생방송 유량이 높고 보는 사람도 많지만 실제 체험을 보면 생각보다 그렇게 좋지 않은 것 같아요. 어떤 기업주들은 그들이 하루 생중계를 했는데, 대략 십여 명이 상담하러 왔다고 말했다. 정말 회사에 오길 원하는 사람은 서너 명뿐이고 채용 인원도 예상만큼 많지 않다. 공장에 대한 많은 젊은이들의 견해는 부정적이다. 공장의 환경이 비교적 나쁘고 근무 시간도 자유롭지 않다고 생각한다. 그들은 공장에서 일하는 것보다 음식을 배달하는 것을 선호한다.
일자리를 찾고 싶은 사람이 생중계는 일반 채용과 비슷하다고 합니다. 많은 공장들은 임금이 높고 대우가 높지만 경험이 필요하고, 업무 경험이 필요하지 않은 공장들은 대우가 좋지 않아 많은 사람들이 공장에 출근하기를 꺼린다.
참고 자료:
현재 고용 격차는 제조업과 서비스업에 집중되어 있다. 이 두 업종의 인력 수요만 5 만 명이다. -응? 푸젠성 인적자원회사 푸저우 지사장 진관다 () 는 기자에게 푸저우 () 에서 생산업체의 기술기능직과 서비스업체의 배송직 수요가 왕성해 많은 일자리가 장기적으로 사람을 모집하지 못한다고 말했다. 그의 의견으로는, 살아요? 먼 물? 결공은 해결하기 어렵습니까? 목이 말라요? ,? 구조적 결공으로 인한 일자리 격차가 생중계를 통해 통과하기가 어려울 수 있습니까? 보위? 。 -응?
댓글 생중계는 새로운 형식일 뿐 만능이 아니다. -응? 왕명서는 채용은 민심 공사로 이런 신기술과 새로운 상황을 생중계해야 할 뿐만 아니라 따뜻하고 친밀하며 정확한 정책, 좋은 메커니즘이 필요하다고 말했다. 그가 보기에 취업시장의 깊은 공급과 수요의 구조적 갈등을 해결해야 취업난과 채용난을 근본적으로 해결할 수 있다.