Dell 은 귀하의 업무가 건강, 안전, 정규적, 합법적이라고 약속합니다.
채용 직책: XX
채용 범위: XXXX
마감일: XXXX-XXXX
채용 인원: XXXX
채용 연령: XX
이미지 요구 사항: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
임금: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
기타 혜택: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
체험 요구 사항: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
채용 광고 작성 요구 사항:
1, 우선 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 상대방이 다 보고 감동할 수 있는지 알아야 한다.
2. 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다.
특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하며, 기업의 우세는 간결하며, 끝없는 번거로운 관례를 피하고, 공간도 차지하고 중점도 강조하지 않고, 구직자들이 채용 직위를 놓치지 않도록 한다.
인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 레이아웃과 포스터 크기 제한으로 신문 채용과 현장 채용의 글자 수가 클 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료하니 요점을 분명히 하면 된다.
3. 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하는지 등의 중점도 부각시킬 수 있다.
4. 불필요한 분쟁을 피하십시오. 광고 채용의 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다.