이름에서 알 수 있듯이 벌금은 처벌이라는 뜻이다. 즉, 일을 잘못하면 처벌을 받아야 한다는 뜻이다. 이 규칙은 어디에서나 동일합니다. 월급이 바로 너의 월급이다. 이 둘은 관계가 크지 않다고 할 수 있다. 만약 네가 월급이 낮기 때문에 잠을 잔다면, 너는 네가 싸다고 말할 수 있다. 기왕 일이니 당직을 서는 것은 안 되고 벌을 받아야 한다.
이제 많은 사람들이 한 마디를 할 것이다: 그들을 위해 자신의 정부를 찾아라. 무슨 뜻이에요? 즉, 보안 위치에 있습니다. 즉, 보안 의무를 수행하고 있습니다. 그러나, 당신은 안전직에서 잠을 잤고, 당신의 의무를 잘 개혁하지 못했습니다. 네가 이 잘못을 저질렀기 때문에 벌금 50 위안을 과징하고 합리적이며 경고 역할을 한다. 만약 당신이 자신의 의무를 잘 이행하지 못했기 때문에 중요한 일이 일어난다면, 그것은 당신의 직무상 과실입니까?
당직을 서는 자는 데 50 위안의 벌금을 물렸다. 누구에게나 두는 것은 불편할 수 있다. 그러나 다음 단계에서 오류를 수정할 수 있도록 원인을 분석해야 한다. 아니면 다른 사람들이 당직을 서서 잠을 자도 벌금이 부과되지 않고, 당신은 벌금을 물거나, 어제 일을 너무 늦게 해서 벌금을 물거나, 다른 이유로 벌금을 물게 됩니다. 자세히 분석해야 한다. 그래서 다음 단계를 수정할 수 있습니다.
불합리하다. 먼저 노동법의 한 규정에 따르면, 직원들은 매일 8 시간을 초과할 수 없으며, 초과근무 시간은 초과근무로 간주될 수 있으며, 특수직종은 수리, 도로 보수, 부상자 구조 등과 같은 8 시간을 초과할 수 있다. , 초과 근무 수당이 없으며 일주일에 4 일 (영업일 기준) 이내입니다. 하지만 매일 12 시간의 보안 업무는 초과근무 수당이 없다. 이런 점에서 대중은 이미 노동법으로 복귀할 수 있게 되었으므로 보안 벌금 50 위안을 말하는 것은 무리다.
아니면 그 말, 시범법에는 집단이나 개인에게 이익을 주는 규정이 있는데, 경판재벌을 해야 하는데, 어떻게 공제해야 합니까? 그런데 지금 보안 행위가 회사나 개인의 이익에 손해를 끼치지 않는데 어떻게 벌금을 물게 될까요?
이렇게 오래 일하면 항상 과로할 때가 있고 이불을 덮고 자는 것도 정상이다. 직원들이 출근하면 잠을 자지 말라는 규정이 있지만, 예를 들어 출근이 5 분 늦었을 때 5 분에서 10 분 동안 소변을 봐야 하고, 벌금 50 원을 내고, 자리를 떠나면 벌금 50 원을 내야 한다는 규정이 있지만, 이런 현상은 이미 법적 행위의 범위를 넘어섰기 때문에 보안이 벌금이 부과되지 않았다고 주장하고 있다.
나도 그 여우들에게 다시는 부자연스러운 일을 하지 말라고 상기시키고 싶다. 왜냐하면 야행은 항상 너무 좁기 때문이다.
월급 2000 원의 보안, 당직자는 것은 50 위안의 벌을 받는다. 이게 합리적입니까? 이것은 당연히 합리적이다. 성인으로서 모든 사람이 자신의 실수에 대해 책임을 져야 한다는 것은 이해할 수 있다. 직장에서 벌금과 강등은 업무 실수에 대한 책임을 지는 일반적인 방법이다.
경비원의 월급이 얼마든 일에 착오가 생기면 직장을 잃으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 주제는 보안임금이 비교적 낮고 벌금이 좀 비인간적이라고 생각할지 모르지만, 사실은 매우 잘못된 생각이다.
월급이 얼마든 사장이 너에게 돈을 준다면, 너는 기본적으로 책임을 져야 한다. 출근 시간에는 일에 전념할 것을 요구하지 않지만, 적어도 눈에 띄게 게으름을 피워서는 안 된다. 예를 들어, 출근시간에 노골적으로 잠을 자고 돈을 공제하는 것은 사소한 일이다. 엄격한 회사나 사장을 만나면 직접 해고된다.
또 한 가지 작은 일에서 한 사람의 성격을 볼 수 있다. 경비원일 뿐 월급은 2000 원이지만, 그는 일조차 존중하지 않고, 일에 대해 책임을 지지 않고, 출근시간에 게으름을 피운다. 분명히, 그는 미래가 없다, 그는 단지 일반적인 작은 보안, 월급 2000 위안 수 있습니다.
존중과 헌신으로 일을 하는 것은 최소한의 기준이다.
이 말을 어떻게 합니까? 몇 가지 측면이 있습니다. 하나는 회사가 보안 근무시간에 잠을 잘 수 없다고 규정한다면 물론 출근시간에도 잠을 잘 수 없지만 일부 회사들은 허용한다는 것이다. 예를 들어, 한 자리에 세 명이 있고, 두 사람이 순찰하고, 한 사람이 잠을 잔다. 이것은 한 사람이 부족해서, 두 사람이 너무 적고, 세 사람이 너무 많아서 두 사람이 볼 수 없기 때문이다. 그래서 세 사람이 있을 때 잠시 눈을 가늘게 뜨면 된다. 속담처럼, 모두가 방원 일하러 간다면, 잠을 자면, 왜 아예 인공지능을 얻지 않을까요? 전칭은 안정감이 없는 작업이다. 질서를 유지하고 갈등을 조절하는 것이다. 나는 한 달에 2000 을 주고 500 을 공제한다. 만약 내가 한 달에 만 원을 준다면, 나는 너에게 50 원을 공제할 것이다. 너는 괜찮다고 느낄 것이다. 왜냐하면 너는 공제보다 더 많이 번다고 생각하기 때문이다. 하지만 당신이 번 돈이 공제된 돈에 비례한다면, 당신은 개인적인 견해 때문에 회사를 그만두거나 회사 지도자를 욕할 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언)
경비원이 잠을 자는 것은 관리와 직업도덕의 관점에서만 벌금이 합리적이고 합법적이라면, 결국 명확한 규칙과 제도가 따라야 한다. 그러나 이 일의 발전은 이미 1980 년대의 임금과 책임의 통일의 원칙에서 심각하게 벗어났고, 이익 극대화를 위해 일부 보안 부동산 회사들은 극단적인 방법으로 편법 압착을 하고, 일자리 책임의 이름으로 직원의 이직을 강요하고 있다. 즉, 그 십여 일간의 임금을 남기거나, 1 년 종료 정식 계약을 체결하여 사회보증을 사는 것이다. 일부 보안 또는 부동산 관리 회사는 1 인당 월 5,000 위안의 재산비 또는 서비스료에 서명했지만, 직원의 손에 이르면 1800 ~ 2,500 원에서 절반 이상의 재산비와 보안이 모두 가져갔다. 어떤 보안회사는 20 개 직위에 등록하고 15 명밖에 없다면, 이들 직위의 상황은 반드시 이들에게 떨어질 것이며, 초과근무는 필연적인 것이므로 12 시간이 합리적이다.
이 문제는 네가 어느 각도에서 보았는지에 달려 있다. 안방업계 혼란의 근본 원인은 분배가 불공정하거나, 규제가 없거나, 형식으로 흘러가는 것이다. 오늘의 가격으로 2 천여 위안으로 무엇을 할 수 있습니까? 그래서, 이 심리적으로, 당신은 안심하고 잠을 잘 수 있습니다. 누가 너더러 끝없이 욕심을 부리라고 하느냐? 큰일이라면 하나 더 찾아라. 다 똑같아!
안전근무는 사고가 나지 않으면 괜찮아질 것이다. 일이 생기면 큰일이다. 처벌이 아무리 많아도 직위에서 자는 것은 그 자체로 옳지 않다.
우리 회사의 제도에는 이런 요구가 있다. 무단으로 직장을 떠나거나, 잠을 자거나, 술을 마신 후 직장에 나가면, 엄중한 비판과 벌금을 받게 되고, 더욱이 직접 제명될 수도 있다 ...
어떤 회사든 자신의 체계를 가지고 있다. 시스템에 요구 사항이 있으면 반드시 준수해야 한다. 한 사람의 임금의 높낮이는 그가 받아야 할 처벌이나 장려와는 무관하다. 제도를 위반하는 사람은 모두 제도에 따라 처리해야 한다. 그렇지 않으면 회사의 제도가 무슨 소용이 있는가?
이 일을 사회에 두고, 만약 한 사람이 물건을 훔치면 법에 따라 반드시 일정한 징벌이 있을 것이다. 그러나 훔친 양이 작기 때문에 그렇게 중요하지 않다면 그를 떠나게 하면, 모두들 따라간다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이 사회는 혼란스럽지 않습니까?
천리의 제방이 개미굴에 파괴되어 어떤 제도도 단호하게 집행해야 한다. 간과된 어떤 사소한 일이라도 집의 유일한 깨진 창문이 될 수 있다. 깨진 창문 효과는 10% 로, 온 집은 더 이상 안전하지 않다.
이 보안을 예로 들어 보겠습니다. 만약 그가 이번에 뜻밖에 잡혔다면, 사정 끝에 면할 수 있을 것이다. 다음에, 그는 이런 일을 말하면 얼렁뚱땅 넘어갈 수 있다고 생각하는데, 그래도 잠을 잘 수 있을까?
만약 한 가지 일이 사람들에게 충분한 대가를 치르게 할 수 없다면, 사람들은 몇 번이고 또 다시 죄를 짓게 될 것이다. (존 F. 케네디, 노력명언) 줄을 서서 새치기를 하는 것처럼, 한 무리의 사람들이 줄을 서서, 앞의 한 사람이 새치기에 성공했다. 다른 사람들은 보고, 용감하고, 즉시 흉내를 낸다. (서양속담, 용기속담) 다른 사람이 아무 말도 하지 않는 한, 아무도 뒤에 있는 사람을 신경쓰지 않는다.
결론적으로, 법률은 가차없이 어떠한 제도도 단호하게 집행해야 하며, 누구도 예외일 수 없다. 현실에서는 이런 예외가 너무 많다. ) 을 참조하십시오
자신의 근무 시간에 잠을 자면 회사에 이익 손실의 잠재적 위험을 초래할 수 있다. 벌금 50 원은 합리적이고 잘못이 없다. 당신의 월급과는 아무런 관련이 없습니다. 왜냐하면 그것은 기업의 미지의 위험에 대한 예방 조치를 표현하기 때문입니다.
경비원이 근무 시간에 잠을 자면서 일부 불법분자들이 그들이 지키는 대문에서 회사에 잠입하거나, 회사의 물건을 훔치거나, 회사를 다치게 하는 사람을 다치게 한다면, 손실은 결코 50 위안에 불과한 것이 아니라고 생각해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
우리는 종종 뉴스에서 일부 시민들이 일부 공장과 기업에 잠입해 절도를 하는 것을 보았는데, 그로 인한 피해의 절반은 10 억 원의 규모였다.
잘못을 범한 직원에게 벌금을 부과하는 것은 필수일 뿐만 아니라 효과적이다.
잘못을 저지른 직원에게 경제적 손실을 입혀야만, 그는 다음에 실수하지 않는다는 것을 기억할 수 있기 때문이다. 그렇지 않으면 교육만 비판하면 직원들은 대수롭지 않다고 생각할 수도 있고, 계속 자기 방식대로 할 확률이 높으며, 정말 예측할 수 없는 손실을 초래할 수도 있다. 그가 직원을 해고해도 소용이 없다.
심지는 당신의 분석에 대해 이야기하기로 결심했습니다. 출근 잠을 자면 50 위안의 벌을 받는 것은 잘못이 아닙니다. 당신의 월급과 당신의 직업과는 아무런 관련이 없습니다.
만약 네가 잘못을 저지르지 않았지만, 다른 사람이 고의로 트집을 잡는다면, 너는 반박할 수 있다. 하지만 사실은 당신이 일하는 동안 잠들었다는 것입니다. 그 자체가 회사의 직원 수칙을 위반한 것이 분명하다. 출근 시간에 직무를 소홀히 하고 주의력을 집중하지 않고 먼저 잘못을 저지르는 것이다. 처벌을 받는 것은 통보, 서면 검사, 벌금 등이 될 수 있다.
나는 네가 유일하게 잘못을 범한 경비원이 아니라고 믿는다. 다른 사람이 잠들었거나 수업을 건너뛰면 어떻게 처벌합니까? 만약 모두 50 위안을 벌한다면, 너도 할 말이 없다. 만약 다른 사람이 단지 통보와 경고만 한다면, 당신은 실제로 당신의 보안대장과 이야기할 수 있습니다. 당신이 벌금을 면할 수 있는지, 다른 처벌을 받을 수 있는지 봅시다.
경비원은 사실 학력이 높지 않고 재능이 많지 않을 것이다. 보안대장에게 담배 한 대를 주거나 물 한 병을 사주세요. 듣기 좋은 말을 하세요. 벌금을 물지 마세요. 앞으로 실수하지 않도록 하는 등. 이 방법은 당연히 실행할 수 있다. 아니면 그에게 담배 한 갑을 사주면 분명히 50 원 미만일 것이다.
사실 나는 네가 수입이 낮다는 것을 알지만, 너의 잘못과 벌금과는 관계가 없다. 너도 이렇게 고민하지 마라, 50 위안은 별거 아니야. 만약 네가 벌을 받는다면, 너는 벌을 받을 것이다. 걱정하지 마세요. 다음에 주의하시면 됩니다.
너는 아직도 나에게 이것을 물었고, 나도 술에 취했다.
이 세상은 결코 공평하지 않다. 너는' 장한 남자' 가 아니기 때문에 마음대로 자세를 취해서는 안 된다. 만약 네가 회사 지도자라면, 너는 그와 같을 것이다. 약육강식, 약육강식, 적자생존, 지금까지 우리에게서 멀어진 적이 없다. 공평하게 하려면 자신을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 그날, 네가 이 세상에 왔을 때, 모든 것이 너의 통제 속에 있었다 ... 월왕구천은 고담을 다 맛보았고, 칭기즈칸의 아내는 그에게 아들을 낳아 주었다. "고생을 해야만 주인이 될 수 있다." 말할 필요도 없이, "하늘은 스리랑카에 위대한 사명을 보낼 것이다." "가장 중요한 것은" 왕후장상, 그래서 나는 차라리 씨앗을 가질 것이다. "? 노력 (하지만 결과는 평생일 수 있어 정상에 오르기가 어렵다. 하지만 꿈이 있으면 결국 좋다. 만약 하늘에서 파이를 떨어뜨린다면! ! !
몰리는 이것이 보안 업무를 하는 회사의 직무 규정에 달려 있다고 생각한다.
회사에 명확한 규정이 있으면 출근 시간에 잠을 잘 수 없다. 그리고 잠을 자면 50 달러를 벌면 이 규칙을 따른다는 것도 분명하다.
물론, 동시에 상황도 보아야 한다. 당시 별일 없었더라면 평소 지도자들도 밤에 낮잠을 잘 수 있다는 것을 묵인했고, 그리고 밤에 당직이 너무 피곤해서 정말 잠이 들었다. 지도자들은 이번에 그물을 열어 다시는 하지 않을 수 있을까?
물론, 행정의 관점에서 볼 때, 회사에는 이런 행정처벌권이 없다. 몰리와 인사의 최근 상황에 따르면 이런 상황은 성과 장려만 할 수 있다.
각 회사의 상황을 보다. 네가 아직 한 회사에 있을 때, 너는 반드시 고개를 숙여야 한다.