1, 전문 지식 테스트: 채용 직무의 요구 사항에 따라 관련 전문 지식과 기술을 테스트합니다. 여기에는 이론적 지식, 실무 적용 및 기술 능력에 대한 질문이 포함될 수 있습니다.
2, 영어 능력 시험: 지원자의 영어 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 능력을 평가하며, 이는 일부 다국적 기업이나 국제 팀과의 협력이 필요한 직책에서 특히 중요합니다.
3. 논리적 사고 및 문제 해결 능력 테스트: 질문과 사례 연구를 통해 지원자의 논리적 사고, 분석 능력 및 문제 해결 능력을 평가합니다.
4.사회성 및 팀워크 테스트: 모의 시나리오 또는 질의응답을 통해 지원자의 사회성, 의사소통 능력, 팀워크 능력을 평가합니다.
5. 인성 평가: 설문지 또는 심리 측정 테스트를 통해 지원자의 개인적 자질, 성격 특성, 가치관 및 기타 정보를 파악하여 조직 문화와의 일치 정도를 평가합니다. 채용 직군 및 도입 정책에 따라 구체적인 검사 과목 및 양식은 상이할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 첸탕구 인재 소개 온라인 시험의 구체적인 내용은 첸탕구 관련 기관의 공식 홈페이지, 인사부서 또는 채용 공고를 통해 가장 정확하고 구체적인 정보를 얻으시길 권장합니다.