대학생 취업지도 1:
첫째, 명사 설명
1, 직업앵커: 직업과의 예약이라고도 하는 것은 실제로 사람들이 자신의 직업을 선택하고 발전시키는 중심이다. 그것은 한 사람이 어쩔 수 없이 선택을 해야 할 때 그가 결코 포기하지 않을 그런 직업 생활에서 매우 중요한 물건이나 가치관을 가리킨다. (존 F. 케네디, 일명언)
2. 직업윤리: 직원의 기본자질이자 자격을 갖춘 직업인의 필수조건이다. 애국주의와 집단주의뿐만 아니라 헌신, 성실, 정의, 대중 봉사, 사회 헌신 등 우수한 자질도 포함된다.
3. 휴식휴가권: 근로자가 법적으로 규정된 근무시간 외에 휴식과 경작할 권리를 말한다.
노동 보수권: 노동법 관계를 나타냅니다. 고용인은 노동의무를 이행할 때 노동분배 원칙과 노동가치에 따라 보수를 지급할 권리가 있다.
5. 노동보호권: 일명 직업안전건강권이라고도 하는데, 노동과정에서 근로자의 안전건강은 인신단위에서 보장해 사상자와 직업병의 발생을 방지해야 한다는 뜻입니다.
둘째, 간단한 답변
1. 대학생 졸업 후 주로 어떤 선택이 있나요? (점수기준: 1 점수, 1 점 할인 0 점 누락)
A: 대학생은 졸업 후 바로 취업, 취업 연기, 자창업, 자원봉사 서부, 서비스 기층, 학술 수준 향상, 해외 유학 등 다양한 방법을 선택할 수 있다. 다양화 추세를 보이다.
2. 대학생이 직업을 선택하기 전에 어떤 심리적 준비와 구직 자료를 해야 합니까?
대답: 1. 대학생이 직업을 선택하기 전에 해야 할 심리적 준비는' 양방향 선택' 에 대한 심리적 준비, 취업정책 지향에 대한 심리적 준비, 다른 고용인 단위나 같은 고용주에 대한 인재 평가 기준이 다른 심리적 준비, 여러 가지 선택이 딜레마에 빠진 심리적 준비, 표본에 객관적으로 존재하는 각종 불합리한 현상에 대한 심리적 준비 등이다. 직업 선택 전 취업 심리 준비: 2. 준비해야 할 구직 자료에는 이력서, 학교 추천서, 구직추천서, 재학 중 성적표, 각종 증명서 사본, 사회관행과 공부에 참여하는 감정자료, 과학연구 성과 증명서와 발표된 문장, 추천서 등이 있다.
노동 계약에는 어떤 조항이 있어야 합니까?
A: 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야합니다: 노동 계약 기간; 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건 노동 보수 노동 규율 노동 계약 해지 조건.
4. 졸업생이 취업정보를 수집하는 내용과 채널은 무엇입니까?
A: 고용 정보에는 세 가지 측면이 있습니다. 첫째, 고용 정책입니다. 국가 취업 방침 정책 이해, 관련 취업법규, 지방취업정책, 학교 관련 규정 등을 포함한다. 두 번째는 사람을 쓰는 방식이다. 취업제도를 이해하고, 국가, 지방정부, 학교의 어느 부서와 기관이 졸업생의 취업을 책임지는지 알고, 취업의 범위와 절차를 명확히 해야 한다. 세 번째는 공급과 수요 정보입니다. 국가 정치경제건설의 방침, 임무와 발전 전략, 업종과 직업의 분류와 구조, 졸업생의 수급 상황, 육성 목표, 발전 방향, 적용 범위, 대응 단위의 상황, 고용인의 관련 정보 등을 포함한다.
취업 정보의 출처는 주로 각급 정부, 사회직업소개기관, 학교 졸업생 취업부문, 목표기업, 대중매체, 인재시장, 캠퍼스 발표회, 졸업생 수급견회, 학교기업 협력기관, 인맥 관계, 인터넷 매체 등 7 가지 측면을 포함한다.
5. 대학 졸업생 구직의 흔한 함정은 무엇입니까?
A: 1, 변명, 수수료 찾기; 2, 가짜 대출 신청, 인력 추출; 3, 채용 이름, 결과 도용; 4, 기둥을 훔치고, 임금을 공제하다.
6. 졸업생이 취업 과정에서 권익이 침해당했을 때. 권리 보호를 찾는 방법은 무엇입니까?
A: 졸업생의 권익이 침해될 때 원조와 권리를 구할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 1, 학교는 고용인과 협상합니다. 2. 노동부에 신고한다. 3, 노동 분쟁 중재 또는 소송; 4. 뉴스 매체를 이용하다.
7. 조선업계의 기업가들은 어떤 심리적 자질을 키워야 합니까?
답: 1, 자기 객관적 인식에 대한 자신감에 기반을 두고 있습니다. 다른 사람들과 동의하는 협력 정신에 기초; 행복하고 낙관적 인 감정과 감정; 동의의 의지와 불요불굴의 정신; 5. 단호하고 용감하며 민첩한 행동.
8. 완전한 사업 계획서에는 보통 무엇이 포함됩니까?
A: 1, 추상; 2. 회사 소개 기술 연구 개발; 4. 제품 또는 서비스 5. 관리팀 시장 및 경쟁 분석; 생산 및 운영 계획; 8. 재무 계획 9. 위험 요소 10, 벤처 캐피탈 출구 방식.
셋째, 논술 문제
1. 고용 계약 체결을 위한 기본 절차는 무엇입니까?
A: 졸업생은 양방향 선택 활동에 참여합니다. 기관이 확인한 후 졸업생은 추천표 회답이나 단위 합격 통지서로' 전국 일반고등학교 졸업생 취업계약서' 를 교환했다. 협의는 원본을 기준으로 하고, 사본은 무효이다. 졸업생이 삼자 협의를 체결하는 기본 절차는 다음과 같다.
첫째, 졸업생은 고용주로부터 서면 입학 통지서를 받는다.
둘째, 졸업생이 소재한 학교에 가서 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서를 받는 것이다.
3. 졸업생은 고용기관과 취업협정을 체결하고 취업협정에 서명하고 도장을 찍는다. 고용인은 계약서에 합격할 수 있는 졸업생의 파일 이름과 주소를 명시해야 한다.
넷째, 졸업생이 있는 학교는 고용 협정에 서명한다.
다섯째, 학교가 취업협의를 체결한 후 졸업생의 고용단위와 학생 본인은 각각 협의를 보류하고, 졸업생 본인은 고용기관이 가지고 있는 고용협의를 고용기관에 넘겼다.
둘째, 어떻게 직업 환경을 분석하고 사회, 산업, 기업, 일자리의 발전 추세를 이해할 수 있을까?
A: 직업환경 분석에는 거시사회환경분석, 중중중업환경분석, 기업환경분석, 미시직환경분석이라는 네 가지 차원이 있습니다.
사회 환경 분석에는 경제 상황, 노동 시장 수급, 소득 수준, 경제 발전 수준을 포괄하는 1, 경제 환경 분석이 포함됩니다. 2. 정치 및 법률 환경을 포함한 정치, 법률 및 규제 환경을 분석합니다. 3. 문화 환경 4. 가치관.
산업 환경 분석에는 1, 업계의 내포 및 외연이 포함됩니다. 2. 산업 현황 및 발전 추세; 인재에 대한 업계의 수요; 산업의 사회적 평가와 사회적 명성; 5. 업계 대표; 6, 산업 규범 및 표준; 7. 업계 유명 기업 명부.
엔터프라이즈 환경 분석에는 1, 엔터프라이즈 기본 사항 등이 포함됩니다. 기업의 개발 목표; 기업 문화; 기업의 인적 자원 상태; 5. 기업 복지 임금.
포스트 환경 분석: 1, 포스트 작업 내용은 무엇입니까? 2. 직무 책임자는 누구입니까? 3, 직업 및 근로 환경 조건; 4, 직업 운영 규범 및 운영 절차; 직무 책임 및 자격; 관련 직원과의 관계 요구 사항.
작업 분석을 위해 이 정보를 수집하기 위해 일반적으로 인터뷰, 관찰, 주요 이벤트, 작업 로그 등을 사용합니다.
넷째, 사례 연구
1, 위의 사례와 결합해 이력서를 쓰는 기교를 총결하고 성공적인 면접에서 파악해야 할 원칙과 기교를 분석해 주세요.
A: 이력서 작성 기술에는 다음과 같은 점이 있어야합니다.
1, 장점을 강조하고, 세심하게 설계하고, 간단하게 붓을 쓰지 말고, 자신을 보고, 부서를 이해하고, 당신이 지원한 직위와 단위의 수요를 이해해야 합니다. 사회활동 경력과 학력을 강조할 수 있지만, 약간의 순서가 있어야 한다.
2. 이력서는 반드시' 재단복' 을 해야 하고, 타겟을 겨냥하고, 직책에 대해 어떤 기술, 역량, 특별한 경험이 있는지 강조해야 하며, 지원하고자 하는 단위와 직위에 대해 어떤 기술, 역량, 스펙, 성적이 단위의 요구를 충족시키고, 단위에 이익을 가져다 줄 수 있는지 강조해야 하며, 어떤 기술에 초점을 맞추어야 한다
3, 간결한 말, 한 페이지면 충분하다. 자신을 잘 팔려면 자신이 좋아하는 일을 하는 법을 배워야 한다. 이력서를 쓸 때 많은 돈과 물력을 낭비하지 마라. 너는 자신의 언어와 경험으로 자신이 좋아하는 이력서를 써야 한다. (9 점)
성공적인 인터뷰의 6 가지 원칙:
1, 저는 회사의 귀중한 자산입니다. 2. 명확한 인생 목표; 동료 및 팀과 협력 할 수있는 능력; 4. 강한 업무 의지; 성실한 원칙을 파악하십시오. 동등한 대화의 원칙; (3 점)
성공적인 면접은 숙달해야 할 기교:
1. 면접 전에 자신의 외모를 개선하는 데 주의를 기울여야 하며, 옷차림은 자신의 나이, 신분, 성격과 조화를 이루어야 하며, 지원한 직업과 일치해야 한다.
2. 면접 전 15 분 도착. 이럴 때도 신문 한 권, 책 한 권, 잡지 한 권을 가져가야 하지만, 기다리면서 볼 수도 있다. 관련 자료와 대화에 도움이 되는 자료도 많이 챙겨 면접 전 긴장을 해소할 수 있도록 해야 한다.
3. 면접에서 예쁜 얼굴 표정을 유지하려고 합니다. 자신감의 미소는 면접관에게 자연스러운 상향감을 준다. 급여에 대해 이야기하기 전에, 너는 시장 상황을 이해하고 신중하게 종사해야 한다.
4. 면접 과정에서 자신을 소개할 때 자신의 장점을 부각시켜야 하고, 합리적이고 근거가 있는 이론이 있어야 한다. 질문에 대답하고, 기교에 주의하고, 면접관에게 스트레스를 주지 마라.
5. 면접이 끝난 후 기분 조절에 주의하고 두 번째 회사 면접에 전심전력으로 투입해야 한다. 다른 면접 기회를 포기하지 말고 경험을 계속 요약하세요.
2. 이강이 어떻게 선택해야 하는지 분석해 주세요.
답: 의사 소통은 필수 대인 관계 기술이며 더 많은 시련과 운동이 필요합니다. 하지만 ... 전문적인 능력 훈련과 직업 의사결정을 혼동해서는 안 된다. 그렇지 않으면 편파적으로 될 것이다. 이것이 이강의 곤혹스러운 근원이다. 이강은 무의식적으로 소통과 교류가 시기적절하고 사회적이라고 생각했고, 연구형 직업을 선택하면 소통과 교류를 희생할 것이다. 나는 내키지 않는다; 사회복지사를 선택하고 의사소통을 많이 하면 겁이 난다. 그것은 단지 그의 인식에 대한 오해일 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 연구 작업은 소통과 교류를 근절하는 것을 의미하지 않는다. 반대로 충분한 소통과 교류가 없으면 일을 잘 하기 어려운 반면, 사회업무는 소통과 교류만 의미하는 것이 아니라 일을 잘 하기 위한 전제 조건일 뿐이다. (9.5 점)
직업평가는 자기인식의 도구일 뿐, 결코 자기인식의 궁극적인 평가 기준이 아니다. 소위' 사회, 연구, 기술, 기업 지향' 은 개인적인 성격의 한 가지 경향일 뿐이다. 이런 경향은 현실의 진실된 너와 일치할 수 있는지, 각종 주관객관적인 요인의 영향을 받을 수 있으며, 영원히 하나의 좌표로 생활을 지도하고 자신의 발전을 위한 규칙을 정할 수 없다. (6.5 점)
이강이 막막한 것은 취미, 직업, 사업 사이의 불확실성에 있다. 직업 평가는 자신의 흥미를 이해하고 자신의 직업 위치를 명확히 하는 데 도움이 될 수 있지만, 결국에는 여러 가지 요인을 종합한 후에 결정과 행동을 해야 한다. 그렇지 않으면 종이에 담담하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
대학생 취업지도 2:
고교가 해마다 확대됨에 따라 졸업생 수도 해마다 늘고 있다. 아래의 수치에서 볼 수 있듯이, 오늘날 대학생의 취업 상황은 상당히 심각하다. 다음은 대학생 취업지도 논문으로 분석이 의미가 있다. 너에게 취업지도를 좀 제공할 수 있기를 바란다.
최근 2 년 동안 졸업생 수는 여전히 크게 증가했다. 일자리가 눈에 띄게 증가하지 않는 상황에 직면하여 졸업생들은 업무 경험이 풍부한 실직 근로자와 노동 가격이 저렴한 농촌 잉여 인구와 경쟁해야 했다. 고용 상황은 낙관적이지 않고 고용 압력은 여전히 크다. 최근 몇 년 동안 고교 졸업생의 취업 형세에 대한 분석에 따르면 몇 가지 뚜렷한 특징이 있다.
첫째, 수급 격차: 졸업생의 수급 갈등은 최근 몇 년간 사회가 인정한 대학생 취업난의 직접적인 원인이다. 200 1 에서 2005 년까지 전국 대학 졸업생은 1 1400 명에서 338 만명으로 증가하여 등록 확대 전의 3 배에 달했다. 하지만 일자리 증가 비율은 이보다 훨씬 적다.
둘째, 재료 선택이 어색하다: 신선한 졸업생의 취업은 인기가 없다. 대학 졸업생의' 취업난' 과 동시에 고용인 단위도 보편적으로' 선재난' 이 존재한다. 많은 기업들이 자기 회사의 대들보와 중추가 모두 대학생이라는 것을 알고 있지만, 기업의 발전은 대학생과 불가분의 관계에 있지만, 매년 대졸 대학생이 있기를 바라지 않는다.
셋째, 같은 전공: 인기 전공 과잉이 최근 몇 년 동안 일부 공과 대학과 전문적인 특색이 있는 학교들이 전면적인 발전을 추구하면서 인기 전공을 내놓아 이들 전공 졸업생들의 취업난도가 커졌다.
넷째, 가짜 채용: 효과적인 채용 정보 수가 감소했습니다. 일부 기업들은 대학생 공급 과잉의 현황을 이용해 가짜 채용을 내놓고, 먼저 매력적인 대우 조건을 제시하고, 훈련이라는 이름으로 비용을 받고, 시험 불합격 등의 이유로 학생을 해고한다. 표면적으로 볼 때 대학생 취업에 대한 채용 정보 채널은 많지만 효과적이고 실용적인 정보는 많지 않아 대학생들이 진실하고 효과적인 정보를 적게 받아 취업난을 초래하고 있다.
5. 급여가 낮다: 대학생 급여기대설문조사 결과, 학부 졸업생의 66.4% 가 자신의 월급이 2000 원 이상이길 바라지만 관련 기관의 조사 결과에 따르면 대학생 월급의 평균 시가는 1.600 ~ 1.700 이다
고용 상황이 심각한 이유:
우선, 대학 졸업생에 대한 사회의 흡수 능력이 약화되었다. 각급 정부기관 개혁, 인원 전환, 공기업 심화 체제 개혁, 감원 효율, 국유단위 전통취업 분야 졸업생에 대한 수요가 크게 증가하지 않고 상대적으로 위축되고 있다.
이어 학생 모집 규모 확대가 이어졌다. 2006 년은 등록 확대 이후 첫 취업고봉으로, 졸업생 수가 예년보다 크게 늘면서 졸업생에 대한 사회의 전반적인 수요와 실제 졸업생 수 사이의 갈등을 빚고, 졸업생 구직 경쟁이 심화되고 있다. 2 ~ 3 년 안에 우리 졸업생의 수는 배로 증가할 것이다. 이들 졸업생들의 취업 문제를 잘 해결하지 못하면 심각한 사회문제가 생길 수 있다.
셋째, 구조적 취업이 부족해 대졸자 취업상황이 심각하다. 학력 수준, 전공별, 학교별 졸업생 취업 격차가 크다. 졸업생들이 경제적으로 발달한 지역과 대중도시에 집중하는 추세는 상당히 두드러진다. 우리 대학 졸업생 중 상당수는 여전히 이런 생각을 품고 있다. 국립대학에 입학하는 것은 호구와 간부 신분 문제를 해결하고 국가기관 사업 단위에 들어가는 가장 안전한 방법이다.
마지막으로 농촌에서 온 학생과 여대생은 취업 과정에서 열세에 처해 있다. 관련 조사에 따르면 농촌 졸업생의 취업률은 도시 졸업생보다 10.09%, 여성 졸업생의 취업률은 남성 졸업생보다 6.4% 낮은 것으로 나타났다.
대학생 고용의 주요 문제점-고용 심리 준비 부족
1. 자각이 정확하지 않다. 취업하기 전에 어떻게 직업을 선택하느냐는 자신의 성격 특성에 따라 결정해야 한다. 기질과 성격은 종종 사람의 직업 선택과 사업 성공에 큰 영향을 미친다. 자신의 심리적 특징을 전면적으로 이해하는 것은 직업을 선택하는 중요한 전제조건이다. 취미는 취미의 추진자이고, 취미는 취미의 집행자이다. 직업에 대한 사람들의 선택은 종종 자신의 취미에 기반을 두고 있기 때문에 자신의 취미에 대해 세심한 분석이 필요하다.
자기 역할 전환은시기 적절하지 않습니다. 대부분의 학생들에게 대학 생활은 간단하고 보장된 생활이며 규칙적인 학습, 생활, 교류이다. 이런 생활은 자연과 현실 사회와 일정한 거리가 있다. 대학 생활이 끝나고 직장에 오르기 전에 가장 중요한 것은 자기 역할 전환을 빠르게 완료하고 취업을 준비하는 것이다. 조사 결과 대학 졸업생의 80% 이상이 제때에 역할 변화를 완성할 수 없는 것으로 나타났다.
자신을 충분히 이해하는 것은 모든 구직자들이 직장에서 자신의 기초와 전제를 찾는 것이다. 그러나 대학생들이 엄청난 취업 압력에 직면했을 때, 그들은 진정으로 자신을 전면적으로 이해할 수 있는 경우는 거의 없다.
대학생들이 현재의 심각한 상황에 어떻게 대처해야 하는가;
이처럼 엄중한 취업 상황과 자신의 존재 문제에 직면하여 대학생들은 현실 생활에서' 시야를 넓히고 현실을 직시하며 정확하게 포지셔닝하라' 는 원칙을 따라야 한다.
우선 직업 선택 경쟁 의식을 강화하고 정확한 자기평가를 바탕으로 자신의 실력을 충분히 믿고 경쟁을 통해 이상적인 목표를 달성한다. 심리적으로는 사회 진보와 심화 개혁의 관점에서 경쟁 메커니즘에 대한 인식을 심화시키고, 자신의 경쟁 의식을 강화하고, 자각적으로 사회 현실을 직시하고, 관념을 바꾸고, 경쟁에 참여할 준비를 해야 한다.
둘째, 좌절을 올바르게 대하는 법을 배워야 한다. 사람이 구직 직업에서 좌절을 겪는 것은 정상이므로, 절대 열등감을 가져서는 안 된다. 정신적으로 건강한 사람은 생활 속에서 항상 자신감을 유지한다. 만약 그가 자신감을 잃는다면, 그는 새로운 생활을 개척할 용기를 잃게 될 것이다. 번영에 대한 자신감은 놀라운 일이 아니다. 역경 속에서 자신감이 더 필요하다. 생활 속의 좌절은 강자를 만드는 유일한 길이다. 좌절은 의지를 단련하고 능력을 향상시킬 수 있는 좋은 기회이다. 좌절을 당한 후에는 심리적 부담을 내려놓고 실패의 원인을 진지하게 찾아 목표를 조정하고 착실하게 새로운 기회를 쟁취해야 한다.
대학생 취업지도 판문에 관한 두 편의 문장:
★ 대학생 취업지도 2 편
★ 대학생 취업지도 수필 5 편.
★ 대학생 취업지도 모범문
★ 대학생 취업지도 과정 자기 소개 모범문
★ 직업지도 에세이 3 편.
★ 대학생 취업 조사 보고서 에세이 5 편.
★ 20 19 졸업생 취업지도 수필 3 편 선정.
★ 대학생 취업지도 과정 체험 모범문
★ 대학생 취업지도 과정의 3 가지 경험
★취업지도 과정 체험: 짧은 글 6 편, 1500 자.