업무필요와' 저장성 사업단위 공개 채용인원 잠행방법' 관련 규정에 따라 저장성 장애인 문화체육지도센터는 직원 채용을 공개하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 단위
저장성 장애인 문화 체육 지도 센터는 저장성 잔련 산하의 공익성 사업 단위이다. 예산 형식은 재정 전액 보조금이고, 기관 규격은 정처급이다. 주로 전성이 장애인 문화 예술 체육 활동을 전개하도록 지도할 책임이 있다. 이 단위는 항주시 서호구 육합로 53/KLOC-0 호에 위치하고 있습니다.
둘째, 직업, 조건 및 치료를 선택하십시오.
(a) 수요 계획
이번 선발 계획은 1 비서 (홍보) 직위로 관리 8 급 이하입니다.
(2) 목표 선택
저장성 당정기관 공무원 또는 사업 단위 재직자.
(3) 자격
신청자는 다음 조건을 충족해야합니다.
(1) 정치적 자질이 좋고, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며, 당의 노선 방침 정책을 지지한다.
(2) 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 사업 단위 인원의 의무를 이행하고자 한다.
(3) 직무에 필요한 학력 (학위), 전공 및 기술을 갖추다.
(4) 직무 요건을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있다.
(5) 최근 3 년간의 연간 평가는 적임자 (합격) 이상 등이다.
(6) 규정에 따라 피해야 할 상황은 없다.
(7) 취업 기간 내에 제때에 입사할 수 있다.
(8) 직위에 필요한 기타 조건을 갖추다.
다음 상황 중 하나가 있으면 시험에 응시할 수 없습니다.
(1) 수습 기간이 만료되지 않았거나 수습 기간이 만료되어 시험에 합격했지만 1 년 미만으로 근무했습니다.
(b) 인사 파일은 변경, 변조 또는 생년월일, 근무시간, 입당 시간, 학력, 근무경력, 기관 사업 단위 인원 신분 등 중요한 정보 기록 의혹을 받고 있다.
(3) 위법 혐의로 조직심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
(4) 당기, 정기 처분 또는 형사처벌을 받는 사람
(5) 관련 규정에 따라 회피할 필요가 있다.
(6) 다른 이유는 적합하지 않습니다.
(4) 사후 처리
선발 직위의 성질은 기업을 위해 내용인을 편성하고 임용제를 실시할 계획이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 초빙인원은 국가가 규정한 사업 단위 직원 관련 임금 복지 대우를 받는다.
셋째, 선정 절차 및 방법
(a) 등록 및 자격 심사
1. 메일 등록. 신청자는 공고 발행일로부터 2022 년 8 월 4 일까지 등록 이메일을 보내야 합니다 (메일 제목은' 비서 공시 신청 > 으로 설정되어야 함). 우편+이름 ") 을 63 17 14420@qq.com 전용 사서함으로 보내 신청서를 동봉합니다.
등록 자료에는 등록 양식 (첨부 참조), 신분증 스캔, 학력 학위 증명서 스캔, 학생 모집 증명서 스캔, 영예증서, 개인전기, 본인이 쓴 논문, 정식으로 발표된 문장, 본인의 업무 능력을 증명할 수 있는 스캔이 포함됩니다.
2. 자격 초심. 신청 기간과 등록이 끝나면 채용 단위는 직무 요구 사항에 따라 자격 초심을 진행하고 메일을 통해 지원자에게 피드백을 보냅니다.
자격 초심을 통과한 수험생 수는 계획수험생 수의 3 배 이상이어야 한다. 그렇지 않으면 선발 계획을 취소하고 지원자에게 이메일로 통지한다.
(2) 시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식을 취한다. 필기시험과 면접 만점은 모두 100 으로 총점의 50% 를 차지한다. 총점이 같으면 면접 성적이 가장 높은 사람을 먼저 선택하세요.
1. 필기시험.
시간 위치: 2022 년 8 월 7 일 9 시-12 시, 항저우.
필기시험이 끝난 후 성적에 따라 1:5 의 비율에 따라 면접 합격자 명단을 확정했다 (성적 병렬자는 일률적으로 입사함). 면접 인원이 규정된 비율보다 적은 경우 실제 인원수에 따라 면접 인원을 확정한다.
2. 면접.
시간 위치: 2022 년 8 월 중순, 항주.
면접 전에 자격 재심을 배정하고, 자격 재심과 면접 일정을 별도로 온라인 통지한다.
면접은 종합면접으로 지원자의 직무 일치성, 전문능력, 언어표현능력, 혁신적 사고능력, 협력조정능력, 분석, 문제 해결 능력 등을 주로 고찰한다.
면접을 통과한 점수선은 60 점이며, 이 점수보다 낮은 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
(c) 신체 검사 및 검사
시험이 끝난 후 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1:2 의 비율에 따라 지원자 수를 결정하고, 규정된 비율이 부족한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다.
신체검사, 시찰 업무는 공무원 시험 채용 관련 방법을 참고하여 집행하고, 채용 기관의 의견을 기준으로 한다. 시찰은 공개 채용과 직무 책임의 요구에 따라 덕재겸비의 원칙을 고수하고, 시찰 대상의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴에 대한 전면적인 고찰을 실시하여, 그것이 적합하고 직무를 감당할 수 있는지를 평가한다.
지원자 자신의 원인이나 현 단위 원인으로 시찰 기간 내에 효과적인 시찰을 할 수 없는 것은 채용에 적합하지 않은 것으로 간주된다.
응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 응시자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(4) 옹호 및 고용
채용 단위는 시찰 상황과 직무 요구에 따라 간부 관리 권한과 인근 적응 원칙에 따라 단체로 우대 채용을 논의하고 7 일 (영업일 기준) 을 인터넷에 공시한다. 공시가 만료된 후 의용인원에 이의가 없거나 시찰을 거쳐 고용 문제에 영향을 미치지 않는 경우, 고용단위는 규정에 따라 입사, 고용 수속을 처리한다.
(5) 기타
결선 진출, 고용 자격, 신체검사, 불합격 응시자를 포기하거나 취소하는 것은 채용 단위 연구에 따라 인원을 배정할지 여부를 결정한다. 보충시험이 필요하다면 시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 진행한다 (총 성적이 같으면 면접 성적이 가장 높은 사람이 우선한다).
넷. 징계, 감독 및 상담
(a) 이번 공개 채용에 관한 정보는 수험생 조회와 사회감독을 위해 다음 사이트에 게시될 것을 규정하고 있다.
1. 절강 인적 자원 및 사회 보장망
(,사업 단위 채용)
절강 장애인 연맹 웹 사이트
(,알림 게시판)
채용 프로세스 관련 정보 (필기시험, 면접, 관련 업무 일정, 보충 자료 등). ) 절강 장애인 연맹 웹 사이트에 게시되었습니다. 자체 관심을 기울여 주십시오.
(b) "공공 채용 징계 위반 처리 규정" (인적 자원 및 사회 보장부 명령 제 35 호) 에 따라 "사업 단위 공개 채용 징계 위반 처리 규정" (인적 자원 및 사회 보장부 명령 제 35 호) 에 따라 시행됩니다.
(3) 시험에 응시하는 수험생은 반드시 시험 장소의 전염병 예방·통제 요구 사항과 관련 안배를 엄격히 준수해야 한다.
(4) 고용 업무 및 관련 정보에 이의가 있을 경우, 제때 연구 처리를 할 수 있도록 정보 공개일로부터 5 일 이내에 규제 기관에 반영해 주십시오.
절강 장애인 연맹 인사처: 057/KLOC-057 1-88847924；;
저장성 장애인연합회 규율위원회: 057 1-85236973.
(5) 이번 심사의 구체적인 문제에 대해서는 직접 심사기관에 문의해 주십시오.
연락처 전화: 057 1-873 12877, 연락처: 오 선생님.
1. 저장성 장애인 문화체육지도센터에서 채용직표를 공개했다. Xlsx
절강 사업 단위 공개 채용 신청서. Docx