왜 많은 기업들이 변호사가 아닌 변호사를 일년 내내 법률 고문으로 채용하는 것을 선택했는가?

법무는 회사 내부의 기능 부문으로 계약을 심사할 수 있다. 외부 서비스 기관에 속하는 법률 고문은 회사 외부 소송 업무와 도킹하여 법적 의견을 제공합니다. 많은 회사에는 강력한 법률팀이 있어 정규고문을 따로 채용할 필요가 없다. 자금이 제한되어 있기 때문에, 일부 회사들은 일년 내내 법률 고문의 비용을 부담할 수 없다. 기업법무는 기업 내 직원과 맞먹는 것으로, 일상적인 법률 업무를 처리해야 하며, 심지어 법과는 무관하다. 기업과 노동계약을 체결할 때는 임금을 정상적으로 지급해야 한다. 법률 고문은 기업외임변호사로, 기업과 합작하여 서비스 계약에 따라 관련 법률 서비스를 제공한다.

회사 법무회는 회사의 경영 상황과 업계 특징을 더 잘 이해하고, 기업과 업종 관련 법률 규정을 더 잘 이해할 것이다. 그러나 이 때문에 집업 변호사의 전업 접촉과 실무 경험에 비해 상대적으로 좁고 업무 과정에서 법적 분쟁이 발생할 경우 전반을 통제하고 포괄적이고 효과적인 법률 의견을 제시하기가 어려울 수 있습니다. 외용 법률 고문은 지식이 광범위하고, 다른 업종의 법률 법규에 익숙하며, 실천 경험이 풍부하다. 기업이 중대한 법적 문제에 부딪히면 잘 통제하고 해결할 수 있지만, 경제 비용이 너무 높아서 파악하기 어렵고 서비스의 적시성을 보장하기가 어렵다. 비밀이 필요하다면 걱정하기 쉽다.

법무는 기업의 인원으로, 기업을 위해 노동관계를 형성하고, 기업은 관리와 사용을 용이하게 한다. 변호사와 기업은 고용관계이므로 위탁 계약에 따라 일을 처리하면 기업은 마음대로 사용할 수 없다. 일반적으로 회사 법무의 비용은 외근 변호사보다 훨씬 낮다. 법무는 기업의 모든 법률 또는 규정 준수 업무에 참여할 수 있습니다. 변호사는 계약 이외의 봉사료를 별도로 받을 것이다. 기업 법률 업무는 기업에 더 많은 소유권과 더 큰 책임을 가지고 있으며, 기업은 법률 업무의 미래와 운명을 결정한다. 그래서 조건부 기업은 법무를 채용하기로 했다.

기업법무는 기업 내 직원과 동등하며 체결된 서비스 계약 내용에 따라 기업의 일상적인 법률 업무를 처리하고 관련 법률 서비스를 제공해야 한다. 회사 법무회는 회사의 경영 상황과 업계 특징을 더 잘 이해할 것이다. 기업이 중대한 법적 문제에 부딪히면 잘 통제하고 해결할 수 있지만, 경제 비용이 너무 높아서 파악하기 어렵고 서비스의 적시성을 보장하기가 어렵다. 비밀을 요구하면, 업무상의 일에 대해 걱정하기 쉽다.