인재의 중요한 품질
새로운 직업 성공 개념은 현대 사회에서 가장 강력한 직업 발전 도구 중 하나가 인간관계네트워크라는 것을 알려준다. 인간관계는 이미 현대인의 경력에서 중요한 발전 자원이 되었다. 오늘날의 사회생활에서 홍보의 자질과 사교성을 갖추어야 하는 것은 전임 홍보 인원만이 아니다. 사회에서 어떤 직업에 종사하든 각종 사회관계를 다룰 수 있는 능력과 다양한 대상과 협력할 수 있는 능력이 필요하다. 현대사회는 이미' 관계' 사회가 되었기 때문에 거의 모든 것이 각종 인간관계나 사회' 관계' 를 빼놓을 수 없다. 각종 관계를 합리화하고, 각종 유리한 관계 자원을 연결하고, 각종 관계를 조율하기 위해서는 좋은 인간관계의 자질과 능력을 갖추어야 한다. 한 아랍 철학자가 말했듯이, "의사소통 능력이 없는 사람은 육지의 배처럼 생명의 바다 건너편으로 떠내려가지 않는다."
2 1 세기 초 세계 각지에서 온 수백 명의 유명 중학교 교육자들이 베이징에 모여 2 1 세기에 필요한 인재의 자질을 함께 논의했다. 많은 관점들에서, 새로운 세기에 필요한 인재는 여러 가지 사람들과 동시에 교제할 수 있고 성공할 수 있는 사람이어야 한다는 견해를 얻었다. 관련 인적자원부에 따르면 현재 실제 고용인 단위는 일반적으로 전문지능, 협동력, 인간관계 소통 능력을 겸비한 인재를 선호한다. 그러나 전문성과 인간관계 능력을 겸비할 수 없는 상황에서 대부분의 단위는 후자를 선택하는 경향이 있다.
사업 성공의 개념도 인간관계 능력은 사람의 자질에 대한 요구가 높은 능력이라는 것을 알려준다. 그것은 일종의 지능이며, 동시에 인간의 미덕의 수양에 기반을 두어야 한다. 전문적인 지능, 도덕적 수양이 부족한 사람은 진정한 인간교제 능력을 가질 수 없다. (알버트 아인슈타인, 지식명언) 인간관계의 성공의 관건은 당신이 얼마나 많은 사람을 아는지가 아니라 얼마나 많은 사람들이 당신을 아는가에 달려 있다. 즉, 당신을 아는 사람이 당신을 높이 평가하는지, 아니면 당신을 싫어하는지에 달려 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 인간관계에서 상대를 느끼고 인식하는 방법, 상대의 자질과 성격을 어떻게 판단하고 평가하느냐는 양측이 더 많은 의사 소통을 할 의향이 있는지 여부와 관련된 중요한 부분이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) 한 사람이 많은 사람을 알 수 있지만, 그 사람이 기본적인 도덕 교육이 부족하고 행동이 거칠고 성실하지 않은 사람으로 인식된다면, 다른 사람과 협력할 수 있는 기회와 자본이 있을 수 없다. 따라서 사회적 인적 자원의 개발과 발굴과 좋은 도덕적 품질의 배양은 종종 동전의 양면처럼' 2 대 1' 문제이다. 이런 의미에서 인간관계 능력은 우리에게 지능과 도덕적 자질 능력을 동시에 갖추어야 한다.
정신 건강을 보이다.
1949 년 세계보건기구 (WHO) 는 2 1 세기 건강의 새로운 개념을 제시했다. "건강은 질병뿐만 아니라 신체건강, 정신건강, 양호한 사회적응, 도덕건강이다." 2 1 세기의 인간 건강은 생리학, 심리, 사회적응, 도덕건강의 완전한 통합이다. 경쟁이 치열해지고, 업무 스트레스가 커지고, 생활 리듬이 빨라지는 오늘날 사람들의 건강심리의 중요성이 갈수록 두드러지고 있다. 중국은 박사생인 루강이 멘토를 총살하고, 유명한 몽롱한 시인 구 () 가 아내를 죽이고, 윈난대학교 마가작이 네 명의 학우를 잔인하게 살해한 것은 모두 정신질환 때문이다. 정신질환의 원인은 성격이 내성적이고, 의사소통이 적고, 인간관계가 부적절하게 처리되고, 의사소통 능력이 떨어지는 경우가 많다.
인간관계의 좋고 나쁨은 자동으로 사람의 감정에 영향을 미치며, 감정은 사람의 심신 건강과 밀접한 관련이 있다. 사람들은 일상생활과 일에서 이웃, 동료, 급우들과 잘 지낼 때 삶의 무한한 아름다움을 느낄 수 있다는 것을 느낄 수 있다. 인간관계를 발휘하여 섭외를 얻고 업무 중의 문제를 해결할 수 있을 때, 너는 기쁨을 느낄 것이다. 반대로, 당신은 끝없는 고민과 불안에 빠질 것이다. 장기 정신 건강에 좋지 않으면 생리적 이상 또는 병리 변화로 이어질 수 있습니다. 그러나 한 사람의 몸에 병이 있으면 사람의 심리에 영향을 주고 불안, 슬픔, 고민을 일으킬 수 있다. 양자가 서로 인과, 악순환이라면, 결과는 더욱 심각해질 것이다.
심리학자들은 감정이 사람의 심리적 감정에 영향을 미치는 주요 요인이라고 생각한다. 심리학의 관점에서 볼 때, 감정은 감화력이 있고, 비교적 미약하고 지속적인 감정 상태이다. 어떤 일에 대한 구체적인 경험이 아니라 일정 기간 모든 사람의 활동을 같은 감정적 색채로 물들게 하는 경우가 많다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 경험명언) 행복하고, 모든 것을 보는 것이 즐겁다. 나는 행복하지 않다. 나는 아무것도 행복하지 않다. 이는 마음이 사람의 일과 생활의 태도와 질에 영향을 미친다는 것을 의미한다. 감정 변화의 원인은 여러 가지가 있는데, 그 중 하나는 인간관계이고, 때로는 알 수 없는 짜증을 느끼며 완전히 의식하지 못하는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 감정명언) 만약 사람의 인간관계가 오랫동안 이런 감정 상태에 처해 있다면, 의심할 여지없이 병적인 표현이다. 따라서 좋은 인간관계는 좋은 기분과 좋은 기분을 가져다 줄 수 있고, 좋은 기분은 사람을 분발하고 젊음을 영원히 유지하도록 격려할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
좋은 대인 관계: 경력 성공을위한 필수 조건
우선, 좋은 인간관계는 정보를 얻는 중요한 방법이다. 2 1 세기는 혁신의 세기이며, 어떤 혁신이든 대량의 정보를 포착해야 한다. 한 획의 연구 상태는 과학 기술의 발전과 사람들의 생활에 대한 추구를 만족시킬 수 없다. 그래서 2 1 세기 사람들은 반드시 사람들과 협력하는 의식을 가지고, 사람들과 교제하는 법을 배우고, 새로운 환경에서 새로운 역할에 적응하는 법을 배워야 하는 것이 사업 성공의 전제조건이다.
이와 함께 인간 지식의 발전과 변화 과정도 빨라지고 있고, 지식 쇄신의 속도는 점점 빨라지고 있다. 특히 사회 경쟁이 치열한 오늘날 더욱 그렇다. 정보는 시간, 효율성, 부입니다. 정보를 얻는 방식은 대인관계에 크게 좌우된다. 인간관계의 과정은 실제로 정보를 전파하고, 지식과 경험을 교환하고, 사상과 감정을 교류하는 과정이다. 객관적인 세계에 대한 모든 사람의 관심, 경험, 인식은 종종 교류에서 자각적으로 드러나 주변 사람들에게 전달된다. 인간관계를 통해 사람들은 타인의 장점을 배우고 모방할 수 있고, 끊임없이 자신의 지식을 보충하고 쇄신하며,' 너의 말을 들으면 10 년을 배우는 것이 낫다' 는 효과를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 자신의 재능과 장점을 과시하고, 타인의 존경과 인정을 받을 수 있다.
영국 작가 쇼버나가 말했다. "당신과 나는 친구입니다. 우리 각자는 서로 사과를 교환합니다. 교환 후, 우리 각자는 사과를 가질 것입니다. 클릭합니다 만약 네가 생각이 있다면 나도 생각이 있다. 만약 우리가 서로 생각을 교환한다면, 우리 각자는 두 가지, 심지어 두 개 이상의 생각을 가질 것이다. "유명한 미국계 중국인 과학자, 노벨상 수상자 이정도 교수는 그와 양전닝 교수가 오찬회의 잡담에서 영감을 받아 우주 보존 법칙을 깨고 노벨 물리학상을 받았다고 말했다. 인간관계에서 얻은 사상과 정보는 종종 책에서 얻은 지식보다 더 직접적이고 광범위하며 빠르다는 것을 알 수 있다. 대량의 새로운 정보에 대한 접근은 우리가 무지로 인해 시대에 탈락하는 것을 막을 수 있다.
또한 인간관계는 우리 일의 기초이다. 인간관계를 다루는 것은 능력일 뿐만 아니라 기술이기도 하다. 한 사람의 의사소통 능력은 왕왕 그의 사업의 성패와 관련이 있다. 속담에도 있듯이: "한 가지를 말하고, 10 가지를 말한다." " 의사소통 능력이 다른 사람은 언어, 방식, 방법, 표현 방식이 다르기 때문에 효과도 다르다. 인간관계가 강한 사람은 관계망에서 자유롭게 활동할 수 있고, 자신의 의사소통 수준과 능력으로 다른 사람들이 해결하기 어려운 많은 문제를 해결하고 생산성을 크게 높일 수 있다. 오히려 걷기가 어려워 곳곳에서 벽에 부딪친다.
사회 전체가 인재를 양성하는 인간관계와 협력능력을 중시해야 한다. 모든 사람은 인간관계의 사회적 규칙을 분명히 이해하고 자존감 있는 사람이 되고, 소통과 협력을 잘하며, 각종 사회관계 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 해야 한다.
2007/120408/c000089873.shtml
현대 직업 능력은 더 넓은 의미의 개념이다. 좁은 전통적 의미의 전문능력이 아니다. 직업활동에 종사하는 데 필요한 전문지식과 기술을 활용하는 능력뿐만 아니라 직업활동에서 사물을 처리하는 사람의 지능, 감정, 의지의 표현도 가리킨다. 지식형과 기술형을 결합해야 하기 때문에 현대 직업능력을 직업활동에 종사하는 데 필요한 전문능력, 방법 능력, 사회능력으로 분해한다. 전문능력은 전문활동에 종사하는 데 필요한 전문지식과 기술을 운용하는 능력을 말한다. 중등 직업 학교 학생들이 전문 활동에 종사하는 데 필요한 핵심 능력입니다. 오늘의 직업능력에는 같은 직업군에서 직업을 바꾸는 적응력도 포함되어야 한다. 방법 능력은 자기 학습 능력, 분석 및 종합 능력, 정보 수집 및 처리 능력, 합리적인 제안을 하는 능력 및 혁신 능력을 포함하여 작업 방법 및 학습 방법을 배우는 능력입니다. 사회능력은 인간관계 능력, 협력능력, 노동조직능력, 자기이미지 형성 능력, 자율능력, 자기마케팅 능력, 자신감 증강 능력, 좌절방지 능력, 경쟁력 등 직업활동에 종사하는 데 필요한 사회행동능력을 말한다.
대부분의 사람들은 직업을 구할 때 학력, 경험 등 전문지식과 능력을 더 중시하고 인재의 비전문적 자질을 소홀히 한다. 하지만 많은 회사들은 전문적인 업무와 무관한 것처럼 보이는 능력과 자질에 주목하기 시작했습니다. 사람들이 불가분의 전체라는 것을 점점 더 깨닫고 있고, 비전문적인 자질의 좋고 나쁨은 대개 전문 업무에 반영되어 있기 때문입니다. 그렇다면 어떤 비전문적인 자질이 인재에게 중요합니까? 일부 회사의 조사에 따르면 업무 태도, 개인적 소양, 의사 소통 능력, 개인 품행과 관련된 일부 성과는 채용 기업의 중시를 불러일으킬 수 있다. 우리는 직업학교에서 양성한 학생들이 사회경쟁에서 불패의 땅에 설 수 있는지, 사회의 수요를 충족시킬 수 있는지 여부가 우리 교육의 관건이라는 것을 알고 있다.