간 동안 받은 관련 등급증서, 수상증서 원본 및 사본을 제공합니다. 전회 졸업생은 본인의 유효 신분증, 졸업증, 학위증, 관련 등급증서, 수상증서 원본 및 사본을 제공한다. 응시자는 등록 양식 (첨부 3) 을 작성해야 하며, 1 인당 한 자리만 보고할 수 있습니다. 동시에 여러 직책에 지원하는 것은 무효로 간주됩니다. 개인 정보 오류로 인한 기타 결과는 신청자 본인이 부담한다.
2. 자격 심사. 해외 인재 영입팀은 현장 지원자에 대한 자격 심사를 실시하고 지원자에 대한 평가 점수를 매겨 면접관을 최종 확정한다. 종합평가성적은 전체 성적의 30% 를 차지하며 수험생이 재학 중 수상상황, 학습성적, 학력학위, 개인표현 등을 포함한다.
3. 면접 평가. 양적 채점 방식을 채택하여 자격 심사에 합격한 인원에 대한 현장 면접을 진행하다. 면접 내용에는 필요한 전문 능력, 전문 기술 및 사상 정치 성과, 업무 (학습) 성과 등이 포함됩니다. 면접은 종합, 교육, 위생 세 그룹으로 나누어 실시해 현장에서 점수를 매겼다. 면접 성적 100%. 한 점수와 가장 낮은 점수를 빼면 평균 점수가 80 점 이상이며 80 점 미만이면 다른 직위의 면접에 다시 참가할 수 없다. 면접 합격자는 최종 성적에 따라 계약한다 (면접 성적은 70%, 종합평가는 30%). 총점은 동일하며 종합평가점수에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 순위를 정했다.
4. 현장 계약
면접 후 인원 현장 계약을 도입하고, 대졸 졸업생은 고교 졸업생 3 자 협의를 체결하고, 전회 졸업생은 취업협의를 체결할 예정이다. 학교 취업사이트에 지원한 뒤 3 자 협의가 필요한 경우 해외 인재 영입팀은 다음 취업 박람회 전에 합의서를 체결할 책임이 있다.
5. 신체검사
면접 합격자는 공무원 채용 신체검사 기준을 참고해 현급 이상 종합병원에서 통일신체검사 (비용 자체 관리) 를 실시한다. 규정에 따라 재검사가 필요한 사람은 원래 검진병원에서 진행할 수 없고 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있습니다. 신체 검사 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주된다.
조사
일자리 도입 요구에 따라 다양한 형식으로 응시인원의 정치사상, 도덕적 품질, 업무능력 등에 대한 전면적인 고찰을 실시한다. 시찰은 서류 조회, 서류 확인, 현장 시찰, 대화 등 다양한 방식으로 진행되며 응시인원이 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지, 제공된 관련 정보 자료가 진실인지, 임직 회피가 있는지 등을 조사했다. "더 엄격한 간부 기록 관리에 대한 의견" 과 "간부 인사 기록 업무 규정" 에 따라 조사 대상의 서류를 엄격하게 심사하였다. 서류에서 재료 조작, 개인 경험 허위 등의 문제를 엄숙히 조사하여 처리하다. 문제를 규명하지 못하고 미처 처리하지 못한 사람은 채용 수속을 하지 않는다.
신체검사와 시찰 불합격자 또는 포기자, 인재 소개팀의 승인을 받은 후 총 성적에서 낮은 순서로 등액 (면접 성적이 80 점 이하인 사람은 보충할 수 없음) 을 한 번만 보충한다.
7. 취업을 선전하다. 신체검사, 고찰에 합격한 의영인원에 대해서는 적석산현 인민정부 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시가 만료된 후 문제나 반영된 문제는 도입에 영향을 주지 않고 채용 수속을 밟는다. 인재 수습 기간 소개 1 년, 수습 기간 불합격자 실격. 수입인의 최소 근속 기간은 3 년이다. 2022 회 졸업생이 졸업증, 학위증을 취득한 후 일을 배정하다. 2022 년 7 월 3 1 이전에 졸업장, 학위증을 제공할 수 없는 경우, 고용자격을 취소함으로써 형성된 공석은 보충되지 않습니다.
자동사 우대 정책
(1) 근무 혜택. 인재가 이미 임용한 전문기술직을 영입한 후 기관이 승인한 전문기술직의 비율에 상관없이 원급 전문기술직과 동시에 임용할 수 있다.
(2) 생활 보장 혜택. 사업 단위 편제와 그에 상응하는 사업 단위 임금 복지 대우를 실시하다. 박사, 석사생,' 쌍류' 학부생 등에 인재 부족이 시급하다. 고용인 단위는 매년 3 년 연속 10000 원의 임대 보조금을 주거나 회전방을 제공하여 임대 주택 배치 대상을 우선적으로 배정한다.
(3) 인사 관계. 전근 (초빙) 방식을 통해 도입된 인재는 조직 인적자원 부서가 규정에 따라 대우한다. 사직 (사퇴, 제명) 방식을 취하여 우리 현에서 일하는 것은 조직과 인적자원부서가 원래 신분, 학력, 근로연령, 전문기술직 및 임직자격을 승인하고, 제때에 전근하고, 해당 직명과 직급을 결정하고, 동류 인재의 동등한 대우를 받을 책임이 있다.
(4) 호적. 인재를 영입하여 적석산에 정착하고자 하는 사람은 공안부서가 증명서를 도입하여 제때에 입주 수속을 밟는다.
(5) 아이가 학교에 간다. 인재 자녀의 입학이 절실히 필요한 도입 (취학 전 교육, 의무교육, 고등학교 단계 교육 포함) 은 현 교육국이 본인의 의지와 실태에 따라 가장 가까운 입학을 면제하는 원칙에 따라 안배한다.
일곱. 기타 사항
1. 외국 인재 도입 과정에서 국가 및 지방 전염병 예방·통제 동적 요구 사항에 따라 전염병 예방·통제 업무를 잘 수행하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정합니다. 수험생은 적석산현 인민정부 홈페이지를 자주 주시하고 관련 요구 사항을 자각적으로 준수해야 한다.
2. 본 인용문은 면접 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 많은 수험생들은 불법 이익집단이 조직한 각종 불법 훈련과 문자 사기를 경계하여 속지 않도록 해야 한다.
본 공고의 미완은 적석산현 조직부, 적석산현 인적자원 및 사회보장국이 책임지고 해석한다.
연락처 전화: 0930-7721911.
연락처 전화: 15293907030,18809309131.
2022 년 적석산현 사업단위는 급히 부족한 인재 (10 번째 배치) 일자리 수요표를 도입했다.
적석산현이 급히 인재 등기표를 도입하다.
임샤주는 인재가 급히 필요해서 애플릿 큐알（QR）코드 도입이 시급하다.
* * * 적석산현위원회 조직부에서
Jishishan 카운티 인적 자원 및 사회 보장국
202 1 9 월 18