2.2009 년 국립 자연기금 프로젝트 주재: 동적 진화에 기반한 인적자원 아웃소싱 연구 1. 1996 석탄 공업부 프로젝트 완료 주재: 석탄 업계 근로자 연금 보험 제도 개혁 방안 보험 계리 연구;
2. 1997 석탄 공업부 프로젝트 완료 주재:' 린' 생산 관리 연구
3. 1998 석탄 공업부 프로젝트 완료 주재:' 기업 이미지 디자인' 추진
4.200 1 산둥 소프트 과학 프로젝트 주관: 과학 기술 컨설팅 이론 및 방법
5.2003 년 국가발전개혁위 프로젝트 완료:' 중국 사회보장 지속발전연구-토지가없는 농민 사회보장연구';
6.2003 년 산둥 소프트 과학 프로젝트 완료 주재: 산둥 성 토지가없는 농민 사회 보장 제도 연구;
7.2007 년 국가안보총국 과학연구 프로젝트에 참여: 지방탄광안전감독체제 개혁 혁신 연구;
8.2008 년 산둥 소프트 과학 프로젝트에 참여: 과학 발전관을 바탕으로 한 현급 정부 성과 평가 모델 연구
9.2008 년 산둥 성 사회과계획 프로젝트에 참여: 산둥 성 교동반도 하이테크 기업 노동관계 전략 연구;
10. 1999 산둥 교육청 인문 사회과학 프로젝트 완료 주재: 산둥 성 직원 연금 부담 예측
1 1.2007 년 산둥 성 재정청 프로젝트 완료 주재:' 산둥 성 재정 간부 능력 향상 전략 연구';
12. 1997 연대 리원 의류 유한 회사 위탁 프로젝트 완료: 리원 의류 유한 회사 관리 시스템 설계
13. 1997 은 빈주 날염그룹 위탁 프로젝트 완료: 빈주 날염그룹 성과평가체계 설계를 주재한다.
14. 1998 중국 유니콤 연대 지사가 의뢰한 프로젝트 완료 주재: 연대 텔레콤 시장 조사
15.2000 년 대추장 광업그룹이 위탁한 프로젝트 완료 주재: 대추장 광업그룹 회사 마케팅 시스템
16.2000 년 Yankuang Group 이 위임 한 프로젝트 완료 주재: Yankuang Group Dongtan 석탄 광산 인적 자원 관리 시스템 연구
17.200 1 산둥 봉상그룹 위탁 프로젝트 완료 주재: 산둥 봉상그룹 인적자원 관리 시스템 재건
18.200 1 성천-하이워스화공유한공사가 위탁한 프로젝트: 성천-하이워스 인적자원관리시스템 리엔지니어링
19.2002 년 산둥 봉상그룹이 위탁한 프로젝트 완료 주재:' 산둥 봉상그룹 통계체계 연구';
20.2002 년 연대 베이벨 그룹 위탁 프로젝트 완료: 연대 베이벨 그룹 관리 시스템 표준화 설계;
2 1.2002 년 Yankuang Group 이 의뢰한 프로젝트: Yankuang Group Jidong 석탄 마케팅 시스템 구현 방안을 주재했습니다.
22.2005 년 산서양천광업그룹이 위탁한 프로젝트' 산서양천광업그룹 기업문화전략연구' 를 주관했다.
23.2003 년 신동 석탄회사가 위탁한 프로젝트: 신동 석탄회사 기업 문화 전략 연구;
24.2003 년 대추장 광업그룹이 위탁한 프로젝트: 대추장 광업그룹 강장 탄광분배제도 연구;
25.2000 년 중국 석탄경제연구소 프로젝트 완성: 인적자원 관리의 제도적 기반과 사회심리 기초 연구를 주재했다.
26.2000 년 산둥 성 교육 개혁 프로젝트에 참여: 2 1 세기를 위한 인적 자원 관리 전문 교육 내용 및 교과 과정 개혁 연구
27.2000-2005 년 산둥 성 교육 개혁 시범 프로젝트 완료 주재: 인적 자원 관리 성급 교육 개혁 시범;
28.2005-2008 년 산둥 성 교육 개혁 프로젝트에 참여: 전면적인 자질 교육을 바탕으로 한 재경 대학 실습 교육 모델 연구;
29.2007-2008 년 산둥 성 교육 계획 과제 완료 주재:' 자율설계 개발을 기반으로 한 고전 멘토제 모델 연구';
30.2007 ~ 2008 년 산둥 성 교육 계획 프로젝트 완료에 참여: 고전 문화 교육 개발, 공자 문화 브랜드 구축 문명 산둥 전략 연구 추진
3 1.2008 년 산둥 성 교육 계획 프로젝트에 참여: 지방 고교 서비스 지역 화합 사회 건설 연구
32.2008 년 산둥 성 교육 계획 프로젝트에 참여: 산둥 성 고교 청년 교사 조교제도 조사 연구;
33.2008 년 산둥 성 교육 계획 프로젝트 참여: 산둥 성 고등 교육 자원 지역 분포 및 조화 발전 연구;
34.200 1 산둥 공상학원 교육 개혁 프로젝트 완료: 인적자원 관리 전공 공개 교육 모델 연구 및 실습
35.2005-2007 년 산둥 공상학원 교육개혁 프로젝트 완료: 고전 자습서를 핵심으로 하는 개방교육 모델 연구;
36.2005-2008 년 산둥 공상학원 교육개혁 프로젝트 완료에 참여: 높은 수준의 재경대 교육교수 연구;
37.2005-2007 년 산둥 공상학원 교육개혁 프로젝트 완료에 참여:' 중외 고전 문화 지도 과정-이론, 내용, 교육 실천 설계'. 1. "기업 인적 자원 관리 시스템 리엔지니어링", 경제관리출판사, 2002.438+02;
2. "직원 연금 부담 예측의 이론과 방법", 길림인민출판사, 2003.3;
3. "금융대학 고등교육교육연구", 길림대학교 출판사, 2008.8;
4. 한국 투자와 산둥 연해도시 발전, 길림대학교 출판사, 2008.438+00; 1. 노동경제학, 중국 광업대학 출판사,1996.6;
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3. "노사 관계-이론, 규범 및 조정", 길림 인민 출판사, 2001.6;
비즈니스 협상, 길림인민출판사, 2006 54 38+0.8
5.' 인적자원 및 조직관리' 부티크 시리즈 교재 (10 권), 호남 사범대학 출판사, 2007 년 9 월
6.' 중화전통미덕 시리즈 의식', 산둥 교육출판사, 2008 년 6 월. 1. 대학의 도덕적 책임과 덕육 모델 혁신. 교육 혁신과 과학 발전/국가행정학원 출판사. 206438+00.438+02.
2. 기업 인적자원 관리는 수급 관리다. 외국 인적자원 관리의 새로운 발전에 기반한 분석이다. 중국 인적자원 개발, 20 10, (12)
기업 인적 자원 관리 모델 및 그 변화 추세 분석 산둥 사회과학, 20 10, (12)
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10. 산둥 연해 3 시가 외자 유치 정책의 새로운 트렌드, 경제체제 전환, 성장, 제도 비교 혁신-2008 년 제 1 회' 중러 개혁: 회고와 전망' 국제세미나 논문집, 경제관리출판사, 2008.438+02.
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48. 린 노동기구 연구, 탄광 현대화,1999/04;
49.' 중국 석탄경제대학교 학보',1998/03
50. 사회보험제도 비교 연구, 석탄경제연구,1998/03;
5 1. 서로 다른 고용제도 하에서의 노동관계 비교, 중국 석탄경제대학교 학보,1997/04;
52. 기업 직원 교육 시스템 구축 및 직원 품질 향상, 중국 석탄 신문,1997/08;
53. 연금위험분담방식 비교, 석탄경제연구,1997/11;
54. 기업직기능임금방안 비교 연구, 중국 노동과학,1997/06;
55. 경제 성장 방식 분류의 새로운 이론, 이코노미스트,1997/03;
56. 과학적이고 합리적인 노동정액수준 산정방법 수립, 중국노동,1997/02;
57. 일자리기술임금제도의 이론적 돌파, 중국 석탄경제대학교 학보,1997/01
58. 직무기술임금제도를 개선하고 직원 기술평가제도 수립, 석탄경제연구,1997/02;
59. 직무기술임금제도 운영의 문제점과 대책 연구, 산둥 노동,1997/03;
60. 개인 인적자본 투자 행동 분석, 중국 석탄경제대학교 학보,1995/03;
6 1. 슐츠 인적자본 이론 리뷰, 중국 석탄경제대학교 학보, 1994/ 12. 1. 금융대학의 고급 교육 교육 연구 및 실천은 2009 년 제 6 회 전국 고교 교육 성과 2 등상을 수상했습니다.
2. 재경류 대학의 고급 교육 교수 연구와 실천은 2009 년 산둥 성 고등교육 성과 1 등상을 수상했다.
3. "인적 자원 관리 전문 교육 과학 연구 자원 정보 지원 시스템 연구" 는 2004 년 산둥 성 고교 실험 교육 성과 2 등상을 수상했습니다.
4. 2 1 세기를 겨냥한 HRM 전문 교육 내용 및 교과 과정 개혁 연구, 2000 년 산둥 고등교육 성과 3 등상 수상
5.2 1 세기 HRM 전문 교육 내용 및 교과 과정 개혁 연구, 산둥 공상대학 200 1 교육 성과 1 등상 수상
6. 인적자원관리학과 개방교학모델 연구, 2004 년 산둥 공상학원 교육성과 1 등상 수상
7. 인적 자원 관리 전문 교육 과학 연구 자원 정보 지원 시스템 연구, 2004 년 산둥 공상학원 교육 성과 1 등상 수상
8. 금융대학 고등교육교학연구와 실천은 2009 년 산둥 공상학원 교육성과 1 등상을 수상했다.
9. "고전 멘토제의 설계와 실현" 은 2009 년 산둥 공상학원 교육 성과 2 등상을 수상했습니다.
10. 공공관리전공 기초과정 이중어 교육개혁의 연구와 실천교육은 2009 년 산둥 공상학원 우수상을 수상했다.
1 1. 사회보험 서비스와 형평성 20 10 이 산둥 성 우수 사회과학 성과 2 등상을 수상했습니다.
12. 사회보장지속가능성의 조건과 실현 매커니즘, 제 4 회 사회보장포럼 우수논문상 2010 수상
13. 신동회사 통합 관리 모델 연구는 2006 년 산둥 우수 사회과학 성과 2 등상을 수상했습니다.
14. 신동 석탄회사 기업문화전략연구는 2006 년 산둥 우수 사회과학성과 2 등상을 수상했다.
15.' 석탄업계 근로자 연금보험 제도 개혁 방안 정산연구' 는 2000 년 국가석탄공업국 과학기술진보 3 등상을 수상했다.
16. 안후이 삼성화공그룹 이미지 디자인이 안후이성 과학기술성과 1 등상1996 을 수상했습니다.
17. 석탄 기업 직직능 임금제도 연구, 국가석탄공업국 관리 현대화 성과 1 등상 수상1998;
18. 현대 석탄 기업 인적자원 관리 시스템 연구, 국가석탄공업국 관리 현대화 성과 1 등상1998;
19.' 린' 생산관리연구, 1998 국가석탄공업국 관리현대화 성과 1 등상 수상
20. 대추장 광업그룹 회사 마케팅 시스템 건설 방안은 2000 년 산둥 성 기업 관리 현대화 혁신 성과 3 등상을 수상했다.
2 1. 경제 성장 방식 분류의 신론, 1999 연대시 과학위 우수 사회과성과 3 등상 수상
22. 기업 인적자원 관리 시스템 리엔지니어링, 2002 년 연대시 과학위 우수 사회과학 성과 3 등상 수상
23.' 취업 재선택과 노동시장 효율성' 은 2003 년 연대시 과학위 우수 사회과학 성과 2 등상을 수상했다.
24. 기업의 각기 다른 발전 단계의 인적자원 관리 모델은 2003 년 중국 인적자원 개발연구회 우수 과학연구 성과 1 등상1999 ~ 2002 를 수상했다.
25. 불공정과 공급 부족 공유: 중국 사회보장 문제와 대책, 2008 년 제 3 회 사회보장포럼 우수 논문상 수상
26. 적정 흑자-기업 인적자원 수급 관리의 경제학 분석, 2007-2008 년 제 3 회 중국 인적자원 관리 대회 은상 수상
27. 일자리기능임금제도 개선 및 지원방안 개혁조치 연구, 1999 중국 석탄경제학원 과학연구성과 1 등상 수상
28. 과학합리적인 노동쿼터수준 측정표를 세워 중국 석탄경제학원 과학연구 성과 1 등상1999 를 수상했다.
29. 석탄업계 근로자연금보험조정계산으로 중국 석탄경제학원 과학연구성과 2 등상1999 를 수상했다.
30. 푸강 의약화공그룹 설립 방안 및 이미지 디자인이 중국 석탄경제학원 과학연구 성과 2 등상1999 를 수상했다.
3 1.' 린' 생산관리연구, 1997 중국 석탄경제학원 과학연구성과 1 등상 수상
32. 사회보험 서비스와 형평성에 대해 2009 년 연대시 과학위 우수 사회과학 성과 3 등상을 수상했다. 인적 자원 사회 보장부 사회 보험 표준화 전문가
연대시 인민 정부 블루 경제 구역 전문가 자문위원회 위원
연대시 사회 보장 감독위원회 위원
중앙유럽 사회보장협력 프로그램 초청 전문가.
중국 인적 자원 개발 연구회 상무이사
중국 인적 자원 개발 연구회 교수 및 실천 지부 부회장
중국 인적자원 개발 연구회 노동관계 지부 부회장
중국관리과학회 공공관리전문위원회 상무이사
산둥 행정학회 이사
연대시 도시 관리 협회 이사
중국 인적자원 개발 잡지 특약 기고가들.