첫째, 인재 사이트와 잡지에 구인 광고를 한다. 두 번째는 인재 시장에 노점 채용을 하는 것이다. 셋째, 신문에 채용 광고, 특히 인재 채용 신문을 게재한다. 넷째, 각 대학으로 직접 가서 학교 모집을 한다. 5. 자신의 은행 홈페이지에 채용 정보를 게재합니다.
일부 수험생들은 제 3 자 플랫폼의 은행 채용 정보의 진실성에 의문을 제기할 수 있는데, 이는 칭찬할 만하고 신중하다. 하지만 현재 많은 대형 은행들이 대규모 채용 시 제 3 자에게 위탁하고 있다. 대형 은행이 더 매력적이고 지원자 수가 많기 때문에 은행이 공식 홈페이지에 직접 등록 시스템을 설치하는 것이 인터넷 마비에 더 취약하기 때문이다. 등록하기 전에 채용 기관에 정보의 진실성을 확인하는 것은 안전하다.
사냥, 지련 채용 등 제 3 자 채용 플랫폼에 발표된 은행도 있다. 은행은 매년 채용 시간이 비교적 안정적이어서 봄과 가을에 대규모 채용이 있다. 수험생은 채용 성수기에 자신이 좋아하는 은행의 채용 플랫폼에 발표된 채용 정보를 면밀히 주시할 수 있다.
위 내용은 하북은행 채용 정보가 발표된 곳의 모든 답변입니다.