그러나 전문 지식이 부족하거나, 의사 소통 능력이 부족하거나, 고객의 요구를 무시하거나, 성실성이 부족할 수 있는 터무니없는 헤드헌터도 있다. 이러한 헤드헌터는 이상적인 인재 선택을 제공하지 못하고 고객의 시간과 자원을 낭비할 수 있습니다.
믿을 만한 헤드헌터를 찾기 위해 다음과 같은 측면을 고려해 볼 수 있다.
1. 입소문과 평가 참조: 다른 고용인이나 지원자가 헤드헌터에 대한 평가와 피드백을 이해합니다. 협력한 회사나 후보자에게 문의하거나 전문 소셜 미디어 플랫폼의 댓글을 통해 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.
2. 헤드헌터 배경 조사: 헤드헌터의 입소문과 전문성을 알아본다. 일부 헤드헌터들은 업계의 인정과 평판이 높아 믿을 만한 서비스를 더 쉽게 제공할 수 있다.
3. 소통과 면접: 헤드헌터와 소통할 때 상대방의 전공 수준, 의사소통 기술, 그리고 당신의 필요에 대한 이해에주의를 기울이십시오. 신뢰할 수 있는 헤드헌터는 당신의 필요에 귀를 기울이고, 명확한 해결책을 제공하며, 시기적절한 소통을 유지합니다.
4. 헤드헌터의 전문배경과 경험 보기: 헤드헌터의 업무경력과 전문분야를 알아본다. 경험 많은 헤드헌터는 보통 다른 직위의 수요를 더 잘 이해하고 더 적합한 사람을 찾을 수 있다.
유비 사냥은 차별화된 서비스를 통해 기업 채용 요구를 충족시키기 위해 노력하고 있으며, 고객 채용 결과를 목적으로 우수 면접, 우수 프로모션, 우면, 유렵, 우수 홍보 등 다양한 온라인 오프라인 서비스를 출시하여 기업 채용 요구를 해결하는 데 주력하고 있습니다. 현재' 스마트 플랫폼+일대일 전문 서비스' 의 O2O 인터넷 채용 서비스 플랫폼이 형성되어 전국을 포괄하고 있다.