, 게시물을 만든 사람을 선택하십시오.
뷰티 살롱 채용 게시물은 크기에 따라 다릅니다. 대형 미용실에는 원장, 부서장, 미용사, 미용멘토, 미용보조원, 재무관리자, 안내원, 물류원 등이 포함됩니다. 일반 미용실 채용 인원은 미용사 (미용멘토 겸임), 안내원 (겸임원), 미용보조의 세 가지 기본 직위를 포함해야 한다.
그런 다음 먼저 직업, 채용 계획 인원, 직접 책임자인 사람, 직무가 무엇인지, 그리고 종합적으로 고려해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 이 직위의 요구 사항, 나이, 학력에 대한 요구 사항, 어떤 업무 경험이 필요합니까? 면접을 몇 번이나, 누가 면접을 하는지, 수습기간이 얼마나 되는지, 관련 기술에 대한 교육이 필요한지, 어떤 성격이 필요한지. 뷰티 살롱은 어떤 종류의 급여 시스템과 개발 공간 등을 줄 수 있습니까? 미장원은 사람을 모집할 때 너무 맹목적인 것이 아니라, 요구에 따라 자신이 필요로 하는 인재를 미리 선발할 수 있고, 부하는 채용 계획을 집행할 때 지도자의 요구에 따라 더 잘 할 수 있다. 편차가 없고, 전체 채용 과정을 질서 정연하게 하고, 미장원이 자신이 필요로 하는 인재를 채용할 수 있도록 한다.
일반적으로 다음과 같은 여러 가지 방법이 있습니다.
취업 박람회, 전문 신문, 인터넷, 경쟁 업체 발굴, 내부 선발, 지인 추천, 미용실은 이러한 방식을 유연하게 선택할 수 있다. 이제 이러한 채용 채널의 장점과 단점을 설명하십시오.
(1) 점포에 채용 포스터를 게시하다. 이런 방식은 낮은 비용으로 구직자를 끌어들일 수 있지만 채용 인재의 범위가 제한되어 채용 품질을 보장할 수 없다.
(2) 채용 정보를 웹 사이트에 게시합니다. 138job 에 따르면 ，
미용사는 줄곧 기업이 필요로 하는 인기 인재였다. 인터넷 채용은 다른 채용 방식에 비해 저렴한 비용으로 많은 구직자를 끌어들일 수 있다. 또한 인터넷 채용의 선택면이 매우 넓어 채용 효율성이 크게 향상되었고, 방대한 인재 풀은 기업이 자신이 좋아하는 미용사를 모집할 수 있도록 보장했다.
(3) 뷰티 살롱 졸업생 예약;
(4) 현지 신문에서 미용실을 양도하는 광고를 찾는다.
이것은 또한 비교적 효과적인 채용 방식이다. 신문 광고에' 미용실 양도 시 직원을 방해하지 마라' 라고 적혀 있지 않은 한, 사장에게 전화해서 미용사에 대해 상의할 수 있고, 적당히 사장에게 비용을 줄 수 있다. 가게가 문을 닫았기 때문에
(5) 직원 또는 고객 친구의 추천.