법적 근거
제 2 조 공안기관 부경원의 모집, 관리, 직무 수행, 보장 및 감독은 이 방법을 적용한다.
제 3 조이 조치에서 언급 된 "경찰 보조 요원" 은 법에 따라 모집, 공공 보안 기관에 의해 관리 및 사용, 이 조치의 규정 및 노동 계약 이행, 인민 경찰 신분이없는 사람, 주로 경찰 보조 업무에 종사하는 민간 및 보조 경찰 직원을 의미합니다. 공안기관은 외식 청소 보안 등에 종사하는 물류 서비스원, 사회자원봉사자 등 사회치안 보조력을 채용해 공안기관 경찰 보조인력 관리 범위에 포함되지 않는다.
제 4 조 경찰 보조인원은 법 집행 주체 자격을 갖추지 못하여 공안 집행에 직접 참여할 수 없다. 공안민경의 지휘와 감독하에 보조적인 업무를 전개하다. 경찰 보조인원은 본 방법에 따라 공무를 집행하여 법률의 보호를 받으며, 관련 기관과 개인은 협조해야 하며, 관련 법적 결과는 공안기관이 부담해야 한다.
제 5 조 경찰 보조인력 관리는' 누가 사용하고, 누가 관리하고, 누가 책임지는가' 의 원칙을 따른다. 공안부는 공안기관 경찰 보조인력 관리 정책의 연구, 제정 및 거시지도를 담당한다. 성급 공안기관은 본 관할 구역 내 경찰 보조인력 관리 제도와 규범의 연구, 제정 및 업무 지도를 담당한다. 시, 현 공안기관은 본 관할 구역 내 경찰 보조인의 관리와 감독을 담당한다. 경찰 보조인원이 있는 부서는 일상적인 관리를 책임진다.
제 6 조는 극비 사항과 관련되어 있으며 법 집행에 직접 참여하는 것을 효과적으로 막기 어렵고, 보조 경찰관을 사용해서는 안 된다. 국내 안전, 경위, 형사조사, 업무기술 수사, 인터넷 수사, 대테러 부서, 경찰 등 비밀 또는 법 집행 직무에서 보조 경찰관을 사용해서는 안 된다. 동급 공안기관의 비준을 거쳐, 상술한 부서의 비법 집행, 비밀합직은 경찰 보조인원을 이용할 수 있다. 다른 부서와 경찰종의 중요한 관련직은 동급 공안기관의 승인 없이는 경찰 보조인원을 사용할 수 없다.
제 7 조 각급 공안기관은 업무의 필요에 따라 동급 인민정부나 관련 부서의 비준을 거쳐 일정 수의 경찰 보조인원을 배치할 수 있다. 편성 부서는 경무보조자 채용 쿼터 승인, 민정부는 경무보조자 우대, 재정부는 경무보조자 경비 보장, 인적자원사회보장부는 경무보조자 임금기준 결정을 담당한다. 상술한 관련 부서는 각자의 직무에 따라 경찰 보조인원의 정책지도, 관리 및 보장 업무를 잘 해야 한다.
제 2 장 책임, 의무 및 권리
제 8 조 문직 인원은 공안기관과 인민경찰의 지휘와 감독하에 다음과 같은 일을 할 수 있다.
(a) 회계, 컴퓨터 네트워크 유지 보수, 통신 보안, 의료, 심리 상담, 홍보, 비디오 제작, 번역, 경찰견 유지 보수, 검사 감정 보조, 보트 운전, 보트 엔진, 경찰 항법 장비 보조 유지 보수, 전시 설계 등의 기술 지원 업무를 지원합니다.
(b) 파일 관리, 정보 관리, 배선 조회, 출납원 등 보조 행정직
(c) 행정 보조, 인사 보조, 사무 보조, 물류 보조, 실험 보조, 창 서비스 보조, 문서 처리, 비디오 감시 및 기타 보조 관리 작업.
제 9 조 부경은 공안기관과 인민경찰의 지휘와 감독하에 직위에 따라 다음과 같은 임무를 수행해야 한다.
(a) 공공 보안 순찰 및 안전 홍보 교육을 실시한다.
(2) 사회 치안 질서와 교통 관리 질서를 유지하는 것을 돕는다.
(3) 인구 정보 수집을 지원한다.
(4) 공안 검사 및 영상 감시를 지원한다.
(5) 대규모 활동 질서 유지를 지원한다.
(6) 범죄 혐의자 조사 및 조사를 지원한다.
(7) 마약 방지 홍보 교육, 마약 중독자 일상 관리 서비스, 공공 마약 조사 등의 업무를 지원한다.
(8) 소방 및 구조;
(9) 사건 현장을 보호한다.
(10) 각종 위법 행위를 제지하다.
(11) 재난 구호에 참여한다.
(12) 공공재산과 인민의 인신재산 안전을 보호한다.
(13) 공안기관이 실제 상황에 따라 제출한 기타 비법 집행 임무를 집행하다.
제 10 조 공안기관과 인민경찰은 경찰 보조인원이 다음과 같은 일을 하도록 안배해서는 안 된다.
(1) 공안기관의 허가 없이 국가 비밀과 경찰 비밀과 관련된 사항
(b) 법률, 규정 및 규정에 따라 인민 경찰이 부담해야 하는 현장 조사, 조사 및 증거 수집, 기술 평가, 사고 책임 확인, 강제 조치 집행, 심문 또는 범죄 용의자의 독립적 구금
(3) 행정허가, 행정요금, 행정처벌, 행정강제조치를 실시한다.
(4) 무기 및 경찰 장비의 장비, 보관 및 사용;
(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 행위.
제 11 조 보조 경찰은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
모범은 헌법과 법률을 준수한다.
(2) 국가 안보, 명예 및 이익을 보호한다.
(3) 전심전력으로 인민을 위해 봉사하고 인민감독을 받는다.
(4) 공안기관 관리와 인민경찰 지휘에 복종한다.
(5) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.
(6) 규율을 준수하고, 사회공덕을 준수하며, 민족 풍속 습관을 존중한다.
(7) 법에 규정 된 기타 의무.
제 12 조 보조 경찰은 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.
(2) 법정 사유나 법정 절차로 인해 해고해서는 안 된다.
(3) 법에 따라 노동 보수를 받고 법정 복지와 보험 대우를 받는다.
(4) 직책에 필요한 운영 지식 훈련을 받는다.
(5) 해당 부서의 직원에게 비판과 건의를 제출한다.
(6) 법에 따라 항소와 고소를 제기한다.
(7) 법에 따라 노동 계약을 해지한다.
(8) 법에 규정된 기타 권리.
제 13 조 경찰 보조자는 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(a) 법 집행만
(2) 직무를 소홀히 하고, 일을 그르치는 사람;
(3) 상급자의 명령에 불복종한다.
(4) 거짓을 꾸미고, 정보를 숨기고, 지도자를 속이는 것;
(5) 국가 비밀 또는 경찰 비밀을 누설한다.
(6) 체벌, 범죄 용의자 학대 또는 기타 인원의
(7) 타인의 개인의 자유를 불법적으로 박탈하거나 제한한다.
(8) 강탈 또는 요청, 뇌물 수수;
(9) 포르노, 마약, 도박 및 기타 활동에 참여한다.
(10) 근무 시간 음주 및 음주 운전 자동차;
(11) 직무 수행과 관련된 업무 활동에 참여하거나 다른 개인과 조직에 고용되었다.
(12) 무기 사용
(13) 기타 위법 행위.
제 3 장 채용
제 14 조 지방경찰보조인원의 채용 계획과 정원은 각급 공안기관이 제기하고, 동급 정부나 관련 부처의 비준을 보고한 후 공안기관이 인민사회부서와 통일적으로 조직하여 실시한다.
제 15 조 각지에서 채용, 노무파견, 인사대리 관리 등을 통해 경찰 보조인원을 채용할 수 있다. 업무수요에 따라 인사부와 함께 임용제 공무원이나 지방사업 편성 등을 통해 공무원을 채용할 수 있다.
제 16 조 경찰 보조인원을 채용하는 것은 공개 평등 경쟁 우대 원칙을 따라야 하며, 채용 절차는 인민경찰 채용의 관련 규정을 참고하여 집행할 수 있다.
제 17 조 일반적으로 문직 인원은 18 이상, 35 세 이하의 조건을 충족해야 한다. 중화인민공화국의 헌법을 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 품행이 양호하다. 직무를 수행하는 심신 조건과 업무 능력을 갖추다. 전문대 이상 학력. 보조경찰은 18 세 이상, 45 세 이하를 충족해야 합니다. 중화인민공화국의 헌법을 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 품행이 양호하다. 직무를 수행하는 신체 조건과 업무 능력을 갖추다. 고등학교 이상의 문화 수준을 갖추고, 직위가 요구하는 일정한 법률 지식과 업무 경험을 갖추고 있다.
제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 경찰 보조원을 맡을 수 없다.
(1) 형사처벌을 받았거나 위법범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았다. (2) 위법행위로 행정구속, 구속, 금독, 강제금독 등 개인의 자유를 제한하는 치안관리처벌을 받았다.
(3) 국가기관, 사업단위에 의해 공직에서 제명되거나 제명되었다.
(4) 공안기관 경찰 보조인원 관리 규정 위반으로 해고됐다.
(5) 가족 구성원과 가까운 친척이 사형을 선고받거나 복역하고 있다.
(6) 경찰 보조 업무에 적합하지 않은 기타 인원.
제 19 조 공안기관이 직접 경찰 보조인원을 채용하는 경우 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 노동계약을 체결하여 고용 단위와 경찰 보조인의 권리와 의무를 확정해야 한다. 공안기관이 노무파견 또는 인사대리 관리 방식을 채택하여 경무보조자를 채용하는 경우, 노무파견 또는 인사대리인은 법에 따라 경무보조인과 노동계약을 체결해야 한다.
제 20 조 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 또는 종결은 국가의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행되어야 한다.
제 4 장 치료 보호
제 21 조 경무보조인원의 임금복지, 장비보장, 사회보험, 일상관리경비는 각급 재정부서가 재무제도에 따라 전액 보장하며 공안기관 예산을 점유해서는 안 된다.
제 22 조 각급 공안기관은 동급 재정, 인적자원, 사회보장부서와 함께 현지 동류직 인력과 사회 평균 소득 수준을 참고해 경찰 보조자 임금 기준을 마련해야 한다. 경찰 보조자 임금은 동적 조정을 실시한다. 임금 조정 폭은 경찰 보조 근무 연한과 심사 결과에 따라 결정된다.
제 23 조 공안기관이나 위탁된 노무파견, 인사대리기관은 법에 따라 경찰 보조인원을 위해 각종 사회보장서비스를 처리해야 한다.
제 24 조 공안기관이 직접 채용한 경찰 보조인 노동계약이 체결, 해지 또는 해지될 때 공안기관은 즉시 경찰 보조인을 위해 사회보험관계를 이전해야 한다. 노동계약이 체결, 해지, 해지될 때 공안기관이 노무파견 또는 인사대리 관리 방식을 통해 채용한 경무보조인은 제때에 경무보조인을 위해 사회보험관계를 이전해야 한다.
제 25 조 노동으로 불구가 된 경찰 보조인원은 부상 정도와 등급에 따라 산업재해 대우를 받는다. 보조경찰이 공무로 희생된 경우 직계 친족은 국가 직원 보조금의 관련 규정에 따라 연금 등 관련 대우를 받을 수 있다.
제 26 조 동급재정부의 비준을 거쳐 전액보장으로 공안기관은 훈련, 근무, 긴급 구제 등으로 부상을 당해 불구가 된 보조경찰과 보조경찰을 희생한 직계 친족을 보조하기 위한 특별 자금을 마련할 수 있다.
제 27 조 경찰 보조인원이 초과 근무를 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 상응하는 보조금이나 보휴를 주어야 한다.
제 5 장 일상적인 관리
제 28 조 현급 이상 공안기관은 다음과 같은 경찰 보조인력 관리 제도를 세워야 한다.
(a) 직무 책임 시스템 및 출석 평가 시스템;
(b) 교대 및 검사 시스템;
(3) 정치 사업 학습 및 훈련 시스템;
(4) 작업 기록 및보고 시스템;
(5) 관련 재산 등록 및 인도 시스템;
(6) 기밀 유지 시스템;
(7) 상벌 제도.
제 29 조 공안기관 용인 단위는 경찰 보조인원 인사와 업무 정보 파일을 세워야 한다.
제 30 조 공안기관은 경찰 보조인원에 대한 사전 근무 훈련을 실시해야 한다. 훈련을 받은 사람만이 상응하는 업무 책임을 수행하도록 배정될 수 있다. 공안기관은 정기적으로 경찰 보조인원에 대한 법률 지식과 직무 기술 훈련을 실시하여 그 자질을 높여야 한다.
제 31 조 공안기관은 경찰 보조인원의 업무 성과, 규율 준수, 교육 훈련 등을 정기적으로 심사해야 한다. 심사 결과는 경무보조인원상벌, 연장, 해고의 주요 근거로 임금과 연계되어 있다.
제 32 조 경찰 보조인원은 반드시 통일된 업무 증명서와 복장을 배급해야 한다. 업무 증명서, 의류 스타일 및 표시는 성급 공안기관에 의해 결정된다. 경찰 보조인원의 근무증, 의류 스타일, 로고는 인민경찰과 달라야 한다.
제 33 조 경찰 보조인원은 직위에 따라 필요한 방호용품을 배치하고 사용할 수 있지만 무기, 경찰기 등 경찰기를 소지하거나 사용해서는 안 된다.
제 34 조 경찰 보조인원이 퇴임할 때 공안기관은 발급된 업무증명서, 의류, 표지 및 장비를 압수해야 한다.
제 6 장 상벌
제 35 조 공안기관은 뛰어난 성과, 뚜렷한 성과, 공헌이 두드러지거나 기타 두드러진 사적을 가진 경찰 보조인원에 대해 표창과 장려를 해야 한다. 각지에서 인민경찰이나 사업 편성원을 모집할 때 일정 비율의 성과가 뛰어난 경찰 보조인원이 방향성 모집 방식을 취하는 것을 확정할 수 있다.
제 36 조 공안기관과 인민경찰이 본 조치 규정을 위반한 것은 상급기관이나 해당 기관에서 지도적 책임을 지고 있는 인원과 직접책임자에게 비판교육을 하는 것이다. 줄거리가 심하면 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 37 조 경찰 보조인원은 관련 법규, 업무 규정, 고용인 단위 규율 요구 사항을 위반하여 비판 교육, 성과임금 압류, 연말 상여금 압류 등의 처분을 내렸다. 참작하다 줄거리가 심각하여 법에 따라 노동계약을 해지하거나 노무파견, 인사대행기구를 반송한다. 법을 어기고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 법적 책임을 추궁한다.
제 38 조 경찰 보조인원이 본 조치 규정을 위반하면 처벌을 받아야 하고, 공안기관은 조사를 실시하고, 수사가 인정한 사실과 처벌할 근거를 알려야 한다. 경찰 보조관은 진술과 변론을 할 권리가 있다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 경찰 보조인원을 해고해야 한다.
연간 평가가 불합격하다.
(2) 정당한 이유 없이 연속 결근하거나 3 일 이상 연근하거나 1 년 내에 7 일이 넘는 경우
(3) 여러 차례 업무 규율을 위반하거나 업무 의무를 이행하지 않고, 여러 차례 교육을 거쳐도 변하지 않는다.
(4) 사회 공덕을 위반하여 나쁜 사회적 영향을 끼친다.
(5) 위법 범죄 행위나 인원의 혐의를 제때에 제지하거나 보고하지 않았다.
(6) 실직으로 인한 중대 형사사건과 중대 치안사고;
(7) 사회 각계 또는 군중이 여러 차례 불만을 제기하고, 검증을 거쳐 사실이다.
(8) 여러 차례 상부로부터 비판을 통보받았다.
(9) 신체적, 정신적 상태는 경찰 보조 업무를 계속하기에 적합하지 않다.
(10) 다른 이유로 경찰 보조 업무를 계속하기에 적합하지 않다.
제 40 조 공안기관과 직공 간에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
제 41 조 공안기관이 경찰 보조인원을 사용하는 것은 국가 관련 규정에 따라 노동 분쟁 조정위원회를 설립할 수 있다.
제 7 장 부칙
제 42 조 지방 공안기관은 현지 업무 상황을 결합하여 경찰 보조인력 관리의 구체적인 시행 세칙을 제정할 수 있다.
제 43 조 이 방법은 공안부가 해석한다.
제 44 조 이 방법은 발행일로부터 시행된다.