노동 감독 여단 수락 범위:
제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
1, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주의 집행을 촉구합니다.
2. 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
3. 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수합니다.
4. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다.
확장 데이터:
항주시 인적자원 및 사회보장 행정처벌 자유재량권 적용 방법 제 9 조:
행정상대인은 인적자원사회보장법, 법규, 규정을 위반하며, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 가볍게 처벌해야 한다.
(1) 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 규정 위반의 위험 결과를 자발적으로 제거하거나 완화합니다.
(2) 타인의 협박을 당하거나, 유인하거나, 위법행위를 교사하는 사람;
(c) 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서와 협력하여 위법 행위를 조사하여 공적으로 표현한 것이다.
(4) 만 14 세 미만 18 세, 청각 장애인, 시각장애인 위법 행위
(5) * * * * 위법 행위에서 부차적 또는 보조적 역할을 한다.
(6) 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 규정 위반으로 행정처벌을 받지 않았다.
(7) 불법적 인 행위를 자발적으로 중단한다.
(8) 법에 따라 법률, 규정 및 규정에 규정된 조건을 갖추다.
제 10 조:
행정상대인은 인적자원사회보장법, 법규, 규정을 위반하며, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 중징계를 받아야 한다.
(a) * * * 위법 행위에서 중요한 역할을 한다.
(b) 개인 건강, 생명 안전, 공공 안전, 사회 안정, 경제 질서, 사회 보험 기금 안전, 줄거리가 심각하거나 해로운 결과를 초래할 수 있습니다.
(3) 위법 행위는 대중이 강렬하거나 상방하는 것을 반영하게 한다.
(4) 장애인, 노인, 여성, 어린이, 농민 등 집단의 이익을 침해하는 것
(5) 법 집행 기관이 언론매체, 공고 등을 통해 위법행위를 계속할 것을 명시적으로 금지하거나 경고한다.
(6) 처벌 후 2 년 이내에 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 위법 행위가 다시 발생했다.
(7) 국가, 성, 시의 중점 업무에 악영향을 끼친다.
(8) 문의를 받아들이지 않거나 관련 자료를 제공하지 않거나, 무리하게 거부하거나, 행정법 집행을 방해하는 것;
(9) 고의로 사실을 숨기거나 위증을 하거나 증거를 숨기고 파괴하는 것
(10) 시정을 명령한 후 시정을 거부한다.
(11) 고소인, 신고자, 증인 등에 대한 보복
(12) 법에 따라 법률, 규정 및 규정에 규정된 조건을 갖추다.
참고 자료:
항주 인적자원과 사회보장망-행정처벌 자유재량권 적용 방법
항주 인적 자원 사회 보장국-연락처