지난 2 월 초 웨이보 계정' 시나재경' 은 항저우의 한 젊은이가 온라인 연애를 하며 1 개월 이상 여학생이 그를 상대하지 않았다는 게시물을 게재했다. 나중에 그는 자신에게' 블록체인 엔지니어' 라는 꼬리표를 붙이고 며칠 만에 200 여 통의 사신을 받았다.
현재 가장 핫한 업종으로 백만 연봉 채용 블록체인 인재에 대한 뉴스가 수시로 헤드라인에 오르면서 블록체인업계가 취업시장의 신란해가 되고 있다.
블록체인 인재가 부족하다.
블록체인 기술은 비트코인의 산물이다. 2008 년' 중본총' 이라고 주장하는 비트코인 창업자는' 블록체인' 이라는 개념을 제시했다. 20 15 년까지 비트코인이라는 기본 기술이 글로벌 금융 및 기술 업계의 새로운 총애가 되면서 관련 인재들의 수요도 치솟았다.
블룸버그는 전문 소셜네트워크서비스 린킨의 데이터를 인용해 20 17 년 블록 체인, 암호화 통화 및 비트코인과 관련된 채용 정보가 최소 4 배 증가했다고 밝혔다. 미국 최대 취업사이트 중 하나인 CoinDesk 에서 가장 핫한 일자리는 18 개 암호화 통화와 관련이 있다. 이 사이트 자료에 따르면 20 17 년 미국이 발표한 블록 체인 기술직 수는 20 16 년보다 207%, 20 15 년보다 631증가했다. 중국 주류 인터넷 채용 앱에도 수천 개의 블록 체인 산업 채용 정보가 있다.
급속히 확대되는 규모에 대응하는 것은 전문가의 심각한 부족이다. 블록사슬이 불과 2 ~ 3 년 동안' 불' 을 받았기 때문에 학교와 교육기관들은 따라잡지 못했고, 관련 과정도 매우 적었다. 또한 블록 체인은 학제 간 산업이며 지식과 경험도 마찬가지로 중요하며 인재 양성에 더 큰 도전을 제기합니다.
블록체인 인재를 갈망하는 회사는 두 가지 주요 부류, 즉 강력한 베테랑 테크놀로지사와 야심찬 초창기 기업이다. 블룸버그는 블록 체인 한 인재 팀의 수석 채용 책임자인 그리피스 힐 (Griffith Hill) 을 인용해 기술 소프트웨어 산업과 금융 서비스 업계가 LinkedIn 에서 블록 체인 직위가 가장 많은 두 분야라고 말했다.
거의 모든 인터넷 회사들은 미국의 이베, ESPN, 우보, 중국의 텐센트, 샤오미, 벼락, 레노버, JD.com ... 20 17 Fintech/Kloc 을 포함한 블록 체인 프런트 엔드 설계자와 블록 체인 개발 엔지니어를 채용하고 있습니다.
전통적인 기업들도 효율성을 높이거나 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 블록 체인 인재를 적극적으로 채용하고 있습니다. CoinDesk 데이터에 따르면 덕근과 IBM 과 같은 대형 컨설팅 회사는 이 업계에서 가장 큰 고용주로, 덕근은 블록 체인 분야에서 800 여 명을 고용했다. IBM 도 관련 인재를 적극적으로 찾고 있다. 20 17 년, 회사의 블록 체인 분야 직원이 400 명에서 1600 명으로 증가하여 400 여 개의 블록 체인 프로젝트를 진행했다. 블록 체인과 관련된 150 개 이상의 직책이 있습니다.
블록 체인 작업의 지리적 분포는 경제 수준과 밀접한 관련이 있다. 포브스 매거진은 20 18 년 2 월 미국 15 대 블록 체인 취업도시, 뉴욕주 1 위, 직위격차131을 발표했다. 이어 샌프란시스코, 보스턴, 시카고 등이 뒤를 이었다. 미국 외 런던 423 개 공석, 싱가포르 357 개, 토론토 149, 시드니 97 개. 국내에서는 호랑이 Sniff.com 2065 438+2008 년 2 월 통계에 따르면' 북상광심' 이 국내 블록체인 관련 창고의 80% 이상을 차지했으며, 그중 베이징은 44.2% 로 1 위를 차지했다.
핵심 일자리 문턱이 높다.
블록체인 인재가 반드시' 야드농' 은 아니다. 덕근이 새로 채용한 800 명의 블록 체인 인재 중 절반은 개발자 또는 건축가이고 나머지 절반은 비즈니스 분석가, 전략 및 기술 컨설턴트, 회계사입니다. 특히 블록 체인 업계의 채용에는 주로 기술, 프로젝트, 운영 및 물류가 포함됩니다.
물론 기술류의 일이 가장 시급하다. 호랑이 Sniff.com 2065 438+2008 2 월 통계에 따르면 R&D 창고는 49.34% 에 달하며 운영 마케팅 연구원이 뒤를 이었다. 기술자는 핵심 플랫폼에 애플리케이션을 구축할 수 있어야 하며 비트코인, 에테르방처럼 암호화 디지털 통화 플랫폼을 독립적으로 개발할 수 있다면 좋을 것이다. 이를 위해서는 C, C++, C#, Java, Go 등 하나 이상의 언어를 익히고, 블록 체인의 기본 기술을 깊이 이해하고, 다양한 주류 알고리즘을 이해하고, 경제학 원리와 통화 이론을 이해해야 합니다. 블록체인 개발을 하려면 문턱이 낮지 않다.
반면, 다른 세 가지 인재의 문턱이 낮아 너무 많은 업계 배경을 가질 필요가 없다. 그들은 단지 자신의 전공을 기초로 블록체인 지식에 대해 명확한 이해를 가질 필요가 있다. 금융지식을 좀 안다면 데이터 분석을 할 수 있을 뿐만 아니라 금상첨화다. 학술적으로 석사 학위는 필요한 디딤돌이다.
복합 인재는 블록체인 업계에 있어서 의심할 여지 없이 가장 환영받는다. 따라서 C++ 와 바둑을 장악하고 암호학과 분산 컴퓨팅에 정통한 사람이 현재 가장 인기가 있다. 대부분의 회사는 각기 다른 특기를 가진 사람들을 팀으로 만들어 각자의 부족한 부분을 보완하고 프로젝트 구현 과정에서 점차 성장을 배우게 할 것이다.
블록체인 공업의 발전은 매우 빠르다. 블록체인의 발전을 따라가려면 호기심과 빠른 학습 능력이 있어야 한다. 그래서 젊음은 가장 큰 칩이다. 1 3 년 간 업계 내 인재가 현재 가장 핫하다. 이 시간에는 한 사람이 블록체인 발전에 충분한 경험을 쌓을 수 있고, 고용인을 뒷걸음치게 할 만큼 비싸지 않기 때문이다.
물론, 최고의 인재들은 항상 희소하다. 비트코인, 에테르방 등 암호화 화폐플랫폼을 독자적으로 개발할 수 있는 사람들이 전 세계에서 추앙받고 있다. 어떤 사람들은 이런' 황소' 가 2000 명을 넘지 않을 것이라고 생각하는데, 심지어 어떤 사람들은 200 명을 넘지 않을 것이라고 생각한다. 이러한 작업의 어려움은 0 부터 코드를 작성하여 안드로이드나 iOS 와 병행할 수 있는 운영 체제를 만드는 것과 같습니다. 대부분의 기술자가 할 수 있는 것은 운영 체제에서 앱을 개발하는 것과 같다.
어떤 사람은 연봉이 백만이고, 어떤 사람은 꼴찌를 한다.
블록체인 종사자들이 정말 연봉 백만을 받을 수 있을까요? 주류 채용 사이트의 데이터를 보면 확실히 그렇다. 예를 들어, Suning.cn 은' 블록체인 고급 개발' 을 위해 5 만 ~ 65438+ 만 의 월급을 내고, 코다 주식도' 블록체인 R&D 감독' 을 위해 8 만 5000 ~ 65438+ 만 위안의 월급을 냈다. 알리의 건강한' 블록체인 기술 전문가' 월급은 1.5 만 ~ 3 만원, 중국 통신원의' 블록체인 기술 평가' 직위는 1.0 만 ~ 2 만원이다.
블록 체인 업계의 보수도 양극화되고 차이가 크다는 것을 알 수 있다. 핵심 기술자의 연봉은 일반적으로 654.38+0.5 만원으로 시작되며, 베테랑' 다니엘' 은 확실히 연봉 백만 이상, 지분 또는 옵션 장려를 받을 수 있다. 제품, 미디어 또는 임원의 수입은 다른 업종과 크게 다르지 않다. 블룸버그에 따르면 마케팅직의 임금 수준은 전체 블록체인업계에서 꼴찌로 평균 연봉은 6 만 3000 달러, 중국에서는 6 만 ~ 654 만 38+0 만 2000 위안으로 나타났다.
호랑이 후각의 통계에 따르면. Com, 급여가 12 만/년 동안 전체 R&D 직위의 18.6%, 급여가 18 만 -24 만/년 일자리 36. 지역간 임금 차이도 크다. 상해, 경블록 체인 종사자는 평균 연간 수입이 약 20 만원, 저장, 민 약 654.38+0.6 만원이다.
바람을 맞닥뜨리면 조심해야 한다
현재 블록체인업계의 폭발적인 성장은 주로 자본의 밀집 유입으로 인해 1998 ~ 2000 년의 인터넷 거품이 연상된다. 자본이 흥청망청 후 대부분의 기업들이 드디어 떠났다. 블록사슬 일자리의 주요 성장은 우후죽순처럼 생겨난 창업회사에서 비롯됐다. 이들 회사들은 어룡이 뒤섞이는 것을 피할 수 없다. 많은 회사들이 정보 비대칭과 과도하게 포장된' 빈 장갑 백늑대' 를 이용한다.
과학기술경제매체' 티타늄 매체' 에 따르면 국내 블록체인 회사의 채용 루틴이 많다고 한다. 많은 기업들이' 재정적 자유' 를 이용해 구직자를 끌어들이고, 융자를 약속한 뒤 직원 옵션 인센티브를 주고, 심지어 직원들이' 파트너' 로 가입하게 한다. 그러나 실제 상황은 반드시 그렇지는 않다. 입사 3 개월 전에는 임금이 없고, 실제 사무실 면적은 15 평방미터에 불과하며, 팀은 두세 명밖에 없고, 어떠한 제도 규범이나 제약도 없다. 업무 내용에 관해서는' 매일 두세 가지 제품 보급 방안을 기획한다' 는 것이다. "제품" 은 실제로 회사가 만든 "디지털 통화" 로, 개인 및 기관이 가능한 한 많은 구독을 유치하는 것을 목표로 하고 있으며, 구매자 수가 어느 정도 되면' 원' 자본기관이 투자하는 것은 상당히 기만적이다.
티타늄 매체는 각지의 인큐베이터에 입주하는 블록체인업체들이 무수히 많아 대부분 융자를 받지 못했고, 심지어는 그에 상응하는 자금 흐름 지원도 부족하다고 말했다. 직원들은 대졸 졸업생과 3 학년 학력자를 위주로' 이상' 만 이야기하고 돈은 언급하지 않는 경향이 있다. 어떤 회사들은 "돈을 속여 달아났다". "이 블록체인회사들은 보기에 아름다운데, 실제로는 백지로 부추를 베기를 기다릴 정도로 가난할 수도 있다." "회사 CEO 및 파트너가 직접 팀을 이끌고, 팀의 정상급, 분위기가 좋고, 사용자가 억을 넘고, 자금이 충분하고, 발전공간이 무한하며, 옵션 인센티브, 오보험금, 카드 안 찍는다 ..." 에 직면하여 구직자들은 신중하고 냉정해야 한다.
블록체인의 현재' 고임금' 이미지는 어느 정도 업계의 폭발적인 성장과 인재 부족으로 인한 것이다. 전반적인 경기 침체를 배경으로 모처럼의 발전 기회를 포착하고 더 높은 임금을 추구하는 것은 나무랄 데 없지만, 대다수 사람들이 익숙하지 않은 신흥 분야에 뛰어들 위험은 무시할 수 없다. 업계가 한층 성숙해지면 관련 인재 양성 메커니즘도 점차 보완되고 앞으로 더 많은 전문가가 시장에 진출할 것이다. 자신의 실력을 높이는 데 신경을 쓰지 않고 맹목적으로 따라가면' 연봉백만' 은 결국 거품 아래 신화 일 수 있다.