노무파견에는 근로자, 파견회사, 서비스 단위가 포함되며, 근로자의 임금은 노무파견 부서에서 지급한다. 1.2022 년 노무 파견 인원 임금 기준은 얼마입니까? 노무파견 단위의 등록자본은 50 만 원 이하여야 한다. 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 파견단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 둘째, 노동 파견 인원의 임금 및 복리 후생 대우는 어떻게 지급됩니까? (1)' 노동계약법' 제 63 조는 파견된 근로자가 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. (2)' 노동계약법' 제 61 조는 노무파견 단위가 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건이 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다고 규정하고 있다. (3)' 노동계약법' 에 따르면 노무파견 협정은 파견 인원의 사회보험 액수와 지불 방식, 그리고 약속 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 어느 쪽이 노무파견 인원을 위해 각종 사회보험을 납부했는지는 노무파견 회사와 실제 고용인 단위 협의에 의해 결정된다는 것을 알 수 있다. 그러나 어쨋든, 노동 파견 단위 또는 고용 단위는 노동 파견 인원에 대한 각종 사회 보험료를 납부해야 하며, 서로 밀치고 노동 파견 인원의 권익을 침해해서는 안 된다. 노동 파견 단위는 어떤 책임을 져야합니까? 1. 고용인은 파견된 근로자의 사용 상황과 파견 협정을 인적자원 및 사회보장부에 기록하고 해당 부서의 근로자의 일상적인 관리를 책임져야 한다. 2. 노무파견 단위의 노무파견 단위 등록증, 직원 신분증, 노동계약 등의 자료를 검사하고 노무파견 단위와 노무파견 계약을 체결한다. 3. 고용인은 근로자의 업무 요구와 보수를 알리고 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하며 관련 복지 대우를 제공해야 한다. 주로 고용인 단위는 노동계약법의 규정에 따라 같은 종류의 일에 종사하는 파견공과 비파견공에 대해 같은 임금을 실시하고 같은 임금복지제도를 실시해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 고용인 단위에는 같은 종류의 비파견 근로자가 없으며, 고용인의 소재지 또는 본 업종이 동일하거나 비슷한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 4. 파견된 근로자가 법에 따라 고용인 단위 임금 단체 협상에 참여하여 임금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립할 수 있도록 조건을 제공한다. 5. 고용기관은 노무파견 협정에 따라 파견기관에 임금, 사회보험 등 관련 노무비를 지불하고 지급증명서에 명시해야 한다. 6. 근로자가 파견 기간 내에 산업재해가 발생한 경우, 고용인은 파견 단위가 산업재해 인정과 신고 업무를 잘 하도록 협조해야 한다. 산업재해보험과 노무파견 계약의 관련 규정에 따라 산업재해가 발생한 직원에게 산업재해보험 대우를 지급한다. 7. 고용주가 파견된 근로자의 직위를 사용하는 것은 확실히 특수근무제도를 실시해야 하며, 인적자원 및 사회보장부에 보고하고, 노무파견 단위와 파견된 근로자를 모두 알려야 한다. 결론적으로, 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 파견단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법
제 62 조
고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 63 조
파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.