1. 인적 자원 회사를 등록하려면 특별한 자격 승인 파일이 필요할 수 있습니다. 등록비에는 주소 사용, 대리인, 상담 등이 포함될 수 있습니다.
2. 인적 자원 회사 등록 프로세스는 주로 다음을 포함합니다 (예: 베이징 지역).
(1), 기업명 사전 승인 처리. 이름 사전 승인 (변경) 신청서를 작성하면서 관련 자료를 준비하고, 공상기관에 이름 사전 승인 (변경) 신청서 및 관련 자료를 제출하고, 베이징시 공상행정관리국 온라인 등록 서비스 시스템을 통해 이름 신청서를 작성하거나 이름 승인 결과를 기다리고 있습니다.
(2) "이름 사전 승인 통지" 및 "등록 신청서" 와 같은 관련 양식을 수령합니다. 경영 범위는 사전 허가와 관련되어 있으며 관련 심사 수속을 밟아야 한다.
(3), 신청서 제출, "등록 승인 통지 설정" 또는 "등록 수락 통지" 수령
(4) 공상국에 가서 영업허가증을 수령하다. 또 영업허가증을 받은 후, 보통 각인 등 후속 수속을 밟아야 한다.
확장 데이터
첫째, 컨설팅 클래스
보상 성과 방안 최적화, 기업 인재 계단 건설과 같은 구체적인 프로젝트를 실시하다. 인적자원회사에 입사, 종합적인 조사 분석을 실시하고, 실행 가능한 건의와 실시 방안을 제시하여 기업이 착지를 실시하는 데 도움을 줍니다. 기본적으로 프로세스별로 유료하는 범주에 속한다.
둘째, 헤드헌터
헤드헌터 서비스도 인적자원사가 제공하는 서비스 중 하나로 헤드헌터가 채용 솔루션을 제공한다. 고객은 채용 조정 수요가 있고, 헤드헌터는 해결책을 제시하고 실현을 담당하고 있으며, 주로 결과에 따라 요금을 부과한다.
셋째, 인적 자원 아웃소싱 회사
인적 자원 아웃소싱이란 기업이 위험을 피하고 비용을 절약하기 위해 직원의 임금 지급, 사회 보장 납부 등과 같은 번거로운 업무를 전문 인적 자원 회사에 아웃소싱하는 것을 말합니다. 일반 인적 자원 아웃소싱은 일부 중대형 기업을 겨냥한 것이다.
넷째, 인재 파견 회사
인적자원회사가 인재 파견 업무를 하고 있다면, 200 만 명은 파견업체 등록자금에 대한 요구가 있고, 자질이 높은 사람은 노무파견 허가증이 필요하다. 한 회사를 파견하여 노동자를 고용한 다음 근로자의 서비스를 한 고객회사에 판매하는 것과 같다. 고객회사는 파견회사에 대금을 지불한다. 파견 회사는 이 돈으로 근로자의 임금을 지불하고 운영비와 남은 이윤을 지불한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 중개 및 고용 기관
기본적으로 단점과 체인점으로 존재합니다. 수입은 두 가지 측면에서 비롯된다. 하나는 구직자의 중개비, 다른 하나는 기업이 지불하는 관리비나 보너스다. 노무 중개 접근 문턱이 낮고 조작이 간단하다. 핵심은 안정적인 대고객 지원, 좋은 점포 위치, 좋은 노동권 운영 입소문을 갖는 것이다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전: 회사 등록
Baidu 백과 사전: 인적 자원