2006 년 7 월 1 일부터 내자기업이 기업소득세를 납부할 때 공제할 수 있는 세금 계산 임금은 현행 1 인당 월 800 원 (상하이 20%, 960 원 높이 20%) 에서 1600 원, 고 20 집행정지 기업이 노무회사에서 도입한 인원은 본업으로 세금을 계산하지 않는다. 기업이 노무회사에 지불하는 노무비 (임금과 보험 포함) 는 노무회사가 발행한 인보이스로 세전 공제된다. 노무파견 과정에서 임금비 비용, 즉 상하이의 세전 공제가 960 원에서 1.600 원으로 높아져 고용주가 임금을 지급할 때 많은 세금을 줄일 수 있다. 자세한 내용은 다음 자료를 참조하십시오. \ x0d \ \ x0d \ 연내 출자 기업 소득세 결제 정책 지침 자료 (1) \ x0d \ x0d \ for. 국가 관련 세법에 따르면 본 시의 실제 상황과 결합해 2005 년 본 시 내 투자기업 소득세 환납과 관련된 일부 정책은 다음과 같이 해석된다. \ x0d \ x0d \ 1. 세전 공제 항목 \ x0d \ x0d \ (1) 임금 \ x0d \ l 및 과세 임금, 기업 소득세별. \x0d\\x0d\2. 국세발 [2000] 84 호 제 20 조, 제 21 조에 규정된 정신에 따라 기업임금 세전 공제 기준은 노동공학 연계 방법 (자율적으로 임금 수준을 결정하는 방법 포함) 을 시행하는 기업을 제외하고는 국가가 규정한 임금 세전 공제 기준을 통일적으로 집행해야 한다. \x0d\\x0d\3. 작업 효율 연계 방법을 시행하는 본 시의 지방 기업, "상해시 노동사회보장국, 재정국이 2005 년 본 시 지방국유기업 임금총액조절의견에 관한 통지" (상해노보험 종합발 [2005] 22 호) 및 "국세총국" (국세총국) 에 따라 기업소득세 비준항목의 취소와 분권화에 관한 후속관리업무 통지 "(국세발 [2004]) 상장회사 \x0d\\x0d\4. 작업 효율 연계 방법을 시행하는 상하이 중앙기업은 노동보장부가 승인한 작업 효율 연계 기준에 따라 본사가 하향 분해하는 지표에 따라 세금 계산 임금 기준을 확정한다. \ x0d \ x0d \ 중앙재상기업공효연계 청산과 소득세 청산에 시간차가 있어 세전 공제 임금 기수를 제때 정확하게 신고할 수 없는 문제에 대해서는 올해 청산시 기업의 전년도 임금 청산에 따라 세전 공제를 잠시 진행하고, 올해 임금 청산이 내려진 뒤 다음 납세년도의 과세 소득액을 조정한다. \x0d\\x0d\5. 공사공효연계 방법을 시행하고 본 시에서 기업소득세를 납부하는 외성시 () 에 대해서는 현지 노동부가 확인한 공사공효연계 기수 하향 분해 지표에 따라 세금 계산 임금 기준을 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업소득세, 기업소득세, 기업소득세, 기업소득세) \ x0d \ x0d \ 6. 국세총국 (국가세무총국) 은 기업임금 세전 공제 문제에 관한 통지 (국세발 [1998]86 호) 에 따르면, 노동공학 연계 방법을 시행하는 기업은 인출된 임금과 실제 지급임금 사이의 차이에 대해 세금을 인상해야 한다고 규정하고 있다. 초과분은 임금보유기금 설립에 쓰이는 경우, 나중에 세전에 공제한다. 단, 기업 면세 연도 및 손실 연도에 설정된 임금 비축 기금은 실제 분배 시 세전 공제를 할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 결손 연도에는 임금 예비비를 추가해서는 안 된다. \ x0d \ x0d \ l997 년 이전 임금 누계가 예년 세전에 공제되었기 때문에, 임금 잔액 관리를 규제하기 위해 지난해 시의회 규정에 따라 임금 잔고를 사용하고 있으며, 1998 이후 세워진 임금 비축 기금은 다 써야 사용할 수 있다. \x0d\\x0d\7. 한도 세금 계산 임금 기준법을 시행하는 기업은 여전히' 상해시 재정국, 국가세무서, 지방세무서' (1999 호) 에 따라 2005 년 세금 계산 임금 기준, 즉 1 인당 월 960 원을 집행한다. \ x0d \ x0d \ 8. 과세 보상 인원 범위는 국세발 [2000]84 호 제 19 조와 상해시 재세관리국 [1999] 18 호 제 2 조에 따라 집행된다. \ x0d \ x0d \ 본 시의 현행 노동고용제도 규정에 따르면 지난해 7 월 1 일부터 기업은 노동계약법규정에 따라 본 시나 외지에서 직접 근로자를 채용해야 하며, 쌍방은 노동계약을 체결하고 고용수속을 밟아야 하며, 규정에 따라 기본사회보험이나 종합보험료 (퇴직자) 를 납부해야 한다 상술한 고용 규정에 부합하는 사람은 세금 계산 임금으로 사용할 수 있다. \x0d\\x0d\ 기업이 노무회사에서 도입한 인원은 본 기업의 세금 계산 임금으로 사용되지 않습니다. 기업이 노무회사에 지불한 노무비는 노무회사가 발행한 영수증으로 세전 공제된다. \x0d\\x0d\9. 기업은 국가 취업 규정에 따라 채용한 외국인 근로자의 임금에 따라 노동 계약서에 규정된 실제 임금 기준에 따라 세전 공제를 한다. \ x0d \ x0d \ lo, 시국이 구현으로 내려놓은 지방국유기업의 세전 임금 공제 기준은 시국 기업부에서 발급한 운영 기준에 따라 집행된다. \ x0d \ x0d \ 1 1. 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위 (이하 3 종 단위) 세전 임금 기준은 시국 상하이 세무대학 285 호 서류와 상하이 세무학원 (2002) 192 호 문서 (200 1) 에 따라 시행된다. \x0d\\x0d\( 1) \x0d\\x0d\(2) 국무원 및 시정부가 규정한 사업 단위 직원 임금제도를 시행하는 경우 인사국이 승인한 할당량 또는 상급 단위 분해 지표에 따라 인사국이 승인한 총 임금총액에 따라 공제한다. \x0d\\x0d\ (3) 위 두 가지 방법을 이행하지 않는 단위는 상하이 재정세관리국 1998 호 문서 규정에 따라 집행된다. 즉 정액 세금 계산 임금 기준에 따라 1 인당 월 960 원 공제 (현재 공제 기준은1이다 \x0d\\x0d\(4) 3 급 단위 대외노무에 의해 지급된 인건비는 계약된 인건비 지불 계약 기준에 따라 세전에 지출되며 임금 금액은 포함되지 않습니다. \x0d\\x0d\ (5) 재정집중 지급 단위는 재정지출 증빙을 공제 기준으로 한다. \x0d\\x0d\(6) 시 동아리국 시범임금기금 관리에 대해 승인된 13 단위 세금 계산 임금 기준, 시 사업 단위 1 인당 임금 수준 범위 내에서 승인된 임금 금액, 실제 세전 공제. \x0d\\x0d\ (b) 보상 \x0d\\x0d\ 시 직원 기술 협회, 기술 이전 조직 및 기술 이전 관련 기술 컨설팅, 기술 서비스, 기술 교육 ("1 기술 3 회") 및 기술 \ x0d \ x0d \ (3) 주택보조금 \ x0d \ x0d \ 국세총국' 기업주택제도 개혁과 관련된 몇 가지 소득세 업무문제에 관한 통지' (국세 발행 [2006 54 38+0]39 호) 제 6 조 규정 \ x0d \ x0d \ 본 시의 주택보조금 기준이 아직 발표되지 않았기 때문에 주택보조금 방법을 시행한 납세자가 발행한 주택보조금은 장부에 남아 있으면 액수가 누적되어 앞으로 소화하기 어렵다. 이에 따라 주관 세무서에 주택보조금 조치를 제출한 기업은 세전에 정해진 주택보조금 기준에 따라 잠시 공제할 수 있으며, 본 시 주택제도 개혁 보조금 조치가 출범한 뒤 시청이 제정한 보조금 기준에 따라 조정할 수 있다. \x0d\\x0d\ (4) 사회보험료 \ x0d \ x0d \ 국세 발행 [2000]84 호 49 조, 국세 발행 [2006 54 38+0]39 호 제 4 조 기업은 국가 규정에 따라 전체로 규정된다