기밀 유지 계약 참고 사항: 1. 비밀요금과 경제보상금은 따로 지불해야 하며 대체할 수 없다. 2. 비경쟁 금지 조항에 동의합니다. 영업 비밀을 효과적으로 보호하기 위해서는 일반적으로 기밀 유지 계약에서 경쟁 금지 조항을 설계하여 핵심 직원의 이동을 규정해야 합니다. 예를 들어, 핵심 직원들이 동종 업계 경쟁 기업에서 관련 직무를 맡는 것을 금지하는 것은 최장 3 년을 넘지 않는다. 3. 비밀협정은 다른 사람과 직위가 서명해야 한다. 경쟁업계가 직원들에게 배상금을 지급해야 한다는 규정과는 달리 직원 기밀을 요구하는 기업은 직원에게 일정한 경제적 보상을 주거나 주지 않을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 기업이 경제적 보상을 하든 안 하든 간에 기밀 유지 계약이 체결되면 직원들은 반드시 기밀 유지 의무를 이행해야 한다.
법적 객관성:
고용주와 근로자는 노동 계약에서 기밀 유지 조항을 약속하거나 전용 기밀 유지 계약을 체결할 수 있다. 그러나 어떤 방식을 선택하든 법정의 서면 형식을 채택해야 하며 조항은 명확하고 명확해야 한다. 1. 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려하다. 우리나라 노동법' 제 22 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있는데, 이는 노동분야 비밀협정을 체결하는 법적 근거이다. 계약법 제 5 조는 당사자가 공평한 원칙을 따르고 각 측의 권리와 의무를 확정해야 한다고 규정하고 있다. 비밀협정은 다른 협정과 마찬가지로 먼저 공평평등의 원칙을 따라야 법적 효력이 있다. 2. 기밀 유지 범위를 명확히 합니다. 기업마다, 같은 기업, 시기마다 영업 비밀이 다르다. 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 해야 한다. 또한, 영업 비밀이 기업의 무형 자산과 직원의 개인 노동 성과의 이중 성격을 가지고 있을 때, 예를 들어 광고회사 기획자의 창의적 업무, IT 회사 기술자가 완성한 프로그래밍 및 데이터베이스 등은 그 성질이 개인 저작권인지 회사 영업 비밀인지를 명확히 해야 한다. 당사자가 기밀 유지 의무를 져야 하는지 여부. 기밀 유지 주체 및 기밀 유지 의무 기간을 명확히하십시오. 기밀 유지 및 기술직 외에도 일반 직원 (기밀 유지 의무를 부담하지 않는 직원 포함) 이 직장에서 회사의 영업 비밀을 의도적으로 또는 의도하지 않게 알 경우 기밀 유지 주체의 범위를 포함시키고 기밀 유지 책임을 져야 합니다. 영업 비밀을 장악하는 직원 가족, 친구들도 같은 영업 비밀을 지켜야 할 의무를 이행해야 한다. 회사 영업비밀을 지키는 의무는 노동계약의 해지나 해지로 면제되지 않는다고 법으로 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸됐기 때문에 비밀의무의 시작과 끝을 약속하는 것이 좋다. 또한, 기밀 주체는 고용주의 허가, 사법조사, 개인학습연구 등 특수한 상황에서 영업비밀을 사용하는 것도 위약으로 볼 수 없다. 4. 경쟁제한, 비밀보호 등 특수한 조치를 취할 때 규범화해야 한다. 일반적으로, 경쟁업 제한은 직원들이 동류 기업에서 아르바이트를 할 수 없도록 요구하고, 이직 후 동의 없이 원래 기업 경쟁자에 초빙해서는 안 되며, 동류 기업을 구성하여 경쟁에 참여할 수 없으며, 원래 부서의 다른 직원에게 외부 고용을 받아들이도록 지시해서는 안 되며, 기업 경쟁자를 위한 컨설팅, 추천 서비스를 제공해서는 안 된다. 원노동부' 기업직원 유동에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 와 국가과학위' 과학기술인의 유동중 기술비밀관리 강화에 관한 의견' 을 참고해 경쟁업 제한 기간은 일반적으로 3 년을 넘지 않는다. 고용주도 일정 금액의 경제보상금을 지급해야 하는데, 일반적으로 근로자가 기업을 떠나기 전 마지막 해에 기업으로부터 받은 총 보상액의 2/3 보다 적다. 약속한 비밀 유지 기간은 일반적으로 기업의 중요한 영업 비밀을 파악하는 기술자와 임원으로 제한된다. 용인 기관은 일자리를 바꾸고 노동계약 내용을 변경하는 등의 조치를 취해 관련자들을 비밀로 처리할 수 있다. 그러나 시간상으로는' 기업 직원 유동에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 등의 규정을 참고해야 하며, 일반적으로 노동계약 해지 또는 해지 6 개월을 초과할 수 없다. 계약 위반 및 법적 책임을 명확히하십시오. 위약금의 액수는 일반적으로 직원들이 알고 있는 회사의 영업 비밀의 허가 사용 가격을 초과하지 않는다. 직원들이 경쟁제한 조항을 위반한 경우 위약금은 일반적으로 1 2 배의 배상금을 초과하지 않는다. 상업비밀 침해의 경우, 원노동부 노동법 노동계약배상법 위반은 직원들이 비밀협정을 위반하고 고용주에게 손해를 입히는 경우' 반부정경쟁법' 제 20 조의 규정에 따라 고용주에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 상기 규정은 기밀 유지 계약이 위약 책임을 명시하지 않는 경우에만 적용됩니다. 다른 고용주와 직원 * * * * 이 원래 고용주에게 손해를 입힌 경우에도 해당 기관에 연대 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있으며, 그 몫은 일반적으로 배상 총액의 70% 이상이다.